お役立ち情報
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「ストレスチェック制度の導入手順を完全解説｜50人未満の企業も知っておくべき義務と注意点」
「うちは従業員が少ないから関係ない」「実施したいけれど何から手をつければいいかわからない」——ストレスチェック制度をめぐって、こうした声は中小企業の経営者・人事担当者から今も多く聞かれます。 2015年12月に労働安全衛生法第66条の10に基づいて施... -
「離職率が下がった中小企業がやっていた『健康戦略』5つ｜従業員エンゲージメントを高める実践法」
「うちの会社、どうして若い社員がすぐ辞めてしまうのだろう」「残ってくれている社員たちも、なんとなく元気がない気がする」。こうした悩みを抱えている中小企業の経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。 その背景にあるキーワードのひとつが、「... -
「健康診断結果の保管、まだ紙のまま？」法律違反リスクと正しい管理方法を徹底解説
「健康診断を毎年実施しているが、結果票をどう管理すればよいかよくわからない」「担当者が変わるたびに管理方法がバラバラになってしまう」——中小企業の人事担当者や経営者から、このような声を耳にすることは少なくありません。 健康診断の実施そのもの... -
「産業医を”月1回の義務”で終わらせていませんか？中小企業が今すぐ実践すべき産業医活用術」
「産業医との関わりは、月1回の職場巡視だけ」「何か問題が起きたときに連絡する程度」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。産業医を選任してはいるものの、その存在を十分に活かしきれていないケースは、決して少なくありま... -
「試用期間中に解雇できる？中小企業が絶対知っておくべき法的ルール7選」
「試用期間中なら、合わなければいつでも辞めてもらえる」——採用場面でこのような認識をお持ちの経営者や人事担当者は、今も少なくありません。しかし実際には、試用期間中であっても労働契約法や労働基準法の保護は原則として適用されており、適切な手続... -
【2024年4月から罰則あり】中小企業が今すぐ確認すべき労働法改正7つのポイント
2024年は、企業の人事・労務管理に大きく影響する法改正が複数重なった年です。時間外労働の上限規制の猶予業種への適用開始、フリーランス保護新法の施行、社会保険の適用拡大など、対応すべき項目は多岐にわたります。しかし、「何から手をつければよい... -
「離職率が◯%下がった」中小企業がEAPで変わった理由と導入費用の実態
従業員が突然辞めた。採用したばかりの人材がまた離職した——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくないはずです。厚生労働省の調査によると、新規学卒就職者の3年以内離職率は、中小企業においてとくに高い傾向が続いています。採用にかけたコス... -
「復職させたら再休職…」を防ぐ｜長期休職者の段階的復職プラン完全ガイド【判断基準・書式付き】
従業員が精神疾患や身体疾患により長期間休職した後、スムーズに職場へ戻るための支援は、中小企業の人事担当者にとって悩みの種のひとつです。「主治医から復職可能と言われたが、本当に今の状態で職場に戻れるのか」「復職させたはいいが、またすぐに休... -
「ストレスチェック結果を漏らすと法違反！？中小企業が今すぐ見直すべき秘密保持の落とし穴」
「ストレスチェックの結果を見れば、誰がメンタル不調のリスクを抱えているか把握できる。経営者として早めに手を打ちたいのだが……」。そう思ったことのある経営者・人事担当者は少なくないでしょう。しかし、その「善意」が法令違反につながるケースは実... -
「ブライト500認定を取った中小企業がやっていた”7つの共通点”｜申請要件から取り組み事例まで徹底解説」
「健康経営」という言葉は知っていても、「ブライト500」という認定制度を聞いたことがない経営者・人事担当者は少なくありません。あるいは名前は知っていても、「大企業向けの話だろう」「うちには関係ない」と感じている方も多いのではないでしょうか。... -
「社員の食生活を改善したい中小企業必見！助成金を使って管理栄養士を導入する方法と健康経営認定への近道」
「健康経営に取り組みたいが、何から手をつければよいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる言葉です。なかでも、従業員の食生活改善は、生活習慣病予防や医療費削減に直結するにもかかわらず、「専門家へのアクセス方法がわから... -
「産業医は社員50人から必須」従業員数の数え方・14日以内の手続き・罰金リスクまで人事担当者が知るべき選任の全手順
従業員数が増えてきたとき、「そろそろ産業医が必要だろうか」と気になりながらも、具体的な手続きや費用がわからず後回しにしてしまう経営者・人事担当者は少なくありません。しかし産業医の選任は、労働安全衛生法が定める法的義務であり、対応が遅れる...
