お役立ち情報
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「産業医に月1回来てもらえない」中小企業が知らない交渉術と契約書の書き方
「産業医の先生、選任はしているけれど、実際にいつ来てくれているかよく分からない」「月1回訪問してほしいのに、なかなか言い出せない」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる声です。産業医制度は労働安全衛生法によって定められた重要な仕組みですが... -
「テレワーク社員が自宅で倒れたら会社は責任を負うのか？労災認定の判断基準と中小企業が今すぐやるべき対策」
テレワークの普及により、多くの企業で在宅勤務が日常的な働き方となりました。しかし、制度の浸透とともに浮上しているのが「在宅勤務中の労働災害（労災）」という問題です。社員がオフィスで倒れたときの対応は多くの企業が経験していますが、自宅で倒... -
2025年4月施行！改正育児介護休業法で中小企業がやるべき対応を完全解説【就業規則・届出・男性育休まで】
2025年4月1日、改正育児・介護休業法が施行されました。今回の改正は、従業員数にかかわらずすべての事業主が対応を求められる内容を含んでおり、「うちは小さい会社だから関係ない」とは言えない状況です。しかし、「何がどう変わったのか」「何から手を... -
「EAPの費用対効果、どう証明する？」離職率・休職率・生産性で数値化する中小企業向け測定ガイド
「EAPを導入してから2年が経つのに、本当に効果があるのかわからない」「経営会議で予算継続を求めたら、数字で示せと言われてしまった」——こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。 EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラ... -
「適応障害で復職した社員が再び倒れる前に」中小企業でも今日からできる職場環境整備チェックリスト完全版
従業員が適応障害で休職し、ようやく職場に戻ってきた。しかし数ヶ月後、また同じように体調を崩して休職してしまった——。このような経験をされた経営者・人事担当者の方は、決して少なくありません。 適応障害は、職場環境というストレス源が改善されない... -
「うつ病・適応障害・不安障害の違いを図解】中小企業の人事担当者が今すぐ使える職場メンタル初期対応マニュアル」
「最近、あの社員の様子がおかしい。遅刻や欠勤が続いているが、どう声をかければいいのか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が増えています。メンタルヘルス不調を抱える労働者の数は年々増加しており、厚生労働省の調査によ... -
【3月の安全衛生委員会】年度末の繁忙期こそ要注意！中小企業が今すぐできるメンタルヘルスと疲労対策まとめ
3月は多くの企業にとって、決算処理・年度末対応・新年度準備が一気に押し寄せる最繁忙期です。「あと少しの辛抱」という空気の中で、従業員の疲労とストレスは静かに、しかし確実に蓄積されていきます。毎年この時期になると、メンタル不調による突然の休... -
「健康診断d判定社員の就業制限は違法？産業医意見を活かした配置転換の法的根拠と実務判断基準」
「d判定が出た社員がいるが、どう対応すればよいのかわからない」——そう感じている経営者・人事担当者は少なくありません。定期健康診断の結果を受け取っても、具体的なアクションに落とし込めずに「様子を見る」だけで終わってしまうケースが多く見受けら... -
「産業医なし」でもストレスチェックを実施できる！中小企業が実施者を確保する4つの現実的な方法
「ストレスチェックをやらなければいけないのはわかっているけれど、実施者をどうすればいいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会が増えています。 常時50人以上の労働者を使用する事業場では、労働安全衛生法第66条の10... -
「休職規定ゼロの中小企業が今すぐできる！トラブルを防ぐ最低限のルール整備5ステップ」
ある日突然、従業員から「しばらく出社できません」と連絡が入る。そのような事態は、いつ、どの会社にも起こりえます。しかし「うちには休職規定がない」「就業規則に何も書いていない」という中小企業では、その瞬間から経営者や人事担当者は手探りの対... -
「罰金50万円では済まない？」ストレスチェック未実施で中小企業が受ける行政指導の実態
従業員のメンタルヘルス対策として2015年12月に義務化されたストレスチェック制度。しかし、「うちは小さい会社だから関係ない」「罰則がないから後回しでいい」といった誤解が、中小企業の経営者・人事担当者の間では今も根強く残っています。 実際のとこ... -
「親身に聴きすぎてはダメ」社内相談窓口の担当者が今すぐ身につけるべき傾聴スキルと”限界の見極め方”
「相談窓口を設けたはいいが、担当者が何をどこまで対応すればよいのか分からない」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。2022年4月にパワーハラスメント防止措置が中小企業にも義務化され、相談窓口の設置は法的な要請とな...
