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「先月、残業が80時間を超えた社員がいるんですが、何か対応しなければいけませんか？」——人事担当者からこのような相談を受けることは、産業保健の現場では珍しくありません。法律上の義務は知っていても、実際にどのような手順で動けばよいのか、具体的...

「ストレスチェックを外部委託したいが、費用の目安がわからない」「業者を選ぶ際に何を確認すればよいか不安だ」——そうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から日常的に聞かれます。 2015年12月に労働安全衛生法の改正によって義務化されたストレスチ...

「いつの間にか社員が50人を超えていた」——急成長を遂げた中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。採用を重ねるうちに気づいたら法的な義務が発生していた、というケースは決して珍しくありません。しかし、常時使用する労働者数...

「産業医って、法律で決まっているから仕方なく契約しているだけ」——中小企業の経営者にヒアリングをすると、このような本音が聞こえてくることは珍しくありません。50人以上の従業員を抱える事業場に産業医の選任を義務付けた労働安全衛生法第13条は、197...

従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で休業し、いよいよ復職を検討する段階で、産業医と主治医の意見が食い違うケースは珍しくありません。「産業医は復職可と判断しているが、主治医はまだ早いと言っている」あるいは「主治医は問題ないと言っているが...

「ストレスチェックを実施したら、高ストレスと判定された社員が出た。でも、次に何をすればいいのか正直わからない」——そう感じている人事担当者や経営者の方は、決して少なくありません。 ストレスチェック制度は、常時50人以上の労働者を使用する事業場...

「健康診断を毎年実施しているから大丈夫」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、法律が企業に求めているのは、健康診断の「実施」だけではありません。診断結果を受け取った後の対応、いわゆる「事後措置」こそが、企業の法的...

従業員が50人を超えた瞬間、突然「産業医を選任しなければならない」という義務が発生します。初めてこの事実を知った経営者・人事担当者の多くは、「産業医って月にいくらかかるのか」「提示された金額は相場と比べて高いのか安いのか」「予算内に収める...

「うちの社員からメンタルヘルスの相談を受けたが、どう対応すればいいかわからない」「様子を見ていたらそのまま長期休職になってしまった」——こうした声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。 メンタルヘルス不調への対応は、大企業特有...

「毎月、衛生委員会を開いてはいるが、何をどう話し合えばいいか分からない」「メンタルヘルスを議題にしたいけれど、資料の作り方が難しくて手が止まってしまう」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。 衛生委員会は、労働安...

健康診断の結果通知後、「e判定（要治療）」と記載された社員への対応に頭を悩ませる人事担当者は少なくありません。「受診するよう伝えたが、本人が忙しいと言って動いてくれない」「就業制限をかけたいが、どこまで会社が介入してよいのか分からない」「...

産業医から「この社員には就業制限が必要です」と告げられたとき、経営者や人事担当者はどう動けばよいのでしょうか。「業務が回らない」「本人が働きたいと言っている」「具体的に何をすればいいかわからない」——こうした戸惑いを抱えながら、対応が後手...