お役立ち情報
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「有給休暇の計画的付与、何から始めればいい？中小企業が押さえるべき労使協定・就業規則のポイントを解説」
従業員の有給休暇取得率の低さに悩む中小企業は少なくありません。「声をかけても取得してくれない」「繁忙期が続いて取得のタイミングがない」という声をよく耳にします。こうした状況を打開する方法のひとつが、有給休暇の計画的付与制度です。 2019年4... -
「相談したらバレる？」中小企業の相談窓口で匿名性を守るために経営者が今すぐやるべき対策
従業員が職場の問題を一人で抱え込み、気づいたときには深刻な状態に陥っている——そのような事態を防ぐために、相談窓口の整備は欠かせない施策のひとつです。しかし、「窓口を設置したが、ほとんど利用されない」という声は中小企業の経営者・人事担当者... -
「メンタル不調の社員が安心して戻れる！段階的復職プログラムの作り方【テンプレート付き】」
メンタルヘルス不調や身体疾患により休職した従業員が職場に戻る際、「どのようなステップで復帰させるべきか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、産業医や産業保健スタッフが常駐していないケースも多く、「診断書を... -
「ストレスチェックの結果、どう使う？中小企業が今すぐできる職場改善の具体策」
「ストレスチェックを毎年実施しているけれど、結果レポートが届いてもどう使えばいいのかわからない」——そんな声を、中小企業の経営者・人事担当者から多く聞きます。法律で義務づけられているから実施する、しかし結果は引き出しの中にしまったまま。こ... -
「ブライト500認定で売上も採用も変わった！中小企業3社のリアル事例と取得メリット完全解説」
従業員の健康を経営戦略の中心に据える「健康経営」という考え方が、中小企業の間でも広がりを見せています。その中でも、中小企業を対象とした「ブライト500」という認定制度が注目を集めています。しかし、「大企業向けの話では？」「取得しても費用に見... -
中小企業が今すぐ確認すべき「健康診断後の事後指導・保健指導」完全実施マニュアル｜義務・手順・外部委託まで徹底解説
毎年実施される健康診断。「受診させた」という事実だけに安心していませんか。実は、健康診断は受けさせるだけでは企業としての義務を果たしたことにはなりません。結果を受け取った後に何をすべきか——その具体的な対応こそが、法律上の義務であり、従業... -
「産業医の選任、何から始めればいい？手続きの流れ・必要書類を人事担当者向けにわかりやすく解説」
従業員数が増え、ふと「産業医を選任しなければならないのではないか」と気づいたとき、何から手をつければよいか分からず困惑する経営者や人事担当者は少なくありません。産業医の選任は労働安全衛生法によって義務づけられた手続きですが、「いつまでに... -
「テレワーク導入で労務トラブル続出！中小企業が今すぐ見直すべき勤怠管理・残業代・就業規則の落とし穴」
新型コロナウイルス感染症の拡大をきっかけに急速に普及したテレワーク（在宅勤務）は、現在も多くの企業で継続・拡大されています。働き方の柔軟性が高まる一方で、中小企業の経営者・人事担当者からは「従業員の働きぶりが見えない」「残業代の扱いがわ... -
【2024年4月から義務化】中小企業が今すぐ対応すべき労働法改正の重要ポイント7選
2024年は、労働関連法規の大きな転換点となった年です。複数の改正が4月に一斉に施行され、中小企業の経営者や人事担当者の方々にとって、対応すべき事項が山積みになっているのではないでしょうか。 「何から手をつければよいかわからない」「専任の担当... -
「社員に使ってもらえないEAP、原因は説明方法にあった？導入担当者が押さえるべき周知の5つのポイント」
「EAPを導入したものの、従業員にうまく説明できず、結局誰も使っていない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、従業員のメンタルヘルスや生活上の悩みを専門家がサポー... -
「連絡しすぎてもNG・無視もNG」休職者との正しい連絡ルールと復職支援体制を徹底解説
従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で休職に入ったとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者が「どうすればいいかわからない」と感じます。連絡を取りすぎて病状を悪化させてしまわないか、かといって放置すれば本人が孤立してしまわないか――その狭間... -
「ストレスチェック義務化、50人未満でも対応必須？中小企業が今すぐ確認すべき実施手順と費用の全まとめ」
「ストレスチェックって、うちの会社は義務なの？」「高ストレス者が出たら、どう対応すればいいんだろう……」。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 2015年12月に労働安全衛生法第66条の10が施行されて以来、ストレスチェック...
