産業医・選任– category –
産業医の選任義務・費用・選び方など、産業医に関する基礎知識を解説。従業員50名以上の事業所が知るべき選任要件から契約形態まで、担当者向けに詳しく解説します。
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「産業医が教える」職場の腰痛対策｜中小企業でも今日からできる7つの具体策
腰痛は、日本の労働現場において最も多く発生する業務上の健康障害のひとつです。厚生労働省の調査によれば、業務上疾病のうち腰痛が占める割合は約6割にのぼるとされており、製造業・介護業・運送業にとどまらず、デスクワーク中心のオフィス職場でも深刻... -
「花粉症社員への対応、どこまでやれば十分？産業医と進める職場配慮の実務ガイド」
春先になると、くしゃみや鼻水、目のかゆみに悩まされる社員の姿が職場でも目立ちます。「今年の花粉はひどい」という会話が飛び交う一方で、会社としてどこまで対応すべきか、何から手をつければよいのかを整理できている企業は多くありません。 花粉症や... -
「コロナ5類移行後も油断禁物——職場の感染症対策、法律で”義務”になっていることを総まとめ」
新型コロナウイルスが2023年5月に5類感染症へ移行して以降、「もう特別な対策はしなくていいのか」「どこまでが法的義務で、どこからは任意なのか」と判断に迷う経営者・人事担当者は少なくありません。感染症対策のガイドラインや特例措置が相次いで終了... -
「うちの社員、実は睡眠不足かも」と感じたら読む——中小企業でもできる生産性を守る健康支援5つの施策
「うちの社員、最近ミスが多い」「会議中に居眠りしている」「なんとなく全体的に活気がない」――こうした状況に心当たりはないでしょうか。原因として思い浮かぶのは仕事量の多さやモチベーションの問題かもしれませんが、見落とされがちな要因のひとつが... -
「月80時間で過労死リスク？中小企業が今すぐ見直すべき時間外労働の基準と産業医活用法」
「うちの会社、残業は多いけれど過労死ラインには届いていないから大丈夫」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、過労死ラインの具体的な数値を正確に把握しているでしょうか。また、その数値と「時間外労働の上限規制」は、実... -
「産業医も無料で使える？中小企業が今すぐ活用すべき産業保健総合支援センターの無料サービス7選」
「産業保健の専門家に相談したいけれど、費用が心配で一歩踏み出せない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。しかし実際には、国が公費で運営する無料の支援機関が全国に整備されており、産業医への相談から復職... -
「2025年、喫煙専用室が使えなくなる？中小企業が今すぐ確認すべき受動喫煙対策と助成金活用法」
従業員の健康管理と職場環境の整備は、企業経営における重要な課題です。なかでも受動喫煙対策は、2020年の改正健康増進法の全面施行以降、すべての企業が対応を迫られているテーマとなっています。さらに2025年現在、喫煙専用室の廃止に向けた政策議論が... -
月80時間超の残業が出たら何をすべきか？見落としゼロの面接指導・管理フロー完全ガイド
「先月、残業が80時間を超えた社員がいるんですが、何か対応しなければいけませんか？」——人事担当者からこのような相談を受けることは、産業保健の現場では珍しくありません。法律上の義務は知っていても、実際にどのような手順で動けばよいのか、具体的... -
【2025年最新】熱中症で労災認定されたら会社の責任は？中小企業が今すぐ確認すべき法定義務と対策チェックリスト
毎年夏になると、労働災害としての熱中症による死傷者数が報道されます。厚生労働省の統計では、職場における熱中症による死亡者数は年間20〜30人台で推移しており、死傷者数（休業4日以上）は2022年に過去最多水準を記録しました。特に建設業・製造業・農... -
「パート・派遣も含む？」産業医の選任義務が発生する”50人”の正しい数え方
「もうすぐ50人になりそうだけど、パートや派遣も数えるの？」「支社ごとに人数を見るの？会社全体で見るの？」——産業医の選任義務に関して、こうした疑問を抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医の選任は、労働安全衛生法に定められた... -
従業員50人到達で会社がやるべきこと全部わかる｜産業医義務から届出まで最初の1ヶ月チェックリスト
「いつの間にか社員が50人を超えていた」——急成長を遂げた中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。採用を重ねるうちに気づいたら法的な義務が発生していた、というケースは決して珍しくありません。しかし、常時使用する労働者数... -
「従業員1人の離職で〇〇万円消える」産業医が教える健康投資の費用対効果、中小企業経営者が知るべき数字の見方
「産業医って、法律で決まっているから仕方なく契約しているだけ」——中小企業の経営者にヒアリングをすると、このような本音が聞こえてくることは珍しくありません。50人以上の従業員を抱える事業場に産業医の選任を義務付けた労働安全衛生法第13条は、197...
