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「うちは小さいから不要」は危険な思い込み──就業規則の作成義務と手続きを正しく理解する 「従業員が少ないから、就業規則なんて必要ない」「ひな型をダウンロードして、とりあえず署名押印した」「10年前に作ったまま、一度も見直していない」──中小企業...

「うちは社員が少ないから、就業規則なんて関係ない」——そう考えている経営者は、今も少なくありません。しかし、従業員とのトラブルが実際に起きたとき、拠り所となるルールが整備されていなければ、会社は非常に不利な立場に立たされます。就業規則は、...

コロナ禍をきっかけに急速に普及したテレワークですが、「とりあえず導入した」まま、正式な規程が整備されていない中小企業は少なくありません。口頭やメールでの取り決めだけで運用を続けると、労務トラブルが発生したときに対応の根拠がなく、経営者・...

厚生労働省が2018年に副業・兼業を原則容認する方向性を示して以来、副業に対する社会的な受け入れ態勢は着実に変化しています。しかし、法律上の整備が必要な事項や実務上の手続きは複雑で、「なんとなく禁止のまま」にしている企業も多いのが実情です。 ...

少子高齢化が加速する日本において、育児や介護を抱えながら働く社員の割合は今後もますます増えることが予測されています。厚生労働省の調査によれば、介護を理由に離職する人は年間約10万人にのぼるとされており、育児においても「復職したいが職場環境...