職場復帰– tag –
-
労務管理・雇用
「2024年4月から罰則強化】中小企業が今すぐ知るべき障害者雇用義務化の対応策と助成金活用法」
2024年4月、障害者雇用促進法の改正によって法定雇用率が引き上げられ、雇用義務の対象となる企業規模も拡大されました。しかし「どこから手をつければいいのかわからない」「休職者の復帰対応に現場が疲弊している」という声は、中小企業の経営者・人事担... -
休職・復職支援
「復帰させたら再休職」を防ぐ!中小企業でもできる職場復帰支援プログラムの作り方【判断基準つき】
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者が職場に戻ってくるとき、多くの中小企業では「その都度、どうにか対応する」という状況が続いています。しかし場当たり的な対応は、復帰後の再発・再休職を招くだけでなく、会社と従業員の双方にとって大きなリ... -
休職・復職支援
「不安障害の社員が休職したら何をすべきか」中小企業のための職場復帰 完全対応フロー
よくある質問 Q1: 不安障害で休職した社員への対応で最初にすべきことは? まず医師の診断書を確認し、休職期間と復帰見込みを把握することが重要です。その上で、本人の治療を優先しながら、人事部門と管理職が連携して復帰プランを検討します。無理な復... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「育休明けの社員が産後うつかもしれない」人事担当者が今すぐ確認すべき対応チェックリスト
育児休業から職場復帰を予定していた社員が、産後うつの診断を受けた——こうした状況に直面したとき、「何をすればよいのか」「何を言ってはいけないのか」と戸惑う人事担当者や経営者は少なくありません。専任の産業医や人事部門を持たない中小企業では特... -
休職・復職支援
「適応障害の社員が休職したら?」中小企業が知らないと危ない職場復帰の正しい対応フロー
よくある質問 Q1: 適応障害で休職した社員を復帰させる際、何から始めるべき? まず産業医や医師の診断を確認し、復帰可能かどうかを判断することが重要です。その後、本人と面談して職場環境の問題点を把握し、改善策を検討します。焦らず段階的に復帰さ...





