労務管理・雇用– category –
労務管理の基礎知識、雇用契約・就業規則の整備、ハラスメント対策など、企業の労務担当者・人事部門向けの実務情報をまとめています。
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「即戦力のはずが3ヶ月で退職」中途採用者が職場に定着しない本当の理由と中小企業でもできる適応支援の全手順
せっかく時間とコストをかけて採用した中途社員が、入社からわずか数ヶ月で退職してしまう——。中小企業の経営者・人事担当者からこのような悩みを聞く機会は少なくありません。厚生労働省の調査によれば、中途採用者の離職率は入社1年以内に一定割合で発生... -
「2025年改正対応】中小企業が今すぐやるべき育児・介護の両立支援策と助成金活用の完全ガイド」
なぜ今、両立支援の整備が急務なのか 少子高齢化が進む日本では、育児や介護を抱えながら働く社員は今や珍しい存在ではありません。厚生労働省の調査によれば、育児休業取得率は女性で8割超、男性でも年々上昇傾向にあり、介護を理由とした離職者は年間約9... -
「中途採用者が3ヶ月で辞める会社・定着する会社の決定的な違い」
「即戦力だから大丈夫だろう」と思って受け入れた中途採用者が、入社からわずか数ヶ月で退職してしまった——そのような経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくないのではないでしょうか。採用エージェントへの費用、面接や選考にかけた時間、書類手続き... -
「社長が加害者になるリスクも」中小企業がいま取り組むべきセクハラ対策の全手順
「うちの会社は小さいから顔見知りばかりで、そういう問題は起きないはず」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際には、職場の規模が小さいほど人間関係が密になりやすく、問題が表面化しにくい構造があります。被害者が「言... -
「糖尿病社員をクビにしたら違法？」人事が今すぐ知るべき治療と仕事の両立支援ガイド
従業員が糖尿病や高血圧、脂質異常症といった生活習慣病を抱えながら働くケースは、今や珍しいことではありません。厚生労働省の調査によると、糖尿病が強く疑われる者は国内に約1,000万人にのぼるとされており、働き盛りの40〜60代が中心層を占めます。中... -
「がん診断の従業員を解雇したら違法？中小企業が今すぐ整備すべき就労支援制度と会社対応の全手順」
従業員ががんと診断されたとき、経営者や人事担当者はどう対応すればよいのでしょうか。「長期入院が必要なのでは」「もう働けないのでは」と考え、早々に退職を促してしまうケースが、中小企業では今なお少なくありません。 しかし実態は大きく変わってい...
