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よくある質問
Q1: 試用期間なら自由に解雇できるのでは？
いいえ。試用期間中でも労働者は法的保護を受けます。使用者が解雇するには「客観的に合理的な理由」と「社会通念上相当」な手続きが必要です。単なる適性判断の不足では無効になる可能性があります。
Q2: 試用期間の解雇に予告期間は不要？
必要です。労働基準法では、解雇予告なしの場合は平均賃金30日分以上の支払いが義務付けられています。試用期間だからといって免除されません。違反すると法的トラブルに発展します。
Q3: 中小企業だと解雇ルールは緩くなる？
いいえ。企業規模に関わらず労働基準法が適用されます。むしろ中小企業は従業員の権利意識向上や労働相談窓口の利用増加で、解雇トラブルが増加しています。適切なルール理解が重要です。
