お役立ち情報
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「中小企業の健康経営、何から始める？認定取得までの全ステップを徹底解説」
「健康経営に取り組みたいけれど、何から手をつければいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。大企業に比べてリソースが限られる中小企業にとって、健康経営は「余裕のある会社がやるもの」に見えることもあるかもし... -
「健診結果を会社が管理するのは違法？」中小企業が今すぐ見直すべき個人情報の取り扱いルール
毎年実施している定期健康診断。しかし「健診結果票を受け取った後、どう管理すればよいのか」「どこまで会社が関与してよいのか」という点で、判断に迷う経営者・人事担当者は少なくありません。 健康診断の結果は、従業員の身体に関するきわめて繊細な情... -
【2025年最新】特殊健康診断の実施義務、中小企業が見落としがちな対象業務と罰則リスクを徹底解説
「うちの会社、特殊健康診断って必要なんだろうか？」——そう感じながらも、対応を後回しにしている経営者・人事担当者の方は少なくありません。一般健康診断（年1回の定期健診）は多くの企業で実施されていますが、特殊健康診断については「対象かどうかわ... -
【保存版】健康診断後の事後措置を放置すると罰則も？人事担当者が今すぐ確認すべき実施ステップ完全ガイド
健康診断を毎年実施しているにもかかわらず、「受けさせたあとは特に何もしていない」という企業は少なくありません。しかし、健康診断は「実施すること」がゴールではなく、その後の事後措置こそが法律上の本丸です。異常所見が見つかった従業員への対応... -
【社労士監修】ストレスチェックで高ストレス者が出たら？中小企業が今すぐやるべき面接指導の進め方
ストレスチェック制度が義務化されて以来、多くの企業で「高ストレス者への面接指導をどう進めればよいか」という悩みが生まれています。制度の仕組みは理解していても、実際に従業員から申し出があったとき、あるいは申し出がまったくないときにどう対応... -
「健康診断のデータ、取りっぱなしになっていませんか？中小企業でもできる”使える健診”への5つの転換策」
毎年、健康診断を実施して結果を社員に返却する。それで終わり——そんな運用になっていませんか。義務だから実施しているが、費用をかけた分だけ何が変わったのかわからない。そのような状況は、中小企業の人事担当者からよく聞かれる声です。 実は、健康診... -
「産業医を”形だけ”にしていませんか？中小企業が今すぐ見直すべき職場環境改善への活かし方」
「毎月1回、産業医の先生に来てもらっているけれど、正直、健康診断の結果を確認してもらうだけで終わっている」——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。産業医との契約は労働安全衛生法（以下、安衛法）上の義務として果たしてい... -
「産業医との面談、何を話せばいい？」中小企業の担当者が押さえるべき準備と活用法
「月に一度、産業医の先生が来てくれているけれど、毎回何を話したらよいか迷ってしまう」——中小企業の人事担当者や経営者から、このような声をよく耳にします。嘱託産業医（常勤ではなく非常勤で契約する産業医）との面談は、限られた時間の中で自社の従... -
「産業医の巡回指導、月1回→2か月に1回に減らせる？中小企業が知らないと損する法律の条件と活用術」
「産業医には月1回来てもらっているけれど、正直何をしてもらえばいいのかよく分からない」——そう感じている経営者・人事担当者は、決して少なくありません。契約しているだけで産業医との関係が形骸化してしまい、職場巡回が「ただのルーティン」になって... -
「うちは関係ない」は危険！産業医の選任義務、パート・派遣を含めた正しい50人のカウント方法
「うちはパートが多いから、たぶん50人以下だろう」「支店ごとに人数を数えれば問題ない」——こうした思い込みが原因で、産業医の選任義務に気づかないまま法令違反を続けている中小企業は少なくありません。労働安全衛生法に基づく産業医の選任義務は、違... -
「産業医との連携、何から始める？」中小企業が今すぐ実践できる体制構築ステップ
「産業医とは契約しているけれど、実際には何を依頼すればよいのかわからない」「月に1回来てもらっているだけで、形式的な関係になっている」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる声です。 産業医の選任義務（常時50人以上の事業場が対象）は... -
「健診やりっぱなし」は法令違反のリスクも！中小企業が今すぐ始める従業員フォローアップの実践ガイド
毎年、従業員に健康診断を受けてもらっている。しかし、結果票が返ってきてからどうすればいいのか、正直なところよくわからない——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。 厚生労働省の調査によると、健康診断の実施率は大企業・中...
