休職・復職支援– category –
メンタル不調や病気による休職・復職支援の進め方、職場復帰計画の作成方法、リワークプログラムの活用など実務に役立つ情報を解説します。
-
「知らないと大損！」休職・復職で会社が必ず確認すべき労働契約の落とし穴10選
従業員が病気やケガで仕事を続けられなくなったとき、会社として何をどの順番で確認し、どう対応すればよいのか。休職・復職の局面は、法律知識と人事実務が交差する複雑な場面です。特に中小企業では専任の人事担当者が不在のケースも多く、「なんとなく... -
「休職中も給与を払い続けるの？」中小企業が知っておくべき長期休職者の給与・福利厚生の正しい扱い方
「うちの社員が長期で休職することになったけど、給与はどうすればいいんだろう？」——こうした疑問を抱えたまま、場当たり的な対応を続けている中小企業は少なくありません。大企業と違い、専任の労務担当者を置けない中小企業では、初めて長期休職者が出... -
「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業担当者が今すぐ使える職場復帰支援プログラムの全ステップ
メンタルヘルス不調による休職者数は、中小企業においても年々増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、精神障害を理由とした休業者は製造業・サービス業を問わずあらゆる業種で見られ、もはや「大企業だけの問題」ではありません。しかし、実際に... -
「何度も繰り返す休職→復職を断ち切る！中小企業が今すぐ整備すべき復職判定基準の作り方」
「主治医が復職可能と書いた診断書を持ってきたけれど、本当に今の職場で働けるのか判断できない」「復職させたら3か月でまた休職してしまった」——このような声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常に多く聞かれます。復職判定は、本人の健康・生活だ... -
「休職中の従業員と連絡が取れない…」中小企業が今すぐ整えるべき休職管理ルール7選
従業員が休職に入ったとき、「どれくらいの頻度で連絡すべきか」「何を伝えて何を伝えてはいけないのか」と頭を悩ませる経営者・人事担当者は少なくありません。連絡が多すぎれば「業務を命じているのと同じでは」という不安が生まれ、反対に連絡を控えす... -
「主治医の診断書だけで復職させると危険？中小企業が今すぐ整備すべき職場復帰支援プログラムの設計手順」
従業員が長期休職から戻ってきたとき、「どのように職場に戻してあげればよいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。特に中小企業では、代替要員が限られている中で段階的な業務調整を行うことへの難しさや、再休職を繰り返すこと... -
「復職後に再休職させない！中小企業の人事担当者が今すぐ使える再発防止プランの作り方と面談の進め方」
メンタルヘルス不調などによる休職から復帰した従業員が、再び体調を崩して休職に至るケース——いわゆる「再休職」は、多くの中小企業が直面する深刻な課題です。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス不調による休職者のうち、一定割合が復職後1〜2年... -
【中小企業向け完全ガイド】休職者が出たら即確認！給与・社会保険・傷病手当金の手続きを徹底解説
従業員が病気やケガで突然休職することになったとき、会社として何をすべきかわからず、手続きが後手に回ってしまうケースは少なくありません。特に中小企業では専任の人事担当者がいないことも多く、「初めて休職者が出た」という状況で担当者が一人で対... -
「復職OKをいつ出すべきか？中小企業が今すぐ整えるべき”判定前の準備期間”と主治医連携の実務手順」
「主治医から復職可能という診断書が届いたけれど、本当に大丈夫なのだろうか」——そう感じながらも、明確な判断基準がないまま復職を認めてしまい、数か月後に再休職となるケースは決して珍しくありません。中小企業の現場では、人事担当者が一人で対応を... -
「休職させる前にできることがある」中小企業の段階的メンタル不調対応フロー
「最近、あの社員の様子がおかしい気がするが、どう声をかければいいかわからない」「本人は大丈夫と言っているが、本当に大丈夫なのだろうか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした悩みを耳にする機会は少なくありません。 メンタル不調による休... -
「連絡しすぎはNG？」休職者との定期連絡体制、中小企業が最初に決めるべき5つのルール
従業員が休職に入ったとき、「どのくらいの頻度で連絡すべきか」「誰が担当すべきか」「何を話してよいのか」——こうした悩みを抱える人事担当者や経営者は少なくありません。特に中小企業では専門家のサポートが乏しく、担当者が手探りで対応しているケー... -
「復職させたら再発、異動させたら訴訟リスク」中小企業が知っておくべき配置転換判断基準と安全配慮義務の境界線
「主治医から復職可能という診断書が出た。でも、本当に元の職場に戻して大丈夫なのだろうか」——こうした判断に迷った経験を持つ経営者・人事担当者は少なくないでしょう。特に中小企業では、配置転換先のポスト確保が難しく、人員調整のコストも重くのし...
