休職・復職支援– category –
メンタル不調や病気による休職・復職支援の進め方、職場復帰計画の作成方法、リワークプログラムの活用など実務に役立つ情報を解説します。
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「産休・育休の違いを完全整理！中小企業の人事担当者が知っておくべき法律・給付・復帰対応の比較表つき」
「産休が終わったら次は育休？それとも復帰？」——中小企業の人事担当者から、こうした基本的な疑問を耳にすることは珍しくありません。産休・育休はどちらも子育てに関わる休業制度ですが、根拠となる法律も対象者も期間もまったく異なります。にもかかわ... -
「がん・心疾患の社員が休職したら？」中小企業の人事が今すぐ確認すべき復職支援の全手順
がんや心疾患などの身体疾患で従業員が休職するケースは、決して珍しいことではありません。国立がん研究センターのデータによれば、日本では年間約100万人ががんに罹患しており、そのうち就労世代（20〜64歳）が約3割を占めるとされています。心疾患にお... -
「双極性障害の社員が突然休職…」中小企業が知っておくべき職場配慮と助成金活用の実践ガイド
「先月まであれほど意欲的だったのに、今月は急に出勤できなくなってしまった」「プロジェクトを任せたら予算を大幅に超えた発注をしてしまった」——中小企業の人事担当者や経営者から、このような相談が増えています。背景にあるのが、双極性障害を抱える... -
「また休職させたくない」と悩む中小企業経営者へ──適応障害からの復職を成功させる環境調整の具体策
従業員が適応障害と診断されて休職した。主治医から「復職可能」という意見書が届いた。さて、次に何をすればいいのか——そう頭を抱えている経営者や人事担当者は少なくありません。 適応障害からの復職支援において、もっとも重要であり、かつもっとも軽視... -
「うつ病からの職場復帰、平均どのくらいかかる？」中小企業の人事担当者が知っておくべき期間の目安と再発を防ぐ復帰支援の進め方
「先月、ベテラン社員がうつ病で休職しました。本人から『そろそろ戻りたい』と連絡がきたのですが、いつ復帰させれば良いのか、どう受け入れれば良いのかわかりません」 中小企業の経営者・人事担当者からこのような相談を受けることは少なくありません。... -
「休職を繰り返す従業員、解雇できる？」就業規則の整備で会社を守る対応マニュアル
「また休職してしまった…今度はいつ戻ってくるのか」「もう何度目だろう、周りのメンバーも限界に近い」——そうした声を、人事担当者や経営者の方から聞くことは珍しくありません。 休職を繰り返す従業員への対応は、中小企業にとって特に深刻な経営課題で... -
「復職後6ヶ月が勝負」再休職を防ぐフォローアップ面談の進め方【チェックリスト付き】
メンタルヘルス不調による休職者を復職させたものの、数ヶ月後に再び体調を崩して再休職してしまった――。こうした経験を持つ中小企業の人事担当者は少なくありません。「また繰り返すのではないか」という不安を抱えながら、どう対応すればよいか分からな... -
「復職社員への業務軽減、どこまでOK？人事評価・給与への影響と法的リスクを徹底解説」
「復職した社員の評価、どう扱えばいいんだろう」「業務を減らしているのに、他のメンバーと同じ基準で評価するのは無理がある。でも下げたら訴えられるかもしれない」——こうした悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。 メンタルヘルス不調や... -
「試し出勤制度のルールを知らないと危ない」給与・労災・期間の目安まで中小企業が押さえるべき実務運用を解説
メンタルヘルス不調で休職していた従業員が「そろそろ戻れそう」と言ってきたとき、経営者や人事担当者が最初に感じるのは「本当に大丈夫だろうか」という不安ではないでしょうか。主治医から復職可能との診断書が届いていても、実際に職場で支障なく働け... -
「産業医なしでも大丈夫」中小企業のためのリワークプログラム完全設計マニュアル｜復職判定・給与ルール・助成金まで一気に解決
「復職できると言われたけど、本当に大丈夫なのか」「どこまで仕事を任せていいのかわからない」――メンタルヘルス不調による休職者の復帰対応に、こうした不安を感じている人事担当者や経営者は少なくありません。復職は本人にとっても職場にとっても大き... -
【人事担当者必読】産業医意見書の「復職可」をそのまま信じると危険？正しい読み方と企業が取るべき対応
「産業医意見書が届いたが、どう読めばいいのかわからない」「復職可と書いてあるのに、本当に今すぐ戻してよいのだろうか」——こうした悩みを抱える人事担当者や経営者は少なくありません。休職者の復職対応は、従業員の健康と企業の安全配慮義務が交差す... -
「突然の休職で業務が止まる前に」中小企業が今すぐ整備すべき引き継ぎと機密管理の全手順
従業員が突然メンタル不調や傷病で休職することは、規模の大小を問わず、どの企業にも起こりうる事態です。しかし中小企業では特に、「その人しかわからない業務」が多く、休職が発生した途端に業務が止まってしまうケースが後を絶ちません。 さらに問題を...
