本採用拒否– tag –

「試用期間中なら、合わなければいつでも辞めてもらえる」——採用場面でこのような認識をお持ちの経営者や人事担当者は、今も少なくありません。しかし実際には、試用期間中であっても労働契約法や労働基準法の保護は原則として適用されており、適切な手続...

「この人はうちの会社に合わないかもしれない…」。採用後にそう感じた経験を持つ経営者や人事担当者は少なくないでしょう。そのような場面で頼りにされるのが「試用期間」です。しかし、試用期間を「自由にやり直しがきくお試し期間」だと思い込んで運用し...

「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めてもらえる」——そう考えている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。しかし、この認識は法律上の事実と大きく乖離しており、そのまま運用を続けると、労働審判や訴訟といった深刻なトラブルに発展...

「試用期間中なら、合わなければいつでも辞めてもらえる」——そう思っている経営者や人事担当者は、今も少なくありません。しかし、この考え方は法的に誤りであり、実際にトラブルが起きてから慌てるケースが後を絶ちません。 試用期間とは、採用した人材が...

「試用期間中だから、気に入らなければいつでも辞めてもらえる」——そう考えている経営者や人事担当者は、少なくありません。しかし、この認識は大きな誤解であり、対応を誤れば不当解雇として訴訟リスクを招くことにもなります。 試用期間は、採用した社員...

「試用期間中だから、合わなければすぐに辞めてもらえる」——そう考えている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、この認識が後に深刻な労働トラブルを引き起こすケースが、中小企業を中心に後を絶ちません。 試用期間とは、企業が採用した労働者...

「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めてもらえる」。採用面接の場や社内会議で、こうした発言を耳にしたことはないでしょうか。実はこの認識は法律上の大きな誤解であり、中小企業が労働トラブルに巻き込まれる主要な原因のひとつです。 近年、労...

「採用してみたら、思っていた人材と全然違った」——多くの中小企業の経営者や人事担当者が、採用後にこのような後悔を経験しています。そのために設けているはずの試用期間が、実は曖昧なまま運用されているケースは少なくありません。評価基準が言語化さ...

採用した社員が期待していた人材と違った――こうした「採用ミスマッチ」は、中小企業の経営者や人事担当者が直面する最もリアルな悩みの一つです。そこで頭をよぎるのが「試用期間中だから、まだ解雇できるのでは？」という考えではないでしょうか。 しかし...

労務管理の課題を抱える企業様には、INTERMINDの産業医サービスをご検討ください。産業医と連携した従業員の健康管理体制を構築できます。 よくある質問 Q1: 試用期間中に解雇する場合、どのような点に注意が必要ですか？ 試用期間中であっても、労働者に...

「採用してみたら思っていた人と違った。試用期間中だからすぐに辞めさせられる」——こうした認識を持つ中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際には、試用期間中であっても不用意な解雇は重大な法的リスクを招く可能性があります。 試...

よくある質問 Q1: 試用期間中なら自由に解雇できるのでは？ いいえ。試用期間中であっても、労働者は労働基準法の保護を受けます。解雇予告30日前の通知や、正当な理由がない解雇は無効となります。試用期間は適性判断の期間であり、恣意的な解雇は認めら...