就業規則– tag –
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「短期・長期で何が変わる？」中小企業が今すぐ見直すべき休職運用の落とし穴
従業員が突然「休みたい」と申し出てきたとき、あなたの会社にはどのような手順がありますか。「とりあえず休ませて、回復したら戻ってもらう」という対応で乗り切ってきた企業も多いかもしれません。しかし、その場しのぎの運用は、復職後の再発や、最悪... -
「テレワーク・副業・フリーランス…多様化する働き方に中小企業の労務管理が追いつかない！今すぐ確認すべき5つの落とし穴」
働き方改革の推進やコロナ禍を経て、テレワーク・フレックスタイム制・副業解禁など、勤務形態の多様化は多くの企業で急速に進みました。大企業ではある程度の体制整備が進んでいる一方、中小企業では「とりあえず運用してきたが、気づけば法令に沿ってい... -
「休職者の給与・通院・復職…中小企業が今すぐ整備すべき”長期休職サポート”の全手順」
長期休職者が出た際、「とりあえず様子を見よう」と放置してしまうか、あるいは「もう戻れないだろう」と早期に解雇に踏み切ってしまうか——中小企業の現場では、この二択で判断されてしまうケースが少なくありません。しかし、どちらの対応も会社と従業員... -
「中小企業の喫煙対策、何から始めればいい？法改正対応から禁煙支援まで実践ガイド」
従業員の健康管理に取り組む中小企業において、喫煙対策は避けて通れない課題のひとつです。「喫煙は個人の自由」という考え方が根強い一方で、2020年4月に改正健康増進法が全面施行されて以降、事業者には受動喫煙（他人のたばこの煙を吸い込むこと）を防... -
「中小企業こそ要注意！同一労働同一賃金の”落とし穴”と今すぐ始める実務対応ロードマップ」
非正規雇用と正規雇用の待遇差をめぐる問題は、近年の労働法改正によって企業が対応を迫られる重要な経営課題となっています。2020年（中小企業は2021年）に施行されたパートタイム・有期雇用労働法により、すべての企業が「同一労働同一賃金」の原則に基... -
【2024年最新】雇用契約書に必ず書くべき項目と法改正対応チェックリスト
採用時に口頭で条件を伝えただけ、あるいはインターネットで入手したテンプレートをそのまま使い回している——中小企業の現場では、このような状況が珍しくありません。しかし、労働条件に関するトラブルが発生したとき、雇用契約書の不備は会社側に大きな... -
「パワハラ防止法、うちは大丈夫？」中小企業がすぐ使えるハラスメント対策の全手順
「うちの会社にハラスメントなんてない」——そう思っている経営者ほど、問題が水面下に沈んでいるケースがあります。従業員が声を上げられない環境では、被害は見えないまま蓄積され、ある日突然、退職・訴訟・行政指導という形で表面化します。特に中小企... -
「フレックスタイム制度を導入する前に必ず確認！中小企業が見落としがちな法的手続き5つ」
働き方改革の推進や優秀な人材の確保を目的として、フレックスタイム制度の導入を検討する中小企業が増えています。しかし、「制度の仕組みが複雑でどこから手をつければよいか分からない」「書類の整備方法が分からない」「残業代の計算を誤って労務トラ... -
「退職金規程がない会社が今すぐ知るべき法的リスクと対応策」
「うちには退職金制度がないから、退職金を払う必要はない」──そう思い込んだまま事業を続けている中小企業は少なくありません。しかし実際には、規程がないにもかかわらず退職金の支払いを求められ、労働審判や訴訟へと発展するケースが後を絶たないのが... -
「2025年改正育児・介護休業法】中小企業が今すぐ確認すべき実務対応チェックリスト15項目
「法改正のたびに就業規則を見直さなければならないのはわかっているが、何をどこまでやればよいのかがわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声が多く聞かれます。育児・介護休業法は2022年に大幅な改正が行われ、段階的な施行を経て現... -
「問題社員に困っている経営者必見！懲戒処分を正しい順番で進めないと訴訟リスクが跳ね上がる理由」
問題社員への対応は、多くの中小企業の経営者・人事担当者にとって頭を悩ませる場面のひとつです。「口頭で注意したが改善されない」「感情的になって強い言葉を使ってしまった」「どの程度の処分が適切なのか判断できない」といった悩みは、現場に広く共... -
【2024年労働法改正】中小企業が今すぐ対応すべき5つのポイント｜罰則リスクと具体的な対策を解説
「法改正があったらしいけれど、うちには関係ないだろう」――そう思っている中小企業の経営者・人事担当者こそ、今すぐ立ち止まって確認してほしいことがあります。2024年は、複数の重要な労働法改正が同時に施行された「対応必須の年」です。しかも、改正...
