休職・復職支援– category –

メンタルヘルス不調や身体疾患で休職していた従業員が職場に戻る際、いきなりフルタイムで復帰させることは、本人にとっても職場にとっても大きな負担となります。その橋渡しとなるのが「リハビリ出勤制度（試し出勤制度）」です。 しかし、「制度の存在は...

従業員が長期にわたって休職するケースは、大企業だけの問題ではありません。むしろ人員に余裕のない中小企業にとって、1人の長期休職は業務運営の根幹を揺るがすほどの打撃になります。「突然、診断書を持ってきて休職を申し出られた」「復職したと思った...

メンタルヘルス不調による休職者が増加傾向にある中、多くの中小企業で「復職支援をどう進めればよいかわからない」という声が聞かれます。特に困難を極めるのが、人事部と医療機関（主治医）との連携です。「主治医に直接連絡してよいのか」「診断書に書...

従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で休職した後、「どのタイミングで、どのような手順で職場に戻してあげればよいのか」と悩む経営者・人事担当者の方は少なくありません。特に中小企業では、復職支援の仕組みが整っておらず、担当者の経験や感覚に頼...

メンタルヘルス不調で休職した従業員が職場に戻ったとき、経営者や人事担当者がもっとも恐れることのひとつが「再発」です。厚生労働省の調査では、メンタルヘルス不調による休職者のうち、復職後5年以内に再発を経験する割合は相当数に上るとされており、...

「休職中の社員に、どのくらいの頻度で連絡を取ればいいのか」。この問いに対して、明確なルールを持っている中小企業は多くありません。連絡しすぎれば追い詰めてしまうのではないかと心配し、逆に連絡しなければ「放置している」と思われるのではないか...

「うちの社員がそろそろ復職できそうなんだけど、どうやって判断すればいいんだろう」——そんな悩みを抱えながら、手探りで対応している経営者・人事担当者の方は少なくありません。特にメンタルヘルス不調（うつ病や適応障害など）による休職は、身体疾患...

長期休職者の復職対応は、中小企業の人事担当者にとって最も頭を悩ませる業務のひとつです。「主治医から復職許可が出たが、本当に今の現場に戻せるのか」「短時間勤務中の給与はどう扱えばよいのか」「また再休職してしまわないか」——こうした不安を抱え...

メンタルヘルス不調による休職者への対応は、中小企業にとって年々重要性を増している経営課題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由で連続1か月以上休業した労働者がいる事業場の割合は増加傾向にあり、規模の小さな企業ほど1...

従業員が病気やメンタル不調で休業に入ったとき、会社はどのように動けばよいのでしょうか。「とりあえず静かにしておけばいい」「本人が回復したら連絡してくる」という姿勢では、復職の機会を逃したり、休業者の孤立を深めてしまったりするリスクがあり...

メンタルヘルス不調による休職から従業員が復職した際、「これでひと安心」と感じる経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実態は、復職後1〜3ヶ月が最も再発リスクの高い時期であり、適切なフォロー体制がなければ再休職を繰り返すケースが後を絶...

メンタルヘルス不調による休職者が職場復帰を果たしても、半年以内に再休職してしまうケースは珍しくありません。厚生労働省の調査でも、精神疾患による休職者の再発率は高い傾向にあることが示されており、復職支援の質が定着率を大きく左右することがわ...