お役立ち情報
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「受診率90%超えの中小企業がやっている」健康診断を従業員に”受けさせる”7つの工夫
「毎年健康診断の案内を出しているのに、なかなか受診率が上がらない」「未受診者へどう対応すればよいのかわからない」——そんな悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありません。 健康診断は、労働安全衛生法によって事業者に課せられた法的義務です。... -
【保存版】退職者対応の完全手順｜中小企業が絶対に押さえるべきチェックリストと書類・面談・法的注意点まとめ
「突然の退職申し出に、どう対応すればよいかわからなかった」「引き継ぎが不十分なまま退職されてしまった」「退職後にSNSで悪口を書かれてしまった」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 退職者への対応は、単なる... -
「ストレスチェック結果を”眠らせない”方法：中小企業が今すぐできる職場改善5ステップ」
ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、「結果を見ても何をすればいいのかわからない」「実施したことで満足してしまっている」という声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。2015年12月に労働安全衛生法第66条の10に基づく制... -
「健診結果を放置すると罰則も？中小企業が今すぐ整えるべきフォローアップ体制の全手順」
毎年定期健康診断を実施しているにもかかわらず、「健診結果を配って終わり」になっていないでしょうか。従業員の健康を守るための健診が、書類仕事の一つとして形式的に完結してしまっているケースは、中小企業を中心に非常に多く見られます。 しかし、健... -
「従業員50人超えたのに産業医がいない会社が直面する法的リスクと罰則の現実」
「うちはまだ50人に届かないから大丈夫」「産業医を雇う余裕はない」——こうした認識のもと、健康管理体制の整備を後回しにしている中小企業は少なくありません。しかし、産業医が不在のまま事業を続けることは、行政処分だけでなく、場合によっては億単位... -
「知らないと罰則も！パートタイマー雇用の”落とし穴”7選と正しい管理術【2024年最新】」
人手不足が深刻化する中、パートタイマーは多くの中小企業にとって欠かせない労働力となっています。しかし、「とりあえず採用して、あとは現場に任せている」という状態では、法的トラブルや離職率の悪化を招きかねません。近年はパートタイム・有期雇用... -
「2024年4月スタート！中小企業が今すぐ確認すべき労働法改正5つのポイント」
2024年は、中小企業の経営者や人事担当者にとって、労働法関連の対応が特に求められる1年となりました。労働条件明示ルールの厳格化、時間外労働の上限規制の対象拡大、障害者法定雇用率の引き上げ、最低賃金の過去最大幅での引き上げなど、複数の重要な改... -
「パワハラ相談窓口を作ったら”誰が話したかバレた”──中小企業が絶対やってはいけないプライバシー管理の落とし穴」
「相談窓口を作ったのに、誰も使ってくれない」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。窓口を設置すること自体は正しい一歩ですが、従業員が実際に相談するかどうかは、プライバシーが守られるかどうかにかかっています。 特に中小企... -
「もう限界です」と言われる前に知っておきたい――メンタル不調で休職する社員への正しい対応と復職支援の全手順
「先月から急に欠勤が続いているAさん、どう対応すればいいのか…」「主治医から復職OKの診断書が出たが、本当に職場に戻せるのだろうか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が後を絶ちません。 厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス上... -
「社員が安心して戻れる職場に」中小企業のための職場復帰支援プログラムの作り方【再休職を防ぐ7つのステップ】
従業員が病気やメンタルヘルスの不調で長期休業するケースは、規模を問わずどの企業でも起こり得ます。しかし「どのタイミングで復帰させればよいか」「復帰後の業務をどう調整するか」「再び休職しないためにどうフォローするか」といった問いに、明確な... -
「残業が月20時間減った」中小企業3社が明かす健康経営で生産性が上がった本当の理由
「健康経営に取り組みたいけれど、コストに見合うリターンがあるのか分からない」「大企業の話ばかりで、うちの会社には関係ないと感じている」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。 しかし、データや実例を丁寧に... -
「高ストレス者が面談を拒否したら？」中小企業の担当者が知っておくべき対応の全手順
「ストレスチェックを実施したが、高ストレス者と判定された社員への対応をどうすればよいかわからない」——そうした声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常に多く聞かれます。ストレスチェック制度は2015年に義務化されて以来、多くの企業に定着して...
