休職・復職支援– category –
メンタル不調や病気による休職・復職支援の進め方、職場復帰計画の作成方法、リワークプログラムの活用など実務に役立つ情報を解説します。
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「また再休職…」を防ぐ！中小企業が今すぐ整備すべき休職制度の落とし穴と正しい設計手順
従業員が体調を崩して長期間出社できない状況になったとき、「とりあえず欠勤扱いにしている」「就業規則には書いてあるが、実際に何をすればいいかわからない」という声を中小企業の経営者・人事担当者から多くお聞きします。傷病休暇や休職制度は、労働... -
「再休職率ゼロを目指す」復職者サポート体制の作り方｜中小企業でも今日から実践できる5つのステップ
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻ってくる場面は、企業にとって非常に繊細な局面です。「無事に復職してくれた」と安堵した矢先、数か月後に再び休職してしまう——そうした事例を経験した経営者や人事担当者は少なくないはずです。 厚生労働省の調... -
「医師がOKでも会社はNG？」中小企業が今すぐ整備すべき復職判定と段階的復帰プログラムの作り方
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者が職場に戻るとき、「いつ、どのように復職させるか」の判断を誤ると、再休職・訴訟・職場崩壊といった深刻なリスクに直結します。しかし中小企業では産業医が選任されていないケースも多く、人事担当者が手探り... -
「休職中の従業員に連絡しすぎ？放置しすぎ？中小企業が知っておくべき”ちょうどいい”対応の境界線」
従業員が休職に入った瞬間、多くの中小企業の担当者は「どうすればよいのか」と途方に暮れます。連絡を入れれば療養の妨げになるのではないかと心配し、かといって連絡を絶てば従業員が孤立してしまうのではないかと悩む。その板挟みの状態で、気づけば対... -
「復職した社員が3ヶ月で辞める会社がやっていること——中小企業が今すぐ見直すべき育児休業復職支援の落とし穴」
育児休業からの復職は、従業員にとっても企業にとっても大きな転換点です。しかし多くの中小企業では、「制度は整えたつもりだが、いざ復職となると何をすればよいかわからない」「復職後すぐに退職されてしまった」という声が後を絶ちません。実際、復職... -
「復職させたら2ヶ月で再休職」を防ぐ——中小企業が今すぐ始める長期休職者の復帰支援5ステップ
長期にわたって休職していた従業員が「復職したい」と申し出てきたとき、あなたはどのように対応しますか。「主治医が復職可能と言っているから、もう戻してよいのだろうか」「でも、また短期間で休んでしまったら…」という不安を抱えながら、判断を先延ば... -
【保存版】リハビリ出勤制度の導入手順を徹底解説｜就業規則の書き方・給与の扱い・復職判定基準まで中小企業が押さえるべきポイント完全まとめ
従業員が病気やケガ、あるいは精神的な不調で休職した後、「そろそろ復職できそうだ」という段階になったとき、多くの経営者・人事担当者が同じ壁にぶつかります。「主治医から復職可能と書いてもらったけれど、本当にすぐ戻してよいのだろうか」「無理に... -
「傷病休暇と休職は別物だった」中小企業が知らないと損する違いと正しい運用ルール
従業員が病気やケガで働けなくなったとき、「有給休暇を使い切ったら次はどうすればいいのか」「休職させるべきなのか、それとも別の対応があるのか」と頭を悩める経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、就業規則の整備が追いついてお... -
「復職させたら3ヶ月で再休職」を防ぐ！中小企業のための復職支援プログラム完全構築ガイド
メンタルヘルス不調による従業員の休職は、今や企業規模を問わず起こりうる問題です。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス上の理由で連続1ヶ月以上休業した労働者がいる事業所の割合は、産業・規模によって異なりますが、中小企業においても決して珍... -
「連絡しすぎはパワハラになる？」休職中の従業員への正しい連絡頻度と法的リスクを解説
「どのくらいの頻度で連絡すればいいのか」「業務のことを伝えても大丈夫か」「連絡が途絶えてしまったがどうすればいいか」——休職中の従業員への対応に悩む経営者・人事担当者は少なくありません。 特に中小企業では、専任の産業医や人事スタッフが充実し... -
「休職中の給与は払うべき？社会保険はどうなる？中小企業が押さえるべき手続きの全手順」
従業員が病気やケガで突然休職することになった場合、経営者や人事担当者はさまざまな実務対応を迫られます。「休職中に給与を払い続けなければならないのか」「傷病手当金の手続きはどうすればよいのか」「復職後の給与はどう設定すればよいか」——こうし... -
「復職させたら再休職…」を防ぐ！長期休職者を職場に戻す前に必ずやるべき5つのステップ
長期休職を経た社員の職場復帰は、企業にとって「受け入れる側」と「戻る側」の双方に大きな負担がかかる場面です。「どこまで配慮すればいいのか」「また体調を崩したらどうするのか」——そうした不安を抱えたまま、なんとなく復職させてしまうケースは少...
