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嘱託産業医との契約は、一度結んで終わりではありません。契約期間が満了するたびに内容を見直し、自社の状況に合った産業保健体制を維持することが求められます。しかし実際には、「気づいたら契約が切れていた」「更新のたびに料金を上げられるが、適正...

「有給休暇を取らせたいのに、業務が回らなくて促せない」「年5日取得義務への対応が後回しになっている」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を頻繁に耳にします。有給休暇の管理は、従業員の健康維持や職場環境の改善に直結するだけでなく、法...

「残業を減らしたくても、人が足りない。かといって採用コストも増やせない」——中小企業の経営者や人事担当者の方から、こうした声を頻繁に耳にします。働き方改革関連法の施行から数年が経過し、時間外労働の上限規制は今や避けて通れない経営課題のひと...

「相談窓口は設けたのに、誰も使っていない」——そんな声を、人事担当者から頻繁に耳にします。厚生労働省のデータによれば、EAP（従業員支援プログラム）やメンタルヘルス相談窓口を整備している企業であっても、実際の利用率は低水準にとどまるケースが少...

従業員が休職した際、「休職中の給与はどうすればいいのか」「社会保険料はどう処理するのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。休職といっても、私傷病・育児・介護・労災とその種類は様々で、それぞれに適用される法律や制度が異なり...

「最近、あの社員が少し元気ないな」と感じながらも、多忙な業務の中で後回しにしてしまったことはないでしょうか。そして気づいたときには長期休職や退職という事態になっていた――こうした経験を持つ経営者・人事担当者は少なくありません。 厚生労働省の...

「毎年、健康診断を実施しているのに、その結果がファイルに綴じられたまま一年が過ぎてしまう」――このような状況に心当たりはないでしょうか。健康診断の実施自体は義務として果たしていても、集まったデータをどう活かすかについては、多くの中小企業で...

従業員の健康は、企業の生産性や持続的な成長を支える重要な経営資源です。しかし、中小企業の現場では「健康診断を毎年実施しているものの、それで終わってしまっている」「健診結果の意味を従業員に伝えられていない」という声が多く聞かれます。生活習...

「うちは従業員が少ないから、産業医なんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、この認識が後になって大きなリスクにつながるケースが実際に起きています。従業員の長時間労働によるメンタル不調、健康診断後のフォ...

「試用期間中なら、合わなければいつでも辞めてもらえる」——そう思っている経営者や人事担当者は、今も少なくありません。しかし、この考え方は法的に誤りであり、実際にトラブルが起きてから慌てるケースが後を絶ちません。 試用期間とは、採用した人材が...

「従業員に有給休暇を取らせたいが、うちは少人数で業務が回らなくなってしまう」「パートやアルバイトも義務の対象になるのか知らなかった」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。 2019年4月に施行された労働基準法の改正...

「相談窓口は設置してあります」——そう答えられる経営者や人事担当者は増えてきました。しかし、実際に従業員が窓口を利用しているか、相談が適切に処理されているか、と問われると、自信を持って「yes」と言える企業はどれほどあるでしょうか。 2022年4月...