お役立ち情報
-
【2025年4月施行】中小企業が今すぐ確認すべき育児・介護休業法の改正ポイントと対応手順
「また法改正があったのか…」と頭を抱えた経験がある経営者や人事担当者は少なくないでしょう。育児・介護休業法は2022年から2025年にかけて段階的に大幅な改正が行われており、従業員からの申請が来たときに適切に対応できるかどうかは、企業の信頼性にも... -
【保存版】従業員が「死にたい」と言ったら？中小企業が今すぐ使えるメンタルヘルス危機対応マニュアル
「最近、あの社員の様子がおかしい気がするが、どう声をかければいいか分からない」「突然『死にたい』と打ち明けられたら、どう対応すればいいのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。 厚生労働省の調査によ... -
「産業医なし・就業規則なしでも大丈夫」中小企業がリハビリ勤務制度を今すぐ導入できる実践ガイド
従業員が病気やケガ、あるいはメンタルヘルスの不調で長期休職した後、どのように職場に戻ってもらうか。この問題に頭を悩ませている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。「主治医から復職可能という診断書が出たから、来月から復帰してもら... -
「部下のSOSを見逃すな」中小企業の管理職が今すぐ身につけるべきラインケア研修の設計術
「研修をやったはずなのに、職場での行動が何も変わっていない」——そんな声を、人事担当者や経営者からよく耳にします。メンタルヘルス対策の重要性は理解しているものの、管理職向けの研修を何度開催しても手応えが薄い。その背景には、研修の設計そのも... -
「残業月80時間超えで罰則も…中小企業が今すぐ始めるべき従業員の疲労管理対策5選」
従業員が毎朝眠そうな顔で出社している、ミスが増えている、体調不良による欠勤が続いている——こうした状況を「仕方がないこと」として見過ごしていないでしょうか。実は、その背景に慢性的な睡眠不足と疲労の蓄積が深く関わっているケースが少なくありま... -
「従業員が健康診断を受けてくれない…」受診率100%を達成した中小企業がやっていた7つの工夫
毎年、健康診断の案内メールを全社一斉送信して終わり——そんな運用を続けていませんか。中小企業の人事担当者からよく聞こえてくるのは、「案内はしているのに受診率が上がらない」「締め切り直前に未受診者が集中して対応が追いつかない」という声です。 ... -
「産業医なんて無理」と諦めていた50人未満の中小企業が知るべき、費用ゼロから始める産業医確保の現実的な方法
「うちは従業員が30人だから、産業医は関係ない」——そう思っていませんか。確かに、労働安全衛生法上の産業医選任義務は常時50人以上の事業場に課されるものです。しかし、50人未満の小規模企業でも、従業員がメンタル不調を抱えたり、長時間労働が常態化... -
「101人以上は要注意！女性活躍推進法の義務対象になった中小企業が今すぐやるべき5つのこと」
2022年4月、女性活躍推進法の義務対象が大きく拡大されました。それまで「301人以上の企業が対象」という認識が一般的でしたが、改正によって常時雇用する従業員が101人以上の事業主にも、行動計画の策定・届出・情報公表が義務付けられるようになったので... -
「相談員の質がバレる瞬間がある」中小企業が今すぐ見直すべき研修と運用ルール5選
社内に相談窓口を設けたものの、「担当者が対応に自信を持てていない」「重い相談を受けてから担当者自身が疲弊してしまった」「担当者が異動してノウハウがゼロになった」――このような声は、中小企業の人事担当者から決して珍しくない悩みです。 相談窓口... -
「休職者の給与・通院・復職…中小企業が今すぐ整備すべき”長期休職サポート”の全手順」
長期休職者が出た際、「とりあえず様子を見よう」と放置してしまうか、あるいは「もう戻れないだろう」と早期に解雇に踏み切ってしまうか——中小企業の現場では、この二択で判断されてしまうケースが少なくありません。しかし、どちらの対応も会社と従業員... -
「部下のSOSを見逃すな！中小企業の管理職が今すぐ実践できるメンタル不調の早期発見チェックリスト」
「最近、あの社員、ちょっと元気がないな」と感じながらも、忙しさにかまけてそのまま見過ごしてしまった経験はないでしょうか。中小企業では一人ひとりの業務ウェイトが大きいため、誰かがメンタルヘルス不調で長期休職になると、残った社員に業務が集中... -
「中小企業の喫煙対策、何から始めればいい？法改正対応から禁煙支援まで実践ガイド」
従業員の健康管理に取り組む中小企業において、喫煙対策は避けて通れない課題のひとつです。「喫煙は個人の自由」という考え方が根強い一方で、2020年4月に改正健康増進法が全面施行されて以降、事業者には受動喫煙（他人のたばこの煙を吸い込むこと）を防...
