休職・復職支援– category –
メンタル不調や病気による休職・復職支援の進め方、職場復帰計画の作成方法、リワークプログラムの活用など実務に役立つ情報を解説します。
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「リハビリ出勤中の給与はどうなる？中小企業が今すぐ整備すべき復職支援制度の作り方」
従業員がメンタル疾患や身体疾患で長期休職した後、どのように職場復帰を支援すればよいか——多くの中小企業の経営者・人事担当者が頭を抱える問題です。「主治医から復職OKが出たので元の業務に戻してみたが、数週間で再び体調を崩してしまった」「本人も... -
「また休職させてしまった…」を防ぐ｜中小企業のための休職者復帰支援プログラム完全マニュアル【厚労省5ステップ準拠】
「復帰の準備ができました」と主治医の診断書を持参した社員を、どう迎えればよいのか分からない。そうした声は、中小企業の人事担当者から非常に多く聞かれます。休職者の対応は、採用や給与計算と違い、明確なマニュアルが整備されていない企業がほとん... -
「復職させていいの？」と迷う前に知っておきたい——復職判定会議の正しい進め方と医学的判断の取り入れ方
「主治医から復職可能の診断書が出たけれど、本当に今の職場に戻らせて大丈夫なのか」「誰が最終的に復職を認める判断を下せばいいのか」——こうした悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありません。 復職の判断を誤ると、再休職・再発という悪循環に陥... -
「復職させたら再発した…」を防ぐ！長期休職者の段階的復帰プラン｜中小企業の人事担当者必読
従業員が体調不良やメンタルヘルスの問題で長期休職に入ると、経営者や人事担当者は「いつ、どのように復帰させればよいのか」という難問に直面します。特に中小企業では、人員に余裕がないため復職者を受け入れる体制を整えることが難しく、「戻ってきて... -
「うつ病で3ヶ月休職→無事復職」中小企業がリワーク施設と連携して再休職ゼロを実現した全手順
メンタルヘルス不調による休職者の復職支援は、中小企業の人事担当者にとって悩みの深いテーマのひとつです。「主治医に復職可能と言われたから復職させたのに、3ヶ月で再び休職してしまった」「本人が強く復職を希望しているが、本当に大丈夫なのか判断で... -
【中小企業向け】休職者を確実に職場復帰させる復職支援プログラムの作り方｜手順・規程テンプレートも解説
メンタルヘルス不調や身体疾患により休職した従業員が職場に戻るとき、その過程を適切に支援できるかどうかは、本人の回復と職場の安定の両面に大きく影響します。しかし、多くの中小企業では「復職支援」に関する社内ルールが整備されておらず、担当者が... -
休職中の従業員への連絡、どこまでOK？ハラスメントにならない正しい対応と復職支援の進め方
従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で休職した際、多くの中小企業の経営者・人事担当者が「どこまで連絡してよいのか」「どう接すればよいのか」と頭を抱えます。連絡しすぎてハラスメントと指摘されることへの恐れ、一方で連絡が途絶えて状況把握でき... -
「もう限界です」と言われる前に知っておきたい――メンタル不調で休職する社員への正しい対応と復職支援の全手順
「先月から急に欠勤が続いているAさん、どう対応すればいいのか…」「主治医から復職OKの診断書が出たが、本当に職場に戻せるのだろうか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が後を絶ちません。 厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス上... -
「休職中の給与は払う？払わない？中小企業が今すぐ確認すべき賃金計算の基本ルール」
従業員が休職した際、「休職中の給与はどうすればいいのか」「社会保険料はどう処理するのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。休職といっても、私傷病・育児・介護・労災とその種類は様々で、それぞれに適用される法律や制度が異なり... -
「試し出勤の給与はどう扱う？」中小企業担当者が押さえるべき段階的復職プログラムの全手順
メンタルヘルス不調による休職者を抱える企業のご担当者から、「主治医が復職できると言っているのに、どう受け入れればよいかわからない」「復職させたら数週間でまた休職してしまった」というご相談を多くいただきます。こうした悩みの多くは、復職前の... -
「誰が・何を・どこまで連絡すればいい？」中小企業のための休職中連絡体制と情報管理の正解ガイド
従業員が休職に入った後、「どのくらいの頻度で連絡を取ればよいのか」「病名を上司に伝えてよいのか」と悩む経営者・人事担当者は少なくありません。連絡が多すぎれば本人にプレッシャーを与えてハラスメントと見なされるリスクがあり、逆に連絡をまった... -
【人事担当者必見】復職前面談で絶対に確認すべきチェックリストと再休職を防ぐ実施ポイント完全ガイド
メンタルヘルス不調や身体疾患による長期休業者の復職は、企業と従業員の双方にとって重要な局面です。「主治医から復職可能と言われたが、本当に職場に戻せるのか」「復職させた後にまた休んでしまうのではないか」——このような不安を抱える経営者・人事...
