産業医・選任– category –

「産業医の報酬って、どのくらいが適正なんだろう？」——産業医の選任義務が生じた中小企業の人事担当者や経営者から、こうした疑問の声をよく耳にします。産業医の報酬には法律で定められた金額がなく、当事者間の合意によって決まるため、初めて契約する...

「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、嘱託でいいのか、常勤にすべきなのか判断がつかない」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。産業医制度は労働安全衛生法によって定められた重要な仕組みですが、...

「産業医の先生が月に一度来てくださっているけれど、毎回何を話せばいいのかわからなくて…」 中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。産業医との契約を結んでいる企業でも、その関係が「形だけのもの」になっているケースは少な...

「うちは従業員が少ないから産業医の選任は必要ない」と考えている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、その判断が実は誤りであるケースも多く、知らないうちに法令違反の状態になっている事業場も見受けられます。 産業医の選任義務は、事業場...

「産業医を選任しているけれど、月1回来てもらうだけで何をお願いすればいいのかわからない」――中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。産業医制度は労働安全衛生法で定められた重要な仕組みですが、その職務範囲や実際の活動内容を...

「産業医の報酬をいくらに設定すればいいのか、まったく見当がつかない」——初めて産業医を選任しようとしている経営者・人事担当者から、こうした声をよく耳にします。産業医の報酬は、社員の給与や社会保険料と違って公的な基準額が存在しません。そのた...

「うちの会社は産業医を選ばなければならないのか」「嘱託と専属、どちらが自社に合っているのか」——こうした疑問を持ちながらも、明確な答えを出せずにいる経営者や人事担当者は少なくありません。産業医制度は労働安全衛生法に基づく重要な仕組みですが...

「産業医に月1回来てもらっているけれど、実際に何を見てもらえばいいのか分からない」「巡視のたびに指摘を受けるが、どこから手をつければよいか迷ってしまう」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医の職場巡...

「うちの会社は従業員が少ないから、産業医は関係ない」――そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、メンタルヘルス不調による休職、長時間労働による体調悪化、復職トラブルといった問題は、従業員数に関係なく中小企業の現場で起き...

従業員数が増え、ふと「産業医を選任しなければならないのではないか」と気づいたとき、何から手をつければよいか分からず困惑する経営者や人事担当者は少なくありません。産業医の選任は労働安全衛生法によって義務づけられた手続きですが、「いつまでに...

「産業医の先生が月に一度来てくださるけれど、何を話せばいいのか毎回迷ってしまう」「健康診断の結果確認と職場巡視を終えたら、あとは雑談で終わってしまう」——こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。 産業医は、労働安全衛生法に基づ...

「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、実際にどう動けばいいのかわからない」「費用や人材確保の問題でなかなか進められない」——そんな悩みを抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医がいない状態が続くと、法的なリスク...