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働き方改革の推進やコロナ禍を経て、テレワーク・フレックスタイム制・副業解禁など、勤務形態の多様化は多くの企業で急速に進みました。大企業ではある程度の体制整備が進んでいる一方、中小企業では「とりあえず運用してきたが、気づけば法令に沿ってい...

「シフトを組んだら従業員にクレームを言われた」「パートに残業代が必要とは知らなかった」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から日常的に聞かれます。勤務シフト表の作成は、一見すると単なる人員配置の作業に見えますが、その裏には労働基...

「ストレスチェックは毎年実施しているけれど、結果をどう活かせばいいのかわからない」「集団分析のデータが出ても、具体的な改善策に結びつけられていない」——そんな声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。 ストレスチェック制度は2015...

問題社員への対応は、多くの中小企業の経営者・人事担当者にとって頭を悩ませる場面のひとつです。「口頭で注意したが改善されない」「感情的になって強い言葉を使ってしまった」「どの程度の処分が適切なのか判断できない」といった悩みは、現場に広く共...

2023年10月に施行されたインボイス制度（適格請求書等保存方式）は、経理部門だけの問題ではありません。フリーランスや個人事業主、一人親方など、業務委託先との関係を抱えるすべての企業において、労務管理・契約管理・リスクマネジメントにまで影響を...

新型コロナウイルス感染症の拡大を機に急速に普及したリモートワーク（テレワーク）は、今や多くの企業にとって恒久的な働き方の一つとなっています。通勤負担の軽減や柔軟な働き方の実現といったメリットが広く語られる一方で、人事・労務管理の現場では...

「有給休暇の管理、正直なところ手が回っていない」――そう感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。従業員ごとに付与日や残日数が異なり、パートタイム労働者への比例付与の計算も加わると、管理の煩雑さは想像以上です。さらに2019年4...

少子高齢化による国内労働力の縮小が続く中、外国人労働者の採用は中小企業にとっても避けて通れない選択肢になりつつあります。厚生労働省の発表によると、2023年10月時点の外国人労働者数は約204万人に達し、過去最高を更新しています。製造業・飲食業・...

コロナ禍をきっかけに多くの企業が在宅勤務を導入してから数年が経過しました。しかし「とりあえず始めた」まま規程が整備されていない、あるいは形骸化しているという企業は、特に中小企業において少なくありません。在宅勤務は従業員の働き方の自由度を...

副業・兼業を解禁する企業が増えています。厚生労働省が2018年にモデル就業規則から副業禁止規定を削除して以降、政府は一貫して副業・兼業を推進する方針を打ち出しています。しかし「許可したいけれど、何をどこまで管理すれば良いかわからない」という...

「うちは相談件数ゼロだから、ハラスメントはない」——そう安心している経営者・人事担当者の方は少なくないかもしれません。しかし、この認識は非常に危険です。相談件数がゼロであることは、ハラスメントが存在しないことを意味しません。むしろ、相談で...

従業員数が50人に近づいてきた、あるいはすでに50人を超えているのに産業医の選任を後回しにしている——そのような状況にある中小企業は少なくありません。「手続きが複雑そう」「どこに頼めばいいか分からない」「費用がかかりそうで…」といった理由から、...