休職・復職支援– category –
メンタル不調や病気による休職・復職支援の進め方、職場復帰計画の作成方法、リワークプログラムの活用など実務に役立つ情報を解説します。
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「休職者を安全に戻す！中小企業が今すぐ使える職場復帰支援プログラムの設計と実行ポイント」
はじめに：なぜ職場復帰支援が「その場しのぎ」になってしまうのか 従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で長期休職した後、「さあ、どう対応すればよいのか」と途方に暮れた経験のある経営者・人事担当者は少なくないはずです。特に中小企業では、専任の... -
「育休復帰者の3人に1人が辞める」中小企業が今すぐ始めるメンタルサポートと離職防止の実践策
育休から復帰した社員が、半年から1年以内に会社を去っていく。そのような経験をしたことのある経営者・人事担当者は少なくないのではないでしょうか。「せっかく戻ってきてくれたのに」という悔しさと、何が原因だったのかわからない戸惑いが残るケースが... -
「復帰させたら再休職」を防ぐ！中小企業でもできる職場復帰支援プログラムの作り方【判断基準つき】
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者が職場に戻ってくるとき、多くの中小企業では「その都度、どうにか対応する」という状況が続いています。しかし場当たり的な対応は、復帰後の再発・再休職を招くだけでなく、会社と従業員の双方にとって大きなリ... -
「休職させたら終わり？」中小企業が今すぐ整備すべきメンタル不調者への対応プロセス完全ガイド
「最近、あの社員の様子がちょっとおかしい気がするんだけど……」 中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞くことは少なくありません。しかし、いざ対応しようとすると、「何をどうすればいいのかわからない」「下手に動いて問題が大きくなるのも... -
「復職後の再発を防ぐ！中小企業の人事担当者が今すぐ実践すべきフォローアップ5つのポイント」
メンタルヘルス不調による休職からの復職。企業にとっても、本人にとっても、ここが大きなヤマ場だという認識は広まってきています。しかし、問題は「復職後」にあります。厚生労働省の調査をはじめとした各種データによれば、メンタルヘルス不調で休職し... -
「社員が不安障害で休職したら？」中小企業が今すぐ使える職場復帰の段階的対応フロー
従業員が「不安障害」と診断されたとき、多くの中小企業の経営者や人事担当者は何から手をつければよいか分からず、対応が後手に回ってしまうことがあります。「本人の性格の問題では？」「うつ病と何が違うの？」という疑問を持ちながらも、休職・復職の... -
「精神障害者を採用したら3ヶ月で辞めてしまった」中小企業が見落としがちな職場定着の落とし穴と今すぐできる対策
精神障害者の雇用に対して、「何かトラブルが起きたらどうしよう」「どこまで配慮すれば良いのかわからない」という不安を抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、制度の理解と適切な準備があれば、精神障害者雇用は企業にとっても大き... -
「不安障害の社員が休職したら何をすべきか」中小企業のための職場復帰 完全対応フロー
不安障害は、本人が「気持ちの問題」と自己否定しやすい一方、職場側も「もう少し頑張れるのでは」と誤解しがちな疾患です。しかし、不安障害は脳の神経機能に関わる疾患であり、適切な医療と環境調整なしには回復が長引くリスクがあります。そして職場が... -
「産後うつで退職させてしまう前に：中小企業の人事担当者が今すぐ実践すべき職場復帰サポート5つの手順」
産後うつは、出産後の女性の10〜15%程度に生じるとされる気分障害の一種であり、決して「心が弱い人がなるもの」ではありません。ホルモンバランスの急激な変化、睡眠不足、育児への不安など、複数の要因が重なって発症します。そして、この状態のまま職場... -
「適応障害の社員が休職したら？」中小企業が知らないと危ない職場復帰の正しい対応フロー
従業員が「適応障害」と診断されたとき、経営者や人事担当者はどう動けばいいのか。中小企業の現場では、「とりあえず休ませて、医者が復職OKと言ったら戻す」という対応をとりがちです。しかしこの判断が、再休職や労使トラブルを招く最大の原因になって... -
「社員ががんになったら会社はどう動く？」中小企業が今すぐ整えるべき両立支援の全手順
社員が病気になったとき、会社はどう対応すればよいのか——。この問いに対して、明確な答えを持っている中小企業はまだ多くありません。がんや脳卒中、糖尿病、難病など、長期的な治療を要する疾患を抱えながら働き続ける人は年々増加しています。厚生労働... -
「産業医がいない中小企業こそ要注意！復職判断を誤ると不当労働行為になるケースと正しい対応手順」
メンタルヘルス不調や身体疾患による長期休職者が増加するなか、「復職をいつ、どのように認めるか」は中小企業の経営者・人事担当者にとって切実な問題です。主治医から「復職可能」と書かれた診断書が届いたとき、その判断をそのまま受け入れてよいのか...
