健康診断・保健指導– category –
法定健康診断の種類・実施義務・費用、保健指導の進め方など、企業の健康管理担当者が知るべき情報をわかりやすく解説します。
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「特定健診と定期健診、どちらが義務？中小企業が混同しがちな2つの健診を徹底比較」
「特定健診と定期健診、どちらも健診なので同じものだろう」と思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、この二つは根拠となる法律も、実施義務を負う主体も、対象となる従業員の範囲もまったく異なります。混同したまま運用を続けると、... -
「要治療なのに放置してしまっている…」健診後の従業員フォローで中小企業が今すぐ始めるべき保健指導の実施手順
定期健康診断の結果が返ってきたとき、人事担当者が頭を抱える場面の一つが「要治療」と判定された従業員への対応です。「受診してください」と伝えるだけで終わっていないでしょうか。実際に医療機関を受診したかどうか、治療が継続されているかどうかを... -
「上司にどこまで教えていい？」健康診断結果の個人情報管理、中小企業が今すぐ見直すべき5つのポイント
従業員の健康診断を毎年実施している企業でも、「診断結果をどのように管理すればよいのか」という点については曖昧なままにしているケースが少なくありません。健康診断結果は従業員の最もデリケートな個人情報のひとつであり、取り扱いを誤ると従業員か... -
「定期健康診断はいつやるのが正解？中小企業が損しない実施時期の決め方」
「毎年なんとなく秋に健診をやっているけれど、これで問題ないのだろうか」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる悩みです。定期健康診断は労働安全衛生法によって義務づけられた制度ですが、「いつ実施するか」についての明確な指針がないため、時期の... -
「メンタル不調のサインを見逃すな」中小企業が今すぐできる早期発見・対応の実践ガイド
従業員がある日突然「もう限界です」と言い出す前に、職場で何ができるでしょうか。メンタルヘルス不調は、本人も周囲も気づかないうちに静かに進行し、気づいたときには長期休職を余儀なくされるケースが少なくありません。特に中小企業では、一人が抜け... -
【保存版】中小企業のデータヘルス計画、5つのステップで今すぐ始める方法
「データヘルス計画を策定しなければならないと聞いたけれど、具体的に何から始めればよいのかわからない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声が聞かれます。毎年実施している健康診断のデータは手元にあるものの、それをどう活用すれ... -
【人事担当者必読】二次健康診断の対象者への説明、「いつ・何を・どう伝えるか」完全マニュアル
定期健康診断（以下、一次健診）を毎年実施しているにもかかわらず、「二次健康診断の対象者への説明をどうすればいいか分からない」と悩む経営者・人事担当者は少なくありません。結果票を渡して終わりになっていたり、対象者の特定すら曖昧になっていた... -
「健康診断の結果、実はオフィスのせいかも？有所見率を下げた職場環境改善の具体策」
毎年実施している健康診断。その結果を見て、「今年も有所見者が増えてしまった」「血圧や脂質の数値が悪い人が多い」と頭を抱えながらも、「結局は個人の生活習慣の問題だから……」と職場環境の改善には踏み込めずにいる経営者・人事担当者は少なくありま... -
「特定保健指導の実施率が上がらない」中小企業がすぐ使える5つの改善策
特定保健指導の実施率が上がらない——そんな悩みを抱える中小企業の人事・総務担当者は少なくありません。「健保組合に委託しているから大丈夫だろう」と思っていたら、実施率は一向に改善されず、健康経営優良法人の認定審査で思わぬ足かせになった、とい... -
「健康診断の結果、出しっぱなしになっていませんか？」医療費を年間○○万円削減した中小企業の活用術
「健康診断は毎年実施しているのに、なぜか医療費が下がらない」「有所見者が出ても、その後どうすればいいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を聞く機会が増えています。 実は、健康診断の最大の価値は「実施すること」ではな... -
「要治療なのに放置はNG」健康診断後に企業がやるべき対応と法的リスクを徹底解説
毎年実施している健康診断。費用も手間もかかる中で、「要治療」「要精密検査」の判定が出た従業員への対応に、頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。「本人に通知したら、あとは本人任せでいいのでは？」と思っていると、実は重大な法... -
「妊娠した従業員が出た！中小企業が今すぐ確認すべき対応チェックリストと法的リスク回避策」
少子化が続く日本において、妊娠・出産を経ても働き続けられる職場環境の整備は、企業にとって避けられない経営課題となっています。しかし、中小企業の経営者や人事担当者の多くが「何をいつやればよいのかわからない」「小規模だから制度通りにはできな...
