労務管理・雇用– category –

副業・兼業を認める企業が増えるなか、「社員の健康をどう守るか」という問いに答えを出せていない中小企業は少なくありません。国の方針として副業・兼業の促進が打ち出され、大企業を中心に許可制への移行が進んでいる一方で、中小企業では制度の整備が...

毎月きちんと開催しているのに、職場の安全や健康状態が一向に改善しない。議事録は作成しているが、決定事項がいつの間うやむやになってしまう。安全衛生委員会の運営について、このような悩みを抱えている経営者や人事担当者は少なくありません。 安全衛...

「評価が低かったから降格した」「業績不振のため賃金を引き下げた」——中小企業の現場では、こうした判断が日常的に行われています。しかし、それが後になって労働審判や訴訟に発展するケースが少なくありません。問題の多くは、制度そのものの欠陥ではな...

「うちの会社、非正規雇用者の待遇は法律的に問題ないだろうか」「同一労働同一賃金って、中小企業にも関係あるの？」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にします。 2020年にパートタイム・有期雇用労働法が中小企業にも全面適用さ...

コロナ禍をきっかけに急速に普及したテレワーク・在宅勤務ですが、中小企業では「とりあえず始めた」まま制度整備が追いついていないケースが少なくありません。試行運用のまま年月が経過し、いざトラブルが起きたときに拠り所となる規程がない、あるいは...

「退職者から離職票がまだ届かないと連絡が来て、どうすればいいか分からない」「退職した元従業員から突然、未払い残業代の請求書が届いた」――中小企業の人事担当者や経営者から、こうした相談は後を絶ちません。 退職者への対応は、在職中の労務管理とは...

「この社員に懲戒処分を下したいが、どこから手をつければいいのか分からない」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。問題行為を放置すれば職場秩序が乱れ、他の従業員のモチベーションや安全にも悪影響を及ぼします。かといって、...

「試用期間中だから、合わなければすぐに辞めてもらえる」——そう考えている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、この認識が後に深刻な労働トラブルを引き起こすケースが、中小企業を中心に後を絶ちません。 試用期間とは、企業が採用した労働者...

「繁忙期だから今月だけシフトを増やしたい」「売上が落ちたのでパートのシフトを減らしたい」——シフト制を採用している企業では、こうした判断が日常的に行われています。しかし、その判断が労働基準法やパートタイム・有期雇用労働法に違反していたとし...

パートタイマーやアルバイト、契約社員など有期雇用の従業員を抱える中小企業にとって、「無期転換制度」への対応は今や避けて通れない経営課題のひとつです。「5年ルール」という言葉は多くの経営者・人事担当者が耳にしたことがあるはずですが、実際の運...

「退職金制度は必ず設けなければいけないのか」「一度導入したら変更できないのか」――こうした疑問を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。退職金制度は、法律上の位置づけ、財源の確保方法、税務処理など多岐にわたる知識が必要であり...

「あの社員に何度注意しても改まらない。そろそろ懲戒処分を検討したいのだが、訴えられたらどうしよう」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした相談は後を絶ちません。問題行動を抱える社員への対応を先送りにしてきた結果、職場環境が悪化し、他の...