お役立ち情報
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【保存版】雇用契約書の必須記載項目と作成手順｜パート・アルバイトの注意点まで中小企業向けに解説
「うちは口頭で約束しているから大丈夫」「入社時に労働条件通知書を渡しているから問題ない」――そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、退職・解雇のトラブルが発生して初めて、契約書の不備や不存在が大きなリスクになってい... -
「パワハラ防止法、中小企業も義務化！相談窓口の作り方から就業規則の書き方まで完全解説」
「うちの会社にはパワハラなんてない」——そう思っている経営者ほど、実は危険な状況に置かれているかもしれません。パワハラ防止法（正式名称：労働施策総合推進法）は2022年4月から中小企業にも完全義務化されました。しかし、多くの中小企業では「なんと... -
「ハラスメント相談が来たらどうする？中小企業の人事担当者が今すぐ使える対応手順マニュアル」
「うちにはちゃんと相談窓口がある」と思っていても、実際に相談が持ち込まれたとき、担当者が何をすべきかわからず立ち往生してしまう——これは中小企業でよく起きている現実です。窓口の「設置」と「機能する運用」はまったく別物であり、対応を誤れば相... -
「復職させたら再休職→最悪は訴訟」中小企業が今すぐ整備すべき職場復帰支援プログラムの全手順
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻るとき、その「復帰」が本当の意味で成功するかどうかは、企業側の支援体制に大きく左右されます。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス不調による休職者の再休職率は高く、適切な支援なしに復職した場合、... -
「50人未満でもできる」中小企業の職場環境改善＆ストレス対策、今日から始める7つの実践法
「うちの社員はみんな元気そうだ」と思っていたのに、ある日突然、主力社員が休職届を出してきた——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者は決して少なくありません。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由による休職者数は高止まりが続いて... -
「中小企業でも取れる！健康経営優良法人の申請方法と社内を動かす実践ステップ完全ガイド」
「健康経営」という言葉を耳にしたことはあっても、実際に何をすればよいのか、どこから手をつければよいのかわからないと感じている経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。特に中小企業では、専任担当者を置く余裕もなく、総務や人事が兼任... -
「健康診断の結果、出しっぱなしになっていませんか？中小企業が今すぐできる過去データ活用術」
毎年、従業員に健康診断を受けさせている。結果票は本人に手渡し、保存すべき書類はファイルに綴じてある。そこで「健康診断の管理」は終わっていないでしょうか。 実は、多くの中小企業でこのような運用が続いています。健康診断の結果は法律で定められた... -
「月1回の訪問で終わっていませんか？中小企業が今すぐ見直すべき産業医×人事の連携体制」
「産業医に月1回来てもらっているけれど、実際には何を相談すればいいのかわからない」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる言葉です。法律上の義務として産業医を選任しているものの、職場の健康管理に十分に機能していないケースは少なくありません。... -
「診断書だけで復職を認めていませんか？主治医との情報共有で再発を防ぐ正しい手順」
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者の復職対応は、多くの中小企業にとって頭を抱える問題のひとつです。「主治医が復職可能と書いてくれたから戻ってもらったが、3か月も経たずに再び休職してしまった」「本人は早く復帰したいと言っているが、本当... -
「予算なし・担当者なし」でも始められる！中小企業のセルフケア教育、費用対効果が高い実施方法とは
「メンタルヘルス研修をやったけれど、何も変わった気がしない」「従業員が参加してくれない」「そもそも担当者が専門知識もなく、何から手をつければいいかわからない」——中小企業の人事担当者からは、こうした声が絶えません。 厚生労働省が定める「労働... -
# 中小企業がやりがちな落とし穴も解説！オンライン健康診断を導入する前に知っておくべき法的要件と受診率アップの実践策
テレワークの普及や多拠点展開が進む中、「健康診断をもっと効率よく運用できないか」と感じている経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。実際、受診率の管理、紙の結果票の保管、未受診者へのフォローアップなど、健康診断に関わる業務は意... -
「産業医を選任しているだけでは危ない」形式的な運用が引き起こす法的リスクと企業が今すぐ見直すべき5つのポイント
「産業医は一応選任しているし、問題ないだろう」——そう思っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、産業医を形式的に選任しているだけの状態は、法的には非常に危険な綱渡りです。従業員が過労や精神疾患で倒れた際、「産業医がいたの...
