試用期間– tag –

「試用期間中なら、合わなければいつでも辞めてもらえる」——採用場面でこのような認識をお持ちの経営者や人事担当者は、今も少なくありません。しかし実際には、試用期間中であっても労働契約法や労働基準法の保護は原則として適用されており、適切な手続...

「うちは口頭で約束しているから大丈夫」「入社時に労働条件通知書を渡しているから問題ない」――そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、退職・解雇のトラブルが発生して初めて、契約書の不備や不存在が大きなリスクになってい...

「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めてもらえる」——そう考えている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、この認識は大きな誤解です。試用期間中であっても、労働者には法的な保護が認められており、十分な根拠なく解雇を行えば、不当...

「この人はうちの会社に合わないかもしれない…」。採用後にそう感じた経験を持つ経営者や人事担当者は少なくないでしょう。そのような場面で頼りにされるのが「試用期間」です。しかし、試用期間を「自由にやり直しがきくお試し期間」だと思い込んで運用し...

「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めてもらえる」——そう考えている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。しかし、この認識は法律上の事実と大きく乖離しており、そのまま運用を続けると、労働審判や訴訟といった深刻なトラブルに発展...

「試用期間中なら、合わないと思ったら辞めてもらえる」——このような認識をお持ちの経営者・人事担当者の方は、少なくありません。しかし、この考え方は法的に大きな誤解を含んでおり、実際には多くの企業が解雇トラブルに発展させてしまっています。試用...

「試用期間中だから、気に入らなければいつでも辞めてもらえる」——そう考えている経営者や人事担当者は、少なくありません。しかし、この認識は大きな誤解であり、対応を誤れば不当解雇として訴訟リスクを招くことにもなります。 試用期間は、採用した社員...

「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めてもらえる」。採用面接の場や社内会議で、こうした発言を耳にしたことはないでしょうか。実はこの認識は法律上の大きな誤解であり、中小企業が労働トラブルに巻き込まれる主要な原因のひとつです。 近年、労...

「採用してみたら、思っていた人材と全然違った」——多くの中小企業の経営者や人事担当者が、採用後にこのような後悔を経験しています。そのために設けているはずの試用期間が、実は曖昧なまま運用されているケースは少なくありません。評価基準が言語化さ...

採用した社員が期待していた人材と違った――こうした「採用ミスマッチ」は、中小企業の経営者や人事担当者が直面する最もリアルな悩みの一つです。そこで頭をよぎるのが「試用期間中だから、まだ解雇できるのでは？」という考えではないでしょうか。 しかし...

労務管理の課題を抱える企業様には、INTERMINDの産業医サービスをご検討ください。産業医と連携した従業員の健康管理体制を構築できます。 よくある質問 Q1: 試用期間中に解雇する場合、どのような点に注意が必要ですか？ 試用期間中であっても、労働者に...

「採用してみたら思っていた人と違った。試用期間中だからすぐに辞めさせられる」——こうした認識を持つ中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際には、試用期間中であっても不用意な解雇は重大な法的リスクを招く可能性があります。 試...