健康診断・保健指導– category –

毎年の定期健康診断をきちんと実施しているのに、ある日、労働基準監督署の調査で「特殊健康診断が未実施だ」と指摘される――こうした事態が、製造業だけでなくサービス業や小売業を含む中小企業でも起きています。「定期健診さえやっていれば問題ない」と...

毎年、健康診断シーズンが終わると「要精密検査」の通知を受け取る従業員が必ず出てきます。担当者として結果を把握したものの、「その後、何をすれば良いのか」「どこまで会社が関与して良いのか」と悩んでいる方は少なくないはずです。 実は、健康診断後...

新しい社員を迎えるとき、採用手続きや職場環境の整備に気を取られるあまり、見落とされがちなのが「雇用時健康診断」です。労働安全衛生法によって事業者に義務づけられているにもかかわらず、「定期健診と同じものだろう」「パートには関係ないはずだ」...

毎年この時期になると、健康診断の段取りで頭を抱える人事担当者は少なくありません。「誰に案内を送ればいいか」「受診してもらえない社員にどう対応するか」「結果の書類はどこに保管すればいいか」――こうした問いが積み重なり、気づけば年度末に未受診...

少子高齢化が進む日本では、60歳以上の労働者が職場に占める割合が年々増加しています。中小企業においても、定年後の再雇用や高齢者の継続就労は今や珍しくなく、経営を支える重要な戦力となっているケースも多いでしょう。しかし同時に、「健康状態が気...

毎年実施される従業員の健康診断。結果を受け取った後、皆さんの会社ではどのような対応をされていますか。「本人に結果票を返して終わり」「異常があっても本人が大丈夫と言っているので様子を見ている」――こうした対応は、実は重大なリスクをはらんでい...

毎年実施する定期健康診断。「とりあえず受けさせている」という会社は多いですが、問題は健診後の対応です。従業員が「要再検査」や「要精密検査」の判定を受けたとき、会社としてどう動けばよいか、明確なルールを持っている中小企業はまだ少数派です。 ...

少子高齢化の進展と2021年の高年齢者雇用安定法改正により、定年後の再雇用・継続雇用はもはや一部の企業に限られた話ではなくなっています。70歳までの就業機会確保が努力義務とされた今、多くの中小企業が60歳以上の再雇用者を積極的に受け入れている状...

毎年実施が義務付けられている健康診断。その結果票は、従業員一人ひとりの健康状態を示す大切なデータです。しかし、「とりあえずキャビネットに保管している」「誰でも取り出せる状態になっている」という企業は、実は少なくありません。 健康診断結果は...

従業員の健康は、企業の生産性と直結します。しかし、「健康診断を毎年実施しているから大丈夫」と考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。実態を見ると、健診を受けさせるだけで事後フォローがほとんど行われていないケースが多く、有所見...

「うちの若手社員は健康診断を受けても、結果の紙を引き出しにしまってそれっきりです」——そんな声を、人事担当者からよく耳にします。特定保健指導の制度的な対象は40歳以上であるため、20〜30代の社員に対する保健指導は「やらなくていいこと」と誤解さ...

「健康診断は毎年ちゃんとやっている」——そう思っている経営者・人事担当者の方は多いでしょう。しかし、健康診断の実施はあくまで出発点に過ぎません。労働安全衛生法が求めているのは、健診後の医師意見聴取・就業上の措置・記録の保存までを一連のフロ...