産業医・選任– category –
産業医の選任義務・費用・選び方など、産業医に関する基礎知識を解説。従業員50名以上の事業所が知るべき選任要件から契約形態まで、担当者向けに詳しく解説します。
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「常勤産業医の採用、いつ・いくらで・どう動く？中小企業向け移行ガイド完全版」
「そろそろ常勤の産業医を置かなければならないのか…」。従業員数が増えるにつれ、そうした問いに向き合う経営者・人事担当者は少なくありません。嘱託産業医（非常勤で月に数回訪問する産業医）は多くの企業にとって長年の"定番"でしたが、組織が一定規模... -
「社員50人を超えたら要注意」産業医の選任義務・手続き・費用を中小企業向けにまるごと解説
「うちの会社は何人になったら産業医が必要なの？」「そもそも産業医って何をする人？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした疑問を耳にする機会は少なくありません。産業医の選任は労働安全衛生法に定められた法的義務ですが、その具体的な要件... -
産業医の職場巡視で見落としがちな10のチェックポイント｜中小企業向け完全ガイド
「産業医の先生に月1回来てもらっているが、巡視で何を見てもらえばよいのか分からない」「巡視後にレポートをもらっても、書類として保管するだけで終わっている」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 産業医による職場巡視... -
「産業医に何を相談すればいい？」人事担当者が知っておきたい効果的な連携術と面談活用法
「産業医に月1回来てもらっているけれど、何を話せばいいかわからない」「健康診断の事後処理をお願いするだけで、それ以上の活用方法が思い浮かばない」——中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声が少なくありません。 産業医は、法律によって選... -
産業医を変更するとき「これだけは押さえろ」——手続き・引き継ぎ・トラブル回避まで完全解説
産業医の変更は、企業にとってけっして珍しいことではありません。産業医の定年退職・移転・専門分野のミスマッチ・契約期間の満了など、さまざまな理由で変更が生じます。しかし「なんとなく変えたい」という状況であっても、そこには法的な手続き、情報... -
「月1回しか来ない」産業医を最大限に活かす！中小企業人事が知っておくべきコミュニケーション術
「月に1回、数時間しか来ない産業医に、何をどう相談すればいいのかわからない」——中小企業の人事担当者からこうした声を耳にすることは少なくありません。産業医を選任しているものの、形式的な訪問に終わっていたり、深刻な問題が起きてからようやく相談... -
「社員50人未満でも知っておきたい！産業医契約の費用・探し方・無料活用法を徹底解説」
従業員の健康管理は、企業規模を問わず経営者が向き合うべき重要な課題です。しかし「うちはまだ小さい会社だから産業医なんて関係ない」と考えている経営者・人事担当者は少なくありません。実際には、従業員の体調不良や長時間労働、メンタルヘルスの問... -
「産業医は何をしてくれる人？中小企業が知っておくべき職務範囲と活用法」
「産業医って、健康診断の結果を見てハンコを押す人でしょう？」——そう思っている経営者や人事担当者は、実は少なくありません。しかし、この認識のままでは産業医を十分に活用できないどころか、誤った使い方によって法的リスクや従業員とのトラブルを招... -
「社員50人になったら14日以内！」産業医選任の時期・手続き・費用を中小企業向けに完全解説
「うちの会社もそろそろ産業医を選ばないといけない気がするけど、何人から必要なんだろう」「手続きって何をすればいいの？」——従業員数が増えてきた中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 産業医の選任は、労働安全衛生法で定... -
「月1回の巡視義務はどうなる？テレワーク時代に産業医と連携すべき5つのポイント」
テレワーク（在宅勤務やリモートワークなど、オフィス以外の場所で行う働き方）の普及により、従業員の健康管理は大きな転換点を迎えています。オフィスに出社していた頃は、上司や同僚が日々の様子から体調の変化や精神的な疲弊に気づくことができました... -
「産業医に何を話していいか迷ってる人事担当者へ｜情報共有の”法的なボーダーライン”を解説」
「産業医との面談で、従業員が何を話したのか気になる」「休職中の社員の病名を知りたいが、産業医に聞いてもいいのか」――こうした悩みを抱える人事担当者は少なくありません。 産業医と人事担当者の情報共有は、従業員の健康管理と職場の安全衛生を守るう... -
「腰痛・肩こりで年間〇万円損してる？中小企業がすぐ始められるエルゴノミクス職場改善5つの方法」
「うちの社員は腰痛持ちが多いけど、個人の体質だから仕方ない」——そう思っている経営者や人事担当者は、実は少なくありません。しかし、腰痛や肩こりの多くは職場環境と作業方法が深く関係しており、適切な対策を講じることで十分に改善できる問題です。 ...
