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「復職後に再休職させない」中小企業が今すぐ導入すべき再発防止対策7つ
メンタルヘルス不調による休職から従業員が復職した際、「これでひと安心」と感じる経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実態は、復職後1〜3ヶ月が最も再発リスクの高い時期であり、適切なフォロー体制がなければ再休職を繰り返すケースが後を絶... -
「試し出勤制度」導入前に必ず確認！賃金・労災・傷病手当金の落とし穴と就業規則への正しい記載方法
メンタルヘルス不調や身体疾患で休職していた従業員が、いよいよ職場に戻れるタイミングが近づいてきた。そのとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者が直面するのが「主治医の診断書はあるけれど、本当に復帰させて大丈夫だろうか」という不安です。実... -
中小企業が今すぐ整備すべき「職場復帰支援」5つのステップ｜試し出勤の給与・産業医との連携まで完全解説
メンタルヘルス不調や身体疾患による長期休職から復帰する社員を、どのように迎え入れ、安定した就労につなげるか。これは多くの中小企業にとって、「制度があっても機能しない」あるいは「そもそも制度がない」という状態で放置されがちな課題です。 厚生... -
中小企業の人事担当者が知らないと損する「復職支援プログラム」の作り方：判断基準から文書化テンプレートまで完全解説
「主治医から復職可能という診断書をもらったのに、実際に戻ってみたら数週間でまた休職してしまった」——こうした再発・再休職のケースに、頭を抱えたことのある経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。 復職支援は、単に「休んでいた社員を職場に戻... -
「ストレスチェック後が本番」面談で終わらせない！高ストレス者を職場復帰させる再発防止策5選
ストレスチェックを実施し、高ストレス者に産業医や保健師との面接指導を受けてもらった。それで終わりにしていませんか。多くの中小企業では「面談を実施した」という事実をもって対応完了とみなしてしまい、その後の職場改善につながっていないケースが... -
「また休むかも…」を防ぐために職場ができる復職支援5つの対策｜中小企業の管理職が今日から始められる再休職ゼロへの実践ガイド
「先月やっと復職してもらったのに、また休みがちになってきた」「本人も職場も、再休職してしまうのではないかと常にびくびくしている」——こうした声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常に多く聞かれます。 メンタルヘルス不調による休職者数は年々... -
「復職させていいの？」産業医と主治医の意見が食い違ったとき、会社が下すべき判断基準とは
従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で休業し、いよいよ復職を検討する段階で、産業医と主治医の意見が食い違うケースは珍しくありません。「産業医は復職可と判断しているが、主治医はまだ早いと言っている」あるいは「主治医は問題ないと言っているが... -
【8月の安全衛生委員会】夏休み明けに急増する「9月病」から社員を守る！中小企業でもすぐできるメンタルヘルスケアと職場復帰支援の進め方
毎年夏が終わると、職場に微妙な空気が漂うことはないでしょうか。「なんとなく元気がない」「ミスが増えた気がする」「あの社員、最近顔色が悪いな」——こうした変化は、決して気のせいではありません。夏季休暇明けは、労働者のメンタルヘルスが特に不安... -
「産業医から就業制限の意見書が届いた」社員への人事対応、会社がやるべき7つの手順
産業医から「この社員には就業制限が必要です」と告げられたとき、経営者や人事担当者はどう動けばよいのでしょうか。「業務が回らない」「本人が働きたいと言っている」「具体的に何をすればいいかわからない」——こうした戸惑いを抱えながら、対応が後手... -
「パワハラ上司への懲戒処分、軽すぎ・重すぎを避ける「適正手続き」と量刑バランスの決め方」
ハラスメントが発生したとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者が直面する最大の難問は「どう処分するか」です。被害者から「軽すぎる」と抗議され、行為者からは「不当解雇だ」と訴えられる。その板挟みの中で、何を根拠にどのような手続きを踏めば適... -
「うちの部下、もしかして不安障害？」管理職が今すぐ実践できる5つのラインケア術
部下が「不安障害」と診断された——その事実を知らされた瞬間、多くの管理職は戸惑いを覚えます。「どう接すればいいのか」「何を言ってはいけないのか」「どこまで関わるべきか」。こうした疑問が頭をよぎる一方で、対応を誤れば症状の悪化やハラスメント... -
「再休職させない復職支援プランの作り方｜中小企業でも使える段階的復帰の全手順」
「やっと戻ってきてくれたのに、また休んでしまった」——そんな経験を持つ人事担当者や経営者は少なくありません。精神疾患による不安障害の職場復帰フロー者の再休職率は、5年以内で約50〜60%にのぼるとされており、復職支援の"質"が再休職を防ぐ鍵を握っ...
