職場復帰– tag –

メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者が職場に戻ってくるとき、多くの中小企業では「その都度、どうにか対応する」という状況が続いています。しかし場当たり的な対応は、復帰後の再発・再休職を招くだけでなく、会社と従業員の双方にとって大きなリ...

不安障害は、本人が「気持ちの問題」と自己否定しやすい一方、職場側も「もう少し頑張れるのでは」と誤解しがちな疾患です。しかし、不安障害は脳の神経機能に関わる疾患であり、適切な医療と環境調整なしには回復が長引くリスクがあります。そして職場が...

育児休業から職場復帰を予定していた社員が、産後うつの診断を受けた——こうした状況に直面したとき、「何をすればよいのか」「何を言ってはいけないのか」と戸惑う人事担当者や経営者は少なくありません。専任の産業医や人事部門を持たない中小企業では特...

従業員が「適応障害」と診断されたとき、経営者や人事担当者はどう動けばいいのか。中小企業の現場では、「とりあえず休ませて、医者が復職OKと言ったら戻す」という対応をとりがちです。しかしこの判断が、再休職や労使トラブルを招く最大の原因になって...