お役立ち情報

産業医から「就業上の措置に関する意見書」が届いたとき、人事担当者や経営者はどのような行動をとれば良いのでしょうか。「読んだけれど、具体的に何をすれば良いのかわからない」「就業制限と書いてあるが、どの程度の制限を設けるべきか判断できない」...

少子高齢化が加速する日本において、働き手の確保は中小企業にとって経営上の最重要課題のひとつです。2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法では、65歳から70歳までの就業機会を確保するための「高年齢者就業確保措置」が企業の努力義務として定め...

2024年度の最低賃金は全国加重平均で1,055円となり、前年比51円という過去最大の引き上げ幅を記録しました。政府はさらに2030年代半ばまでに全国平均1,500円の達成を目指す方針を明示しており、2025年10月に適用が見込まれる次回改定でも、相当幅の引き上...

「EAPを導入したいが、就業規則に何をどう書けばいいのかわからない」「労働組合がないけれど、労使協議はどうすればいいのか」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした相談が増えています。 EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム...

ある日、人事担当者のもとに一枚の診断書が届きました。「パニック障害」という診断名が記された書類を前に、「配慮が必要なのはわかったけれど、具体的に何をすればいいのか」と頭を抱えた経験をお持ちの方は少なくないはずです。 パニック障害は、突然強...

ある日突然、社員から「もう限界です」という言葉を受けたとき、あなたはどう動きますか。多くの経営者・人事担当者が「頭が真っ白になった」「何を言えばよいかわからなかった」と振り返ります。中小企業ではとくに、専門家がそばにいない状況でこの場面...

6月になると、梅雨入りと夏の到来が重なり、職場の安全衛生管理においては複数のリスクが同時に高まる時期です。安全衛生委員会（労働安全衛生法に基づき設置が義務付けられた、職場の安全と健康を審議する社内委員会）では、毎月テーマを設けて審議するこ...

毎年の健康診断が終わると、人事担当者の手元には大量の健診結果が届きます。そのなかで「d判定」が付いた従業員のデータを見たとき、「受診を勧めておけばいい」と処理してしまっていないでしょうか。実はその判断が、数年後の生活習慣病発症・長期休職・...

従業員数が常時50人以上になった事業場には、産業医を選任し、所定の手続きを経て行政に届け出る法的義務が生じます。しかし、実際に人事担当者や経営者から「産業医と契約したけれど、その後の届出はどうすればよいのか」「様式や提出先がわからない」と...

従業員から「副業を始めたいのですが」と申し出があったとき、あなたの会社はどのように対応しますか。「許可制にしているから安心」「本人が管理すればよい」と考えているとすれば、それは大きな落とし穴になりかねません。 2018年に厚生労働省が副業・兼...

化学物質を取り扱う職場では、2022年から2027年にかけて段階的に大きな法改正が進んでいます。特に2024年4月から2025年にかけて施行された改正内容は、これまで比較的規制の対象外だった中小企業にも直接関わるものが多く、「気づいたときには義務違反だっ...

「メンタル不調の社員が出たとき、まずEAPに相談させるべきか、産業医に連絡させるべきか」——多くの中小企業の人事担当者から、こうした声をよく耳にします。外部EAP（従業員支援プログラム）と産業医の両方を導入しているにもかかわらず、社内ルールが曖...