お役立ち情報
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「退職金制度を導入しないと損をする？中小企業が知っておくべき法的リスクと賢い始め方」
「退職金制度を導入したいが、どこから手をつければいいかわからない」「制度を設けたことで逆にトラブルが増えた」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。退職金は従業員にとって重要な労働条件のひとつであり、採用・定着・... -
「管理職に残業代は払わなくていい」は危険な誤解！中小企業が今すぐ見直すべき労働時間管理の法的ルールと実務対応
「うちの会社はタイムカードで管理しているから大丈夫」「管理職には残業代を払わなくていい」——こうした思い込みが、ある日突然、労働基準監督署（以下、労基署）の調査や従業員からの未払い請求という形で企業を直撃することがあります。 2019年の働き方... -
「相談したら人事に筒抜け？」中小企業が今すぐ整備すべきメンタルヘルス相談の秘密保持ルール
「相談窓口を設置したのに、誰も使ってくれない」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査でも、メンタルヘルス対策に取り組む事業所は増加傾向にある一方、従業員が実際に相談行動を起こすかどうかは別の... -
「うつ病で休職した社員を職場復帰させるために中小企業が今すぐ使えるリワークプログラム活用術」
従業員がうつ病やその他のメンタルヘルス不調により休職した場合、経営者や人事担当者が最も頭を悩ませるのは「どのタイミングで、どのように復職させればよいか」という問題ではないでしょうか。特に中小企業では、専任の産業保健スタッフがいないケース... -
「社員のメンタル不調を見逃すと訴訟リスクも——中小企業が今すぐ始める早期発見と対応の実務ガイド」
「最近、あの社員の様子がおかしいような気がする。でも、本人は大丈夫と言っているし……」。このような状況に直面したとき、どう対応すればよいか迷った経験はないでしょうか。中小企業において、メンタルヘルス不調の問題はいまや経営リスクの一つとして... -
「製造・建設・介護・飲食・IT…業界別「健康経営」ベストプラクティス完全まとめ｜中小企業の実例つき」
「健康経営に取り組みたいが、自社の業種に何が合っているのかわからない」――そう感じている経営者・人事担当者は少なくありません。書籍やセミナーで紹介される事例の多くは大企業のものであり、人員もコストも限られた中小企業にそのまま転用できるケー... -
「復職させてもいい？」産業医と主治医の意見が食い違ったとき中小企業がとるべき5つの対応ステップ
従業員が体調不良や精神疾患によって働けない状態になったとき、会社として「就業禁止」という判断を下さなければならない場面があります。しかし多くの中小企業では、そのタイミングや根拠、その後の手続きについて明確なルールがないまま、場当たり的に... -
「産業医は不要」と思っていた50人未満の社長が知るべき外部委託の意外なコスパ
「うちは小さい会社だから、産業医なんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、従業員のメンタルヘルス不調や過重労働による健康問題が発生してから慌てて専門家を探し始めるケースは、規模の大小を問わず後を絶ちま... -
「テレワーク・副業・フリーランス…多様化する働き方に中小企業の労務管理が追いつかない！今すぐ確認すべき5つの落とし穴」
働き方改革の推進やコロナ禍を経て、テレワーク・フレックスタイム制・副業解禁など、勤務形態の多様化は多くの企業で急速に進みました。大企業ではある程度の体制整備が進んでいる一方、中小企業では「とりあえず運用してきたが、気づけば法令に沿ってい... -
【中小企業オーナー必読】同一労働同一賃金、正社員と非正規の待遇差を放置すると何が起きる？今すぐできる対応策を解説
「うちはパートさんも大事にしているつもりだけど、法律的に問題があるのかどうか、正直よく分からない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。2021年4月から中小企業にも本格適用された同一労働同一賃金制度は、施行から数年が経過し... -
「相談窓口を作ったのに誰も使わない」中小企業が今すぐ見直すべき運営の5つの落とし穴
「相談窓口を設置しているのに、誰も使っていない」——そんな声が中小企業の経営者や人事担当者から多く聞かれます。2022年4月にパワハラ防止法（労働施策総合推進法）の相談窓口設置義務が中小企業にも拡大されたことで、形式的に窓口を設けた企業は増えま... -
「休職中は給与ゼロでも社会保険料を払い続けるの？中小企業が知っておくべき実務ポイント」
社員が病気やメンタル不調で休職した際、多くの中小企業の人事担当者が最初に直面するのは「給与はどうすればいいのか」「社会保険料はだれが払うのか」という実務的な疑問です。休職制度は法律で細かく定められているわけではなく、会社ごとの就業規則と...
