休職・復職支援– category –
メンタル不調や病気による休職・復職支援の進め方、職場復帰計画の作成方法、リワークプログラムの活用など実務に役立つ情報を解説します。
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「休職者をテレワークで復職させても大丈夫？中小企業が見落としがちな健康管理リスクと判断基準」
テレワークの普及により、企業の働き方は大きく変わりました。それとともに、休職中の従業員から「テレワークなら復職できる」という申し出を受けるケースが増えています。しかし、多くの中小企業では、テレワーク復職に対応した制度や判断基準が整備され... -
「産業医は何を決められる？中小企業の復職支援で知っておくべき役割分担と進め方」
従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で休業した際、復職支援は企業にとって重要な課題のひとつです。しかし、「誰が何をするのか」という役割分担が曖昧なまま進めてしまい、対応が後手に回ったり、関係者間で混乱が生じたりするケースは少なくありませ... -
「障害者雇用2.5%に対応できていますか？中小企業が今すぐ取り組むべき進め方と落とし穴」
「障害者雇用率が未達成のまま、このままでいいのか」「そもそもどこから手をつければよいのかわからない」——法定雇用率の引き上げが続くなか、こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 2024年4月に法定雇用率が2.5%へ引き... -
「うつ病・双極性障害の社員が手帳を取得したら？」解雇はNG・企業が今すぐ取るべき合理的配慮の具体策
ある日突然、長年勤務している従業員から「精神障害者保健福祉手帳を取得しました」と申告を受けた場合、あなたの会社はどう対応しますか。「いったいどうすればよいのか」と戸惑う経営者・人事担当者は少なくありません。手帳取得イコール即退職・解雇と... -
「休職が長引いたら必読！雇用保険・傷病手当金・労災給付を賢く使い切る完全ガイド」
長期休職者が発生したとき、経営者や人事担当者が最初に直面する壁は「どの制度が使えるのか、何から手をつければよいのか」という制度の複雑さです。健康保険・雇用保険・労災保険・障害年金と、関連する制度は複数にまたがり、それぞれ根拠法も申請先も... -
休職者を別部署に異動させても大丈夫？復職後の配置転換で会社がやってはいけないこと
従業員が休職から復帰するとき、会社が最初に直面する難問が「どこに、どのような条件で戻すか」という配置の問題です。「元の職場に戻すべきか」「別の部署でよいのか」「本人が強く希望しているが業務上の都合と合わない」——このような悩みを抱える中小... -
中小企業が知らないと損する「外部リワークプログラム」活用術｜費用・効果・選び方を徹底解説
メンタルヘルス不調による休職は、中小企業にとって深刻な経営課題のひとつです。大企業であれば専任の産業保健スタッフが復職支援を担えますが、中小企業では人事担当者が本業の傍ら対応を迫られるケースがほとんどです。「主治医が復職可能と言っている... -
「休職者に言ってはいけない言葉リスト｜管理職が今すぐ見直すべきNGワードと正しい声かけ」
休職者への対応に頭を悩ませている管理職・人事担当者は少なくありません。「何か声をかけなければ」と思いながらも、「どう言えばよいのかわからない」という状況に置かれている方も多いのではないでしょうか。 実際に現場では、良かれと思って発した一言... -
「休職者の情報、どこまで職場に伝える？同僚・チームへの開示範囲と配慮の実務ガイド」
社員が突然休職することになったとき、多くの管理職や人事担当者が最初に直面するのが「チームへの説明をどうするか」という問題です。何も言わなければ残ったメンバーが不安を抱え、業務体制の説明もままならない。しかし不用意に情報を伝えれば、プライ... -
「復職後3ヶ月が山場」再休職を防ぐために管理職が見逃してはいけない7つの不調サイン
メンタルヘルス不調で休職した従業員が職場に戻ってきたとき、「もう大丈夫だろう」と胸をなでおろす経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際には、復職後に再び体調を崩し、再休職に至るケースは決して珍しくありません。厚生労働省の調査をは... -
「主治医と産業医の意見が食い違ったら？中小企業が知っておくべき正しい対処法と最終判断の決め方」
従業員が体調不良やメンタルヘルス上の問題で休職した後、復職の判断をめぐって主治医と産業医の意見が食い違うケースが増えています。「主治医は復職可能と言っているのに、産業医は時期尚早と言う」「産業医は復職を促しているのに、主治医はまだ療養が... -
【保存版】復職支援プランの書き方とテンプレート｜再休職を防ぐ中小企業の実務マニュアル
メンタルヘルス不調による休職者が増える中、「復職させたいが、どこから手をつければよいかわからない」「毎回担当者が一から対応していて、やり方がバラバラになっている」といった声を、中小企業の人事担当者や経営者からよく耳にします。 復職支援は、...
