労務管理・雇用– category –

「フレックスタイム制を導入したいけれど、何から手をつければいいのかわからない」——そう感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。従業員からの要望が増え、採用競争力を高めるためにも柔軟な働き方への移行を検討する企業が増えてい...

「同一労働同一賃金への対応は大企業だけの話」「罰則がないから急がなくてもよい」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、この認識は大きなリスクをはらんでいます。パートタイム・有期雇用労働法（...

「相談を受けたはいいが、どう動けばいいかわからない」「加害者が営業の柱なので処分をためらっている」「研修は毎年やっているが、また同じ問題が起きた」――ハラスメント対応をめぐるこうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から日常的に聞かれます...

2022年4月、パワーハラスメント防止措置の義務化がついに中小企業にも適用されました。それ以前から、セクシュアルハラスメントや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについても、相談体制の整備は法律で定められた使用者の義務です。しかし、「何...

ハラスメントの相談が社内で持ち上がったとき、多くの中小企業の経営者や人事担当者がまず感じるのは「どこから手をつければいいのかわからない」という戸惑いではないでしょうか。加害者が長年会社を支えてきた古参社員や管理職であれば、その戸惑いはさ...

2022年4月、パワーハラスメント防止に関する法律が中小企業にも完全適用されました。これにより、従業員数に関係なく、すべての事業主がハラスメント相談窓口を含む雇用管理上の措置を講じることが法律上の義務となっています。しかし、「窓口を設置しなけ...

「あの社員、仕事のミスが多くて困っているけれど、どう対応すればいいのか……」。こうした悩みを抱えながらも、なかなか解決策が見つからないという経営者・人事担当者は少なくありません。実は、その従業員の背景に発達障害の特性がある場合、通常のマネ...

精神障害のある方の雇用に関心を持つ中小企業の経営者・人事担当者が増えています。背景には、2024年4月に法定雇用率が2.5%へ引き上げられたことや、少子化による人手不足の深刻化があります。しかし、「採用してみたいが、何から手をつければよいか分から...

「最近採用したあの社員、ケアレスミスが多くて困っている」「口頭で何度説明しても同じ失敗を繰り返す」「やる気がないわけではなさそうなのに、なぜかうまくいかない」——こうした悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありません。 このような状況の背...

「うちの社員、何度注意しても同じミスを繰り返す」「指示した内容を全然理解してくれない」「急な変更があると極端にパニックになる」――こうした場面に思い当たる経営者や人事担当者は少なくないでしょう。 もしかすると、その従業員の行動の背景には発達...

「うちの管理職、すぐ感情的になるんです」「若手が上司の怒鳴り声が怖くて辞めていく」──こうした相談が、中小企業の経営者・人事担当者から増えています。一方で、「研修を実施してもどうせ変わらない」という諦めの声も根強く聞かれます。 しかし、職場...

少子高齢化が加速する日本において、育児や介護を抱えながら働く社員の割合は今後もますます増えることが予測されています。厚生労働省の調査によれば、介護を理由に離職する人は年間約10万人にのぼるとされており、育児においても「復職したいが職場環境...