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「相談窓口を作ったのに誰も使わない」中小企業が今すぐ見直すべきラインケアと相談体制の統合術
「部下がなんとなく元気がない気がする。でも、何をしたらいいのか分からない」「相談窓口を設置したものの、利用者がゼロのまま1年が過ぎた」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。 メンタルヘルス対策の重... -
「職場復帰支援計画書の作り方【記入例付き】人事担当者が今すぐ使えるテンプレート完全解説」
「また休職してしまうかもしれない」「どう対応すれば会社として適切なのか」——長期休職者の職場復帰を前に、こうした不安を抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。復帰支援は本人の回復と職場の安定を両立させるために欠かせないプロセスです... -
「また休職させてしまった…」を防ぐ！中小企業でもできる職場復帰支援プログラムの正しい設計方法
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻る際、「どのような手順で進めればいいのか」「どこまで配慮が必要なのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、専任の産業保健スタッフがいないケースも多く、担当者が医療的... -
「誰を呼べばいい？主治医と産業医の意見が食い違ったら？」中小企業が知っておくべき復職判定会議の進め方
メンタルヘルス不調による休業者の復職は、中小企業にとって特に難しい局面のひとつです。「主治医が復職できると言っているのに、どうすればいいのか」「誰が最終判断を下すのか」「会議の場で何を決めればいいのか」——こうした疑問を抱えながら、手探り... -
「産業医なしでも大丈夫！中小企業がリハビリ出勤制度を導入・運用する際の実務ガイド【就業規則・賃金・傷病手当金の取り扱いまで徹底解説】」
長期休職していた社員が「そろそろ復帰できそうです」と連絡してきたとき、あなたはどう対応しますか。主治医の診断書を受け取り、いきなり元の業務に戻してしまっていないでしょうか。あるいは逆に、受け入れ準備が整わないまま復帰時期を先送りにしてい... -
【産業医が直伝】中小企業の職場ストレス対策、今すぐできる7つの具体策と見落とせない法的リスク
「うちの会社はまだ小さいから、メンタルヘルス対策は大企業がやることだろう」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし近年、中小企業における職場ストレスや精神疾患による休職・離職は増加の一途をたどっており、もはや規模の大... -
「復職させていいか迷ったら読む」産業医が教える復職支援の判断基準と中小企業が今すぐ整えるべき社内体制
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻ってくる場面は、人事担当者にとって緊張を伴う局面です。「主治医が復職可能と書いてきたけれど、本当に大丈夫なのだろうか」「受け入れた後に再び体調を崩したら責任問題になるのではないか」——そうした不安を... -
「うちは大丈夫？」では済まない——中小企業が知っておくべき産業医が動くべき労災案件の見極め方
「うちの社員が仕事中にケガをした。これは産業医に連絡が必要なのか、それとも労基署や社労士に任せればいいのか」——こうした判断に迷う経営者・人事担当者は少なくありません。労災が発生した際の対応は、スピードと正確さが求められるにもかかわらず、... -
「部下が突然の喪失体験…あなたの会社に”その一言”を教えてくれる仕組みはありますか？」
ある日、長年にわたって中心的な役割を担ってきた社員が、親の突然の死をきっかけに職場への復帰に苦労するようになった——そのような経験を持つ経営者や人事担当者は少なくないはずです。忌引休暇を付与し、復帰後も「何かあれば声をかけてね」と伝えた。... -
【人事担当者必見】職場復帰判定会議の進め方｜判断基準・議事録・産業医連携まで中小企業向けに徹底解説
メンタルヘルス不調や身体疾患による長期休業から復帰しようとする従業員がいるとき、「主治医が復帰可能と言っているから」という理由だけで復帰を認めてしまっていないでしょうか。あるいは逆に、明確な基準がないまま上司と本人が話し合いだけで復帰を... -
「復職させたら1ヶ月で再休職」を防ぐ――中小企業のための段階的復職支援プログラム完全ガイド
「復職させたら1ヶ月で再休職」を防ぐ――中小企業のための段階的復職支援プログラム完全ガイド 「主治医から復職可能という診断書が出たので、そのまま職場に戻してしまった。でも3ヶ月後にまた休職してしまった」——中小企業の人事担当者から、こうした相談... -
「休職者を安全に戻す！中小企業が今すぐ使える職場復帰支援プログラムの設計と実行ポイント」
はじめに：なぜ職場復帰支援が「その場しのぎ」になってしまうのか 従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で長期休職した後、「さあ、どう対応すればよいのか」と途方に暮れた経験のある経営者・人事担当者は少なくないはずです。特に中小企業では、専任の...
