健康診断・保健指導– category –
法定健康診断の種類・実施義務・費用、保健指導の進め方など、企業の健康管理担当者が知るべき情報をわかりやすく解説します。
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「健康診断を”受けて終わり”にさせない！若手社員の異常値放置を防ぐ保健指導の始め方」
「うちの会社、まだ若い子ばかりだから健康管理はそこまで力を入れなくていいかな」——そう思っている経営者・人事担当者の方は少なくないでしょう。しかし実際には、入社後の環境変化によって食生活が乱れ、睡眠不足や飲酒習慣が形成される若手社員のうち... -
「健康診断の結果、ちゃんと使えてますか？中小企業が今すぐ始める組織改善5つのステップ」
毎年、従業員に健康診断を受けさせているにもかかわらず、「結果の通知で終わり」になっていないでしょうか。健康診断は労働安全衛生法（以下、安衛法）が定める義務であり、費用も時間もかかります。しかし多くの中小企業では、せっかく集めた健診データ... -
「受診率90%超えの中小企業がやっている」健康診断を従業員に”受けさせる”7つの工夫
「毎年健康診断の案内を出しているのに、なかなか受診率が上がらない」「未受診者へどう対応すればよいのかわからない」——そんな悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありません。 健康診断は、労働安全衛生法によって事業者に課せられた法的義務です。... -
「健診結果を放置すると罰則も？中小企業が今すぐ整えるべきフォローアップ体制の全手順」
毎年定期健康診断を実施しているにもかかわらず、「健診結果を配って終わり」になっていないでしょうか。従業員の健康を守るための健診が、書類仕事の一つとして形式的に完結してしまっているケースは、中小企業を中心に非常に多く見られます。 しかし、健... -
「高ストレス者が面談を拒否したら？」中小企業の担当者が知っておくべき対応の全手順
「ストレスチェックを実施したが、高ストレス者と判定された社員への対応をどうすればよいかわからない」——そうした声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常に多く聞かれます。ストレスチェック制度は2015年に義務化されて以来、多くの企業に定着して... -
「義務？無料？2024年最新版】中小企業が今すぐ始める生活習慣病予防の保健指導、協会けんぽ活用で従業員の受診率・健康経営認定を同時に叶える完全ガイド」
従業員の健康は、企業の生産性や持続的な成長を支える重要な経営資源です。しかし、中小企業の現場では「健康診断を毎年実施しているものの、それで終わってしまっている」「健診結果の意味を従業員に伝えられていない」という声が多く聞かれます。生活習... -
「健康診断の結果報告、提出期限を過ぎると罰金も？中小企業が絶対知っておくべき義務と手続きを徹底解説」
毎年実施している健康診断。「実施さえすれば大丈夫」と思っていませんか。実は、健康診断には実施後に会社が行うべき法定手続きが複数存在します。その中でも見落とされがちなのが、労働基準監督署への「結果報告義務」です。 「うちは従業員が少ないから... -
【中小企業の人事必読】健康診断「外注vs内部実施」どちらが得？費用・手間・法令対応を徹底比較
「健康診断、今年もとりあえず外注しておけば大丈夫だろう」――そんな認識で毎年の健診対応を済ませていませんか。中小企業の経営者や人事担当者から聞こえてくるのは、コストの適正感がわからない、受診率がなかなか上がらない、健診結果を受け取ってもそ... -
中小企業が知らないと損する「二次検査」従業員に受診してもらう正しい勧奨手順と同意の取り方
健康診断で「要精密検査」「要再検査」の結果が出た従業員への対応に、頭を悩める経営者・人事担当者は少なくありません。「受診を勧めたいが、プライバシーの問題があるのでは」「強制できるのか」「受診しない従業員をそのまま働かせてよいのか」といっ... -
「健康診断結果を捨てていいのはいつ？中小企業が知らないと危ない保管ルールと個人情報管理の落とし穴」
健康診断の結果票は、毎年確実に蓄積されていくものです。しかし、「とりあえずファイルに綴じて棚に保管している」「人事担当者のパソコンのデスクトップに保存している」といった対応で済ませている中小企業は少なくありません。実は、健康診断結果は法... -
「健康診断の受診率が上がらない中小企業必見！100%達成した会社がやっていた5つの工夫」
「今年も健康診断の受診率が8割に届かなかった……」。そんな悩みを抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。従業員が「忙しい」「面倒くさい」と後回しにしてしまい、年度末になって慌てて案内を出しても予約が取れず、結局受診できないまま期... -
「健診結果を眠らせていませんか？中小企業が今すぐできる健康診断データ活用術」
「健康診断を毎年実施しているが、結果を配布して終わり」——そんな状態に心当たりはないでしょうか。法律上の義務を果たしているつもりでも、実はそれだけでは不十分なケースが少なくありません。健康診断データは、正しく活用することで従業員の健康維持...
