産業医・選任– category –

「産業医を選任しているけれど、毎回巡視が終わると『特に問題ありません』で終わってしまう」「費用を払っているのに、何を相談すればよいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく聞きます。 産業医制度は、労働者の健康を...

「産業医を選任しなければならないのはわかった。でも、兼務型と専属型、どちらを選べばいいのか判断できない」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれます。産業医の選任は労働安全衛生法によって義務付けられていますが、そのタイ...

「うちはまだ小さい会社だから、産業医なんて関係ない」——そう思い込んでいる経営者や人事担当者は、決して少なくありません。しかし、従業員数が50人を超えた瞬間から、産業医の選任は法律上の義務となります。気づかないまま放置すると、労働基準監督署...

「産業医との契約、今年も更新しておきましょう」──そんな一言で、契約書の中身をほとんど確認しないまま更新してしまっていないでしょうか。中小企業の経営者・人事担当者の方々から、「産業医に何を頼めばいいか正直よくわからない」「費用は払っている...

「産業医に月数万円払っているのに、何をしてもらっているのかよく分からない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者から耳にすることは少なくありません。産業医の選任は法律上の義務であり、多くの企業にとってその費用は「仕方なく払うコスト」...

従業員数が増え、会社が成長するにつれて、産業医との契約形態を見直す必要が生じる場面があります。月に一度顔を出す「嘱託産業医（非専属産業医）」から、毎日職場に常駐する「常勤産業医（専属産業医）」への移行は、法律上の義務として課されるケース...

「産業医と契約しているが、年に数回来てもらうだけで何をお願いすればよいのかわからない」「メンタルヘルスの問題が起きたとき、産業医にどこまで対応してもらえるのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 産業医の選任...

従業員が増え、会社が成長していく過程で、経営者や人事担当者が直面する課題のひとつが「産業医をいつ選任すべきか」という判断です。「うちはまだ小規模だから大丈夫」「義務かどうかよくわからない」といった声は、中小企業の現場でよく聞かれます。し...

「産業医との面談、毎月こなしてはいるけれど、正直何を話せばいいのかよくわからない」——中小企業の人事担当者からこうした声を耳にすることは少なくありません。産業医との関係が形式的になってしまい、顧問契約料に見合った活用ができていないと感じて...

「毎月開催はしているものの、気づけば議事録を作るだけで終わっている」「産業医の先生に出席してもらっているのに、何をお願いすればいいか分からない」――このような声は、中小企業の人事・総務担当者からよく聞かれます。安全衛生委員会は法律で定めら...

「産業医の費用って、毎月払っているけれど、正直それで何が変わっているのかよくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。産業医費用は法律で定められた義務的な支出として計上されがちですが、それだ...

産業医を選任したものの、「契約書はとりあえずひな形を流用した」「口頭で大まかな条件を決めただけ」という中小企業は少なくありません。しかし、産業医との関係は単なる外注業者との取引とは異なり、労働安全衛生法に基づく法的義務が絡む専門的な契約...