お役立ち情報
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「2024年最新版」パートタイマー・派遣社員の管理で中小企業がやりがちな落とし穴7選と対策まとめ
「パートさんの有給って、正社員と同じように付与しないといけないの？」「派遣スタッフに残業をお願いしたら、派遣会社から注意された。何がいけなかったの？」——中小企業の現場では、こうした疑問や困惑が日々生まれています。 パートタイマーや派遣社員... -
「2025年4月施行】中小企業が今すぐ対応すべき育児・介護休業法の改正ポイント7選」
「改正があったのは知っているけれど、どこまで対応できているか自信がない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。育児・介護休業法は2022年から段階的に改正が重ねられ、2025年4月にもさらなる制度拡充が施行されました。頻... -
「人手不足なのに離職が止まらない」中小企業が外部カウンセリングを導入すべき理由と費用対効果
従業員のメンタルヘルス対策は、もはや大企業だけの課題ではありません。中小企業においても、心の不調を抱えたまま働き続ける従業員の問題は静かに進行しており、ある日突然の休職や離職として経営者・人事担当者の前に現れます。しかし、社内に産業医や... -
「職場復帰支援計画書の作り方【記入例付き】人事担当者が今すぐ使えるテンプレート完全解説」
「また休職してしまうかもしれない」「どう対応すれば会社として適切なのか」——長期休職者の職場復帰を前に、こうした不安を抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。復帰支援は本人の回復と職場の安定を両立させるために欠かせないプロセスです... -
「また休職させてしまった…」を防ぐ！中小企業でもできる職場復帰支援プログラムの正しい設計方法
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻る際、「どのような手順で進めればいいのか」「どこまで配慮が必要なのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、専任の産業保健スタッフがいないケースも多く、担当者が医療的... -
「中小企業が今すぐ始められる健康経営×働き方改革の連動術｜残業削減からメンタルヘルス対策まで実践ステップを完全解説」
「健康経営に取り組んでいるが、働き方改革とは別の話として進めている」――こうした状況に心当たりはないでしょうか。総務部門がストレスチェックを管理し、人事部門が残業削減に取り組む。それぞれが善意を持って動いているにもかかわらず、縦割りの壁に... -
ストレスチェックで「高ストレス者」が出たら何をすべき？中小企業担当者が押さえる保健指導の進め方
ストレスチェック制度が義務化されて以降、多くの企業で年1回の実施が定着してきました。しかし、実施後の対応、特に高ストレス者への保健指導について、「何をどこまでやればよいかわからない」「面談を断られたらどうするのか」と頭を抱えている人事担当... -
「産業医は50人未満でも使える」中小企業が知らないと損するコスト0円の活用法
「産業医って、年に1回職場を見て回るだけじゃないの？」——中小企業の経営者や人事担当者の方から、こうした声をよく耳にします。しかし、産業医の役割はそれだけにとどまりません。適切に活用すれば、従業員の健康管理から労務リスクの回避まで、会社を守... -
テレワーク導入で失敗する中小企業が見落としている「労務管理」7つの落とし穴
新型コロナウイルスの流行を契機に急速に広まったテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）は、今や多くの企業にとって恒久的な働き方の選択肢として定着しつつあります。しかし、中小企業の現場では「とりあえず始めたものの、ルール整備が追いついていな... -
「36協定を締結していても違反になる？中小企業が今すぐ確認すべき時間外労働の上限規制と罰則リスク」
「うちは小さい会社だから、残業の規制はそこまで厳しくないだろう」——そう考えている経営者・人事担当者の方は、今すぐその認識を改める必要があります。時間外労働の上限規制は、中小企業にも2020年4月から完全に適用されており、猶予期間はすでに終了し... -
「部下のSOSを見逃すな」中小企業の管理職が今すぐ学ぶべきラインケア研修の全内容
従業員のメンタルヘルス問題が顕在化したとき、最初に変化に気づける立場にあるのは、日々の業務の中で部下と接している管理職です。しかし、「どう声をかければいいか分からない」「専門家でもないのに対応できるのか」と感じている管理職は少なくありま... -
「誰を呼べばいい？主治医と産業医の意見が食い違ったら？」中小企業が知っておくべき復職判定会議の進め方
メンタルヘルス不調による休業者の復職は、中小企業にとって特に難しい局面のひとつです。「主治医が復職できると言っているのに、どうすればいいのか」「誰が最終判断を下すのか」「会議の場で何を決めればいいのか」——こうした疑問を抱えながら、手探り...
