お役立ち情報
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「誰も使わない相談窓口」になっていませんか？中小企業が今すぐ見直すべきハラスメント窓口の運営実務
「相談窓口を設置したはずなのに、誰も使っていない」「相談を受けたけれど、その後どうすればいいのかわからなかった」――中小企業の人事担当者や経営者からよく聞かれる声です。 2022年4月からパワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）の改正によ... -
「予算ゼロから始められる」中小企業の健康経営｜協会けんぽ・地域産業保健センターの無料サービルを使い倒す7つの施策
「健康経営に取り組みたいけれど、予算も人手も足りない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。健康経営は大企業だけのものというイメージを持っている方も少なくありませんが、実際には低予算・少人数でも着手できる施策が... -
「受診率が上がらない…」中小企業が今すぐ試すべき健康診断の受診率向上策7選【案内文テンプレート付き】
「毎年健康診断の案内を出しているのに、なかなか受診率が上がらない」「未受診者への督促がいつも人事担当者一人の仕事になってしまっている」——中小企業の現場では、こうした声が絶えません。 健康診断の実施は、労働安全衛生法第66条によって事業者に課... -
「産業医がいない」は罰金リスクあり！50人未満企業が今すぐ使える無料の代替サービスと対応策
「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、実際にどう動けばいいのかわからない」「費用や人材確保の問題でなかなか進められない」——そんな悩みを抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医がいない状態が続くと、法的なリスク... -
「2024年最新版」パートタイマー・派遣社員の管理で中小企業がやりがちな落とし穴7選と対策まとめ
「パートさんの有給って、正社員と同じように付与しないといけないの？」「派遣スタッフに残業をお願いしたら、派遣会社から注意された。何がいけなかったの？」——中小企業の現場では、こうした疑問や困惑が日々生まれています。 パートタイマーや派遣社員... -
「2025年4月施行】中小企業が今すぐ対応すべき育児・介護休業法の改正ポイント7選」
「改正があったのは知っているけれど、どこまで対応できているか自信がない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。育児・介護休業法は2022年から段階的に改正が重ねられ、2025年4月にもさらなる制度拡充が施行されました。頻... -
「人手不足なのに離職が止まらない」中小企業が外部カウンセリングを導入すべき理由と費用対効果
従業員のメンタルヘルス対策は、もはや大企業だけの課題ではありません。中小企業においても、心の不調を抱えたまま働き続ける従業員の問題は静かに進行しており、ある日突然の休職や離職として経営者・人事担当者の前に現れます。しかし、社内に産業医や... -
「職場復帰支援計画書の作り方【記入例付き】人事担当者が今すぐ使えるテンプレート完全解説」
「また休職してしまうかもしれない」「どう対応すれば会社として適切なのか」——長期休職者の職場復帰を前に、こうした不安を抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。復帰支援は本人の回復と職場の安定を両立させるために欠かせないプロセスです... -
「また休職させてしまった…」を防ぐ！中小企業でもできる職場復帰支援プログラムの正しい設計方法
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻る際、「どのような手順で進めればいいのか」「どこまで配慮が必要なのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、専任の産業保健スタッフがいないケースも多く、担当者が医療的... -
「中小企業が今すぐ始められる健康経営×働き方改革の連動術｜残業削減からメンタルヘルス対策まで実践ステップを完全解説」
「健康経営に取り組んでいるが、働き方改革とは別の話として進めている」――こうした状況に心当たりはないでしょうか。総務部門がストレスチェックを管理し、人事部門が残業削減に取り組む。それぞれが善意を持って動いているにもかかわらず、縦割りの壁に... -
ストレスチェックで「高ストレス者」が出たら何をすべき？中小企業担当者が押さえる保健指導の進め方
ストレスチェック制度が義務化されて以降、多くの企業で年1回の実施が定着してきました。しかし、実施後の対応、特に高ストレス者への保健指導について、「何をどこまでやればよいかわからない」「面談を断られたらどうするのか」と頭を抱えている人事担当... -
「産業医は50人未満でも使える」中小企業が知らないと損するコスト0円の活用法
「産業医って、年に1回職場を見て回るだけじゃないの？」——中小企業の経営者や人事担当者の方から、こうした声をよく耳にします。しかし、産業医の役割はそれだけにとどまりません。適切に活用すれば、従業員の健康管理から労務リスクの回避まで、会社を守...
