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健康診断とストレスチェック、それぞれ別々に対応しているうちに「また今年もバラバラに実施してしまった」「どちらの結果をどう使えばいいのかわからない」という声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。どちらも法律で定められた重要な制度であ...

従業員数が増え、会社が成長するにつれて、産業医との契約形態を見直す必要が生じる場面があります。月に一度顔を出す「嘱託産業医（非専属産業医）」から、毎日職場に常駐する「常勤産業医（専属産業医）」への移行は、法律上の義務として課されるケース...

「健康診断を実施したものの、結果が届いてからどうすればいいのかわからない」――そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。健康診断は毎年実施しているのに、結果をファイルに保管して終わり、という状態になってはいないでしょうか。 実...

「産業医との面談、毎月こなしてはいるけれど、正直何を話せばいいのかよくわからない」——中小企業の人事担当者からこうした声を耳にすることは少なくありません。産業医との関係が形式的になってしまい、顧問契約料に見合った活用ができていないと感じて...

障害者雇用の義務化が進むなか、採用後の「健康管理」に頭を悩ませる経営者・人事担当者は少なくありません。「とりあえず採用はしたが、どこまで配慮すればよいのかわからない」「精神障害のある社員の体調変化にどう気づけばよいのか」——こうした声は現...

「毎月開催はしているものの、気づけば議事録を作るだけで終わっている」「産業医の先生に出席してもらっているのに、何をお願いすればいいか分からない」――このような声は、中小企業の人事・総務担当者からよく聞かれます。安全衛生委員会は法律で定めら...

メンタルヘルス不調や身体疾患による長期休職から復帰する社員を、どのように迎え入れ、安定した就労につなげるか。これは多くの中小企業にとって、「制度があっても機能しない」あるいは「そもそも制度がない」という状態で放置されがちな課題です。 厚生...

ストレスチェック制度が義務化されて以降、「高ストレス者判定が出た従業員への対応をどうすればよいか」という相談が、中小企業の人事担当者や経営者から増えています。制度の存在は知っていても、実際に面談をどのように設定し、何を話し、面談後にどう...

健康診断の結果を確認したとき、「要精密検査」「要治療」「異常所見あり」といった判定を受けた従業員がいた場合、人事担当者としてどのように動けばよいか、迷った経験はないでしょうか。対応を誤ると法令違反になるだけでなく、従業員の健康悪化や訴訟...

「産業医の先生に月1回来てもらっているが、巡視で何を見てもらえばよいのか分からない」「巡視後にレポートをもらっても、書類として保管するだけで終わっている」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 産業医による職場巡視...

毎年実施している定期健康診断。従業員から結果報告書が集まってくると、数値や記号が並んだ複数枚の紙を前に「これをどう扱えばいいのか」と頭を抱えてしまう経営者・人事担当者の方は少なくありません。「本人に渡しておけばいいだろう」「B判定なら問題...

「産業医に月1回来てもらっているけれど、何を話せばいいかわからない」「健康診断の事後処理をお願いするだけで、それ以上の活用方法が思い浮かばない」——中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声が少なくありません。 産業医は、法律によって選...