お役立ち情報
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「産業医を選任しないと罰則あり！従業員50人以上の中小企業が今すぐ確認すべき法定要件と手続きの全手順」
「うちの会社は産業医なんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は、実は少なくありません。しかし、従業員が50人以上いる事業場には、法律によって産業医の選任が義務付けられています。義務を知らないまま放置していると、労働基準監督署の調... -
「退職者の情報、いつまで持っていい？」中小企業が今すぐ見直すべき従業員個人情報ファイル管理の全ポイント
従業員の個人情報管理は、今や中小企業においても避けて通れない経営課題です。「うちは小さな会社だから大丈夫」という認識は、2022年の個人情報保護法改正によって完全に過去のものとなりました。法人への罰金が最大1億円に引き上げられ、漏洩時の報告義... -
「副業を許可したら会社の責任はどこまで？」中小企業が今すぐ整えるべき安全衛生管理の全ポイント
「副業を認めたいけれど、何かあったときに会社がどこまで責任を負うのか不安で踏み出せない」——こうした声は、副業・兼業を検討中の中小企業の経営者・人事担当者から頻繁に聞かれます。 政府が副業・兼業を推進し、厚生労働省が「副業・兼業の促進に関す... -
「試用期間中でも解雇できない？」中小企業が知らないと危ない法的ルールと正しい手順
「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めてもらえる」——そう考えている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。しかし、この認識は法的に大きなリスクをはらんでいます。試用期間中であっても労働基準法や労働契約法の保護は及んでおり、正... -
【社労士監修】離職票の作成方法と提出期限まで、中小企業が迷わず進める完全手順ガイド
退職者が出るたびに「離職票の手続きって、どうするんだったっけ？」と感じる人事担当者は少なくありません。年に数回しか行わない手続きだからこそ、手順を忘れてしまいがちです。しかし、離職票の遅延や記載ミスは、退職者の失業給付申請に直接影響し、... -
「問題社員を懲戒処分したら逆に訴えられた」中小企業が陥る法的リスクと正しい手続き
問題のある社員に対して、経営者や人事担当者が「何らかの処分をしなければ」と感じながらも、適切な手順がわからず対応を先延ばしにしてしまうケースは少なくありません。あるいは、感情的になってしまい、手続きを踏まないまま処分を下してしまったとい... -
「給与から勝手に引いたら違法？中小企業が見落としがちな控除項目の落とし穴と労働法の基本ルール」
給与計算は、毎月必ず発生する業務でありながら、ミスが発生した際のリスクが非常に大きい作業です。控除項目の種類が多く、法改正による変更も頻繁に起こるため、担当者にとって常に緊張感を伴う業務といえます。特に中小企業では、給与計算を一人の担当... -
「うちは大丈夫？」と思っている中小企業ほど危ない――同一労働同一賃金、今すぐ確認すべき待遇差チェックリスト
「うちはちゃんとやっているつもりだけど、本当に大丈夫なのか…」。パート・有期雇用労働法（以下、パート有期法）の施行から数年が経った今も、多くの中小企業の経営者・人事担当者がこうした不安を抱えています。 同一労働同一賃金という言葉は広く知れ... -
【2024年最新】「5年経ったら無期転換」だけじゃない！中小企業が今すぐ見直すべき雇用管理の落とし穴
「うちの会社には5年以上働いているパートさんがいるけど、無期転換って何か手続きが必要なの？」——こうした疑問を抱えながらも、忙しい日々のなかで後回しにしてしまっている経営者・人事担当者は、決して少なくないと思います。 労働契約法は2012年に大... -
「年5日の有給休暇、取らせないと罰則あり？中小企業が今すぐ確認すべき時季指定ルールの実務対応」
2019年4月の労働基準法改正から数年が経過した今も、有給休暇の時季指定義務に関する実務運用で頭を悩ませている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。「従業員が自分で取得しているから大丈夫」「繁忙期に申請が来たら断ればいい」といった認... -
【2025年改正対応】育児介護休業法の改正点と中小企業がいま絶対やるべき実務対応まとめ
「また法改正があったのか…」——育児・介護休業法は、ここ数年で大きな改正が続いており、中小企業の経営者・人事担当者にとって「追いつくだけで精一杯」という状況が続いています。2022年の改正では産後パパ育休の創設や個別周知の義務化が実施され、2025... -
「罰金・刑事罰も！2024年から中小企業が絶対知っておくべき時間外労働の上限規制と産業保健の新常識」
「残業しないと仕事が回らない」「人を増やす余裕もない」——そうした声は、中小企業の現場で今も日常的に聞かれます。しかし、2019年から段階的に施行されてきた労働基準法の改正により、時間外労働（残業）には法律上の明確な上限が設けられました。違反...
