お役立ち情報
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「健康経営×SDGs」で一石二鳥！中小企業が今すぐ始められる認定取得への最短ルート
「健康経営」と「SDGs」。この2つのキーワードを耳にする機会は増えたものの、「うちの会社には関係ない」「何から手をつければいいかわからない」と感じている中小企業の経営者や人事担当者は少なくないはずです。特に人手も予算も限られた中小企業では、... -
「健康診断をやりっぱなしにしていませんか？中小企業が今すぐ取り組むべき結果活用と法令対応の完全ガイド」
「健康診断は毎年やっているのに、何も変わっていない気がする」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。実際、健康診断を実施すること自体は定着している企業でも、結果の活用という点では多くの課題が残っています。受け取った結果... -
「月1回の訪問で最大限の成果を出す」産業医との効果的なコミュニケーション術
「産業医の先生が月に一度来てくださるけれど、何を話せばいいのか毎回迷ってしまう」「健康診断の結果確認と職場巡視を終えたら、あとは雑談で終わってしまう」——こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。 産業医は、労働安全衛生法に基づ... -
「残業を減らしても生産性が上がらない理由は”睡眠”だった｜中小企業でもできる7つの対策」
「最近、従業員のミスが増えた」「残業を減らしたのに業績が上向かない」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。その原因として真っ先に思い浮かぶのはモチベーションや業務プロセスの問題かもしれませんが、見落とされがちな要因が... -
「退職金は払わなくていい？」中小企業が知らないと損する制度構築と支払義務の全真実
「退職金は払わなければならないのか」「制度を作ったら一生変えられないのか」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。採用競争が激化する昨今、退職金制度は人材確保の重要な要素として注目される一方、財務負担や... -
「2022年4月から中小企業も対象」ハラスメント防止法で今すぐやるべき3つの対策
「うちの会社では、そんなことは起きていないから大丈夫」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした言葉を耳にすることは珍しくありません。しかし、その楽観視こそが最大のリスクです。2022年4月、パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止措置の義... -
「相談したら上司にバレる？」中小企業が24時間相談窓口を導入する前に知っておくべき5つの落とし穴
従業員から突然「もう限界です」という連絡が深夜に届いたとき、あなたの会社は適切に対応できるでしょうか。メンタルヘルス不調やハラスメント被害の相談は、就業時間内だけに発生するものではありません。むしろ、一人になる夜間や休日に深刻化するケー... -
「休職中の給与は払わなくていい？」社会保険料の請求・回収まで中小企業が押さえるべき全手順
社員が体調を崩して休職することになった際、「給与はどう扱えばいいのか」「社会保険料はどこまで会社が負担するのか」といった問いに、即座に答えられる中小企業はまだ多くありません。休職制度は大企業を中心に整備が進んでいますが、人事担当者が専任... -
「誰も使わない相談窓口」になっていませんか？中小企業が今すぐ見直すべきハラスメント窓口の運営実務
「相談窓口を設置したはずなのに、誰も使っていない」「相談を受けたけれど、その後どうすればいいのかわからなかった」――中小企業の人事担当者や経営者からよく聞かれる声です。 2022年4月からパワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）の改正によ... -
「予算ゼロから始められる」中小企業の健康経営｜協会けんぽ・地域産業保健センターの無料サービルを使い倒す7つの施策
「健康経営に取り組みたいけれど、予算も人手も足りない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。健康経営は大企業だけのものというイメージを持っている方も少なくありませんが、実際には低予算・少人数でも着手できる施策が... -
「受診率が上がらない…」中小企業が今すぐ試すべき健康診断の受診率向上策7選【案内文テンプレート付き】
「毎年健康診断の案内を出しているのに、なかなか受診率が上がらない」「未受診者への督促がいつも人事担当者一人の仕事になってしまっている」——中小企業の現場では、こうした声が絶えません。 健康診断の実施は、労働安全衛生法第66条によって事業者に課... -
「産業医がいない」は罰金リスクあり！50人未満企業が今すぐ使える無料の代替サービスと対応策
「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、実際にどう動けばいいのかわからない」「費用や人材確保の問題でなかなか進められない」——そんな悩みを抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医がいない状態が続くと、法的なリスク...
