お役立ち情報
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「給与計算ミスで会社が訴えられる」中小企業が今すぐ見直すべき法的リスクと防止策
給与計算のミスは、「計算が少し合わなかっただけ」で済む問題ではありません。最悪の場合、未払い残業代の遡及請求や労働基準監督署（以下、労基署）の是正勧告、さらには訴訟リスクにまで発展する可能性があります。にもかかわらず、多くの中小企業では... -
「契約社員を5年雇い続けたら正社員にしなければいけないのか？中小企業が今すぐ確認すべき転換ルールの落とし穴」
「契約社員が5年を超えたら正社員にしなければならないのか」「無期転換の申し込みを断ることはできるのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が増えています。契約社員の活用が広がるなか、雇用契約にまつわるルールは年々整備が進み、対... -
【2025年改正対応】中小企業が今すぐ整備すべき介護休暇制度の手順と就業規則・申請書ひな形まとめ
従業員が突然「親の介護が必要になった」と申し出てきたとき、あなたの会社はすぐに対応できますか。介護休暇制度の存在は知っていても、社内規定が整備されていなかったり、申請を受けた担当者が手続きを把握していなかったりするケースは、中小企業を中... -
【2025年法改正対応】中小企業が今すぐ見直すべき育児休業制度の作り方と運用の落とし穴
少子化対策が国の重要課題となる中、育児休業制度の整備は企業にとって避けて通れないテーマになっています。しかし、中小企業の経営者・人事担当者の多くが「法律の改正が多すぎてついていけない」「小規模職場では実際に誰が業務をカバーするのか」「男... -
「なぜ辞めた？」を聞けない会社が損をする─退職者の離職理由分析と定着率を上げる5つの改善策
「なぜ辞めてしまったのか、本当の理由が分からない」——人事担当者や経営者からよく聞かれる言葉です。採用に数十万円から数百万円のコストをかけ、育成に時間を投じた人材が、理由も分からないまま会社を去っていく。この繰り返しが続けば、組織の体力は... -
「年俸制にすれば残業代ゼロ」は大間違い！中小企業が陥りやすい7つの落とし穴と対策
「年俸制にすれば残業代を払わなくて済む」「昇給交渉の手間が省ける」——こうした期待を胸に年俸制の導入を検討する中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。確かに年俸制は、優秀な人材の確保や成果主義の推進という面で有効な仕組みになり得ま... -
中小企業でもできる！フレックスタイム制度の導入手順と就業規則・労使協定の実務ガイド
「社員がもっと自分のペースで働けるようにしたい」「優秀な人材の離職を防ぐために働き方を見直したい」——そう考え始めた経営者や人事担当者の方が、最初に検討候補として挙げることの多い制度の一つがフレックスタイム制度です。しかし、いざ導入を検討... -
「在宅勤務で”残業代トラブル”続出？中小企業が今すぐ見直すべき労務管理7つのポイント」
新型コロナウイルス感染症をきっかけに急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、今や多くの企業にとって恒常的な働き方の選択肢となっています。しかしその一方で、「どうやって労働時間を管理すればよいのか」「メンタル不調のサインを見逃さないか不安... -
「無効になると残業代を遡及請求される」変形労働時間制の正しい導入手順と落とし穴
繁忙期と閑散期の差が大きい業種では、通常の労働時間制度のまま運営を続けると、どうしても残業代が積み上がる構造になりがちです。「繁忙期は人手が足りず、閑散期は手持ち無沙汰になる」という声は、飲食・小売・製造・観光など、多くの中小企業から聞... -
「問題社員を懲戒処分にしたら訴えられた」を防ぐ手続きの全手順と法的リスク回避策
問題のある社員への対応は、中小企業の経営者や人事担当者にとって、最も頭を悩ませる課題のひとつです。「放置すれば職場秩序が乱れる」とわかっていながらも、「懲戒処分をして不当解雇と訴えられたらどうしよう」という不安から、対応を先延ばしにして... -
「試用期間の設定、実はこんなに落とし穴だらけ！中小企業が知らないと損する法律ルールと運用の基本」
「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めてもらえる」――そう思っている経営者・人事担当者は、実は少なくありません。しかし、この認識のまま運用を続けると、後々深刻な労務トラブルに発展するリスクがあります。試用期間をめぐる法律知識の不足は... -
「雇用契約書のミスで訴えられた」を防ぐ！中小企業が今すぐ見直すべき法的リスク対策と使えるテンプレート
ある日突然、元従業員から「残業代を全額支払え」と内容証明郵便が届いた。採用時に口頭で説明した条件が「言った・言わない」の争いになった。試用期間中に解雇した従業員から不当解雇だと訴えられた――こうした事態に直面した中小企業経営者・人事担当者...
