解雇ルール– tag –

労務管理の課題を抱える企業様には、INTERMINDの産業医サービスをご検討ください。産業医と連携した従業員の健康管理体制を構築できます。 よくある質問 Q1: 試用期間中に解雇する場合、どのような点に注意が必要ですか？ 試用期間中であっても、労働者に...

「採用してみたら思っていた人と違った。試用期間中だからすぐに辞めさせられる」——こうした認識を持つ中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際には、試用期間中であっても不用意な解雇は重大な法的リスクを招く可能性があります。 試...

よくある質問 Q1: 試用期間なら自由に解雇できるのでは？ いいえ。試用期間中でも労働者は法的保護を受けます。使用者が解雇するには「客観的に合理的な理由」と「社会通念上相当」な手続きが必要です。単なる適性判断の不足では無効になる可能性がありま...