労務管理・雇用– category –
労務管理の基礎知識、雇用契約・就業規則の整備、ハラスメント対策など、企業の労務担当者・人事部門向けの実務情報をまとめています。
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「試用期間中に解雇したら訴えられた」中小企業が知らずに踏む法的地雷と回避策
「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めてもらえる」。採用面接の場や社内会議で、こうした発言を耳にしたことはないでしょうか。実はこの認識は法律上の大きな誤解であり、中小企業が労働トラブルに巻き込まれる主要な原因のひとつです。 近年、労... -
【2024年改正対応】雇用契約の更新時に「変更できる項目・できない項目」を人事担当者が押さえるべき実務ポイント
「今度の更新で給与を少し下げたい」「担当業務を変更したいが、本人に同意してもらえるか不安」——このような相談は、有期雇用労働者を抱える中小企業の経営者・人事担当者から頻繁に寄せられます。契約更新は一見すると「新しい契約を結ぶ機会」に見えま... -
「残業が月100時間を超えたら即アウト」2024年から中小企業も逃げられない時間外労働の新ルールと今すぐ始める業務見直し術
「うちは36協定を結んでいるから大丈夫」「繁忙期だけ頑張ってもらえれば何とかなる」——そう考えている経営者・人事担当者の方は、今すぐ認識を改める必要があります。2019年の労働基準法改正により、時間外労働には罰則付きの絶対上限が設けられました。... -
「試用期間中に本採用拒否できる？中小企業が知っておくべき評価基準と法的リスク」
「採用してみたら、思っていた人材と全然違った」——多くの中小企業の経営者や人事担当者が、採用後にこのような後悔を経験しています。そのために設けているはずの試用期間が、実は曖昧なまま運用されているケースは少なくありません。評価基準が言語化さ... -
「見落としたら大問題！退職手続きチェックリスト完全版｜期限・書類・注意点を一挙解説」
「退職の手続き、何から始めればいいのか分からない」「書類を出し忘れて後から督促の連絡が来た」。専任の人事担当者を置きにくい中小企業では、このような声が珍しくありません。退職手続きは、社会保険・雇用保険・税務・情報管理など複数の領域にまた... -
中小企業の人事担当者が今すぐ使える！在宅勤務規則の整備・実装ガイド【ひな形・手当・労務管理まで徹底解説】
コロナ禍をきっかけに急速に普及した在宅勤務（テレワーク）ですが、「とりあえず運用でカバーしてきた」という中小企業も少なくありません。しかし感染症対策が落ち着いた現在も、採用競争力の観点や多様な働き方への対応として在宅勤務の継続・拡充を検... -
【保存版】定年後再雇用の契約書と賃金設定、中小企業が絶対に押さえておくべき法的ポイント
「定年を迎えた社員を再雇用したいが、どんな契約書を作ればいいのかわからない」「賃金をどこまで下げてよいのか不安だ」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした相談が増えています。 高齢化社会の進展とともに、60歳・65歳以降も働き続ける従業員... -
「契約社員をクビにしたら訴えられた」を防ぐ！雇止めの法的リスクと今すぐ使える対策
「契約期間が満了すれば、当然に雇用関係が終わる」——そう思い込んだまま運用を続けている中小企業は、今も少なくありません。しかし実際には、何度も契約を更新してきた社員に対して雇止めを行ったところ、労働審判や訴訟に発展するケースが後を絶ちませ... -
「派遣社員を使うと罰則リスクも？」正社員と混同しがちな労務管理の落とし穴7選
人手不足が深刻化する中、派遣社員を活用する中小企業は年々増加しています。即戦力として業務に貢献してくれる派遣社員は、採用コストや教育コストを抑えながら人員を確保できる有力な手段です。しかし、派遣社員を受け入れている企業の多くが、「正社員... -
【社労士が警告】給与計算ミスで是正勧告を受ける前に整えるべき「内部牽制」の仕組みとは
給与計算は、従業員の生活に直結する重要な業務です。しかし多くの中小企業では、担当者が1人で計算から振込まで一手に担う状況が常態化しており、ミスが発生しても気づきにくい体制になっています。「長年同じ担当者が処理しているから大丈夫」「給与ソフ... -
「就業規則がない会社は危ない」従業員10人未満でも知っておくべきリスクと今すぐできる作成ステップ
「うちはまだ少人数だし、就業規則なんて大企業のもの」——そう考えている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、この認識が後になって深刻な労使トラブルを引き起こすケースが、中小企業では後を絶ちません。解雇が無効と判断される、退職金の有... -
「採用→配置転換」で会社を守る！中小企業が見落としがちな手続き9つのチェックリスト
「採用したばかりの社員に内定を取り消せるのか」「配置転換を命じたら拒否された、どう対応すればよいのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が後を絶ちません。採用から配置転換までの一連の手続きは、複数の法律が複雑に絡み合ってお...
