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「テレワーク導入で労務トラブル続出？中小企業が見落としがちな7つの注意点と今すぐできる対策」
新型コロナウイルスの感染拡大を契機に急速に普及したテレワークは、今や多くの企業にとって標準的な働き方の一つとなりました。政府もその推進を後押ししており、中小企業においても導入の機運は高まっています。しかし「とりあえず在宅勤務を認めてみた... -
【2025年最新】中小企業が今すぐやるべき「同一労働同一賃金」完全対応ガイド｜就業規則の見直しから説明義務まで実務手順を徹底解説
「同一労働同一賃金と聞いたことはあるけれど、自社で何をすべきか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。専任の人事部門を持たない中小企業では、制度の理解から実務対応まで、一人の担当者が兼務しながら取り... -
「退職金制度を改定したい中小企業が絶対に知っておくべき社員への説明手順と法的リスク対策」
「退職金制度を見直したいが、社員に反発されるのが怖い」「どう説明すれば法的にも問題ないのか」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声をよく耳にします。退職金制度の改定は、社員の将来の生活に直結する重要な問題です。進め方を誤ると、労使... -
【社労士監修】在宅勤務の労務管理で中小企業が見落としがちな7つの落とし穴
新型コロナウイルス感染症の拡大を契機に急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、今や多くの企業にとって恒常的な働き方の選択肢となっています。しかし、導入から数年が経過した現在も、「労働時間をどう把握すればよいか」「就業規則はどこまで整備す... -
「問題社員への懲戒処分、間違えると逆に訴えられる」中小企業が絶対知るべき適切な進め方と法的リスク回避の全手順
「問題のある社員をどう処分すればいいのか」「感情的に対応してしまい、後から不当処分と言われないか不安だ」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような相談は後を絶ちません。専任の法務部門や人事部門を持たない中小企業では、懲戒処分にまつわ... -
「副業を黙認したら解雇無効に？」兼業禁止規定の落とし穴と中小企業が今すぐやるべきトラブル防止策
副業・兼業を希望する社員が増えている現在、多くの中小企業の経営者・人事担当者から「就業規則に兼業禁止と書いてあるけれど、本当にそれで大丈夫なのか」「副業を認めた場合、何をどこまで管理すればよいのか」といった声が聞かれます。 厚生労働省が20... -
「退職金規程がない会社は危ない？」中小企業が今すぐ確認すべき法的リスクと対処法
「退職金を払うつもりはあるが、規程を作っていない」「昔からの慣行で払ってきたが、書面がない」——中小企業の現場では、このような状態で退職金を運用しているケースが少なくありません。しかし、規程が整備されていないまま退職者が出るたびに金額の折... -
「復職させていいか迷ったとき、会社が必ず確認すべき判定基準と就業規則の整備ポイント」
従業員が体調不良や精神疾患などで休職したあと、「いつ・どのように職場へ戻してよいのか」という判断に頭を抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。主治医から「復職可能」と書かれた診断書が届いても、本当にそのまま復帰させてよいのか... -
「何度も休職を繰り返す社員、もう限界…」退職させる前に中小企業が必ず整備すべき就業規則と対応手順
精神疾患による休職者が復職後に短期間で再び休職する——この「休職と復職のループ」に頭を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。「どこまで対応すれば良いのか」「退職を促したいが訴訟が怖い」「チームの士気が下がっている」といった... -
「コロナ5類移行後も油断禁物——職場の感染症対策、法律で”義務”になっていることを総まとめ」
新型コロナウイルスが2023年5月に5類感染症へ移行して以降、「もう特別な対策はしなくていいのか」「どこまでが法的義務で、どこからは任意なのか」と判断に迷う経営者・人事担当者は少なくありません。感染症対策のガイドラインや特例措置が相次いで終了... -
「いつ命じるべきか」で悩む前に整備を——休職命令のタイミングと就業規則に盛り込むべき7つの要件
従業員が体調を崩して欠勤が続いているのに、「どのタイミングで休職を命じればいいのか」「就業規則に何を書けばいいのか」と判断に迷ったまま対応が後手に回ってしまう——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を多く耳にします。 休職制度は、実... -
【2025年改正】育児短時間勤務が小学校就学前まで延長！中小企業が今すぐやるべき就業規則・人員配置の実務対応まとめ
「うちの会社、3歳になったら時短は終わりだよね？」——そう思い込んでいる経営者・人事担当者は少なくありません。しかし2025年の育児・介護休業法改正により、その認識はすでに過去のものになっています。 2025年4月1日を境に、育児中の社員への柔軟な働...
