お役立ち情報
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「喫煙者が反発しても失敗しない」職場の禁煙化を成功させる7つの実践手順【中小企業向け】
「禁煙化を進めたいが、喫煙者の多いベテラン社員からの反発が怖い」「法律で義務化されたと聞いたが、自社にどこまで適用されるのかがわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声が多く聞かれます。 2020年4月に改正健康増進法が全面... -
「健康診断の項目、まだ見直していないの？中小企業が今すぐ確認すべき法定・任意の分け方とコスト削減の落とし穴」
「毎年健康診断はやっているけれど、本当にこの項目でいいのかわからない」「健診費用が年々増えているが、どこを削っていいのか判断できない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる声です。 健康診断は労働安全衛生法によって事業者に実施が義... -
【2025年最新】産業医の巡視チェックリスト｜法律で定められた確認項目と記録書式を徹底解説
「産業医に月1回来てもらっているけれど、実際に何を見てもらえばいいのか分からない」「巡視のたびに指摘を受けるが、どこから手をつければよいか迷ってしまう」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医の職場巡... -
【保存期間・罰則まで】従業員台帳の正しい管理方法｜中小企業が今すぐ見直すべき7つのポイント
「従業員台帳を作成したのはいいけれど、その後どうすればいいのかわからない」「労働基準監督署の調査が入ると聞いて、書類を確認したら情報がバラバラだった」——中小企業の人事担当者や経営者からよく聞かれる声です。 従業員台帳（正式には「労働者名簿... -
「月45時間を超えたら即アウト？中小企業が今すぐ確認すべき時間外労働の上限規制と違反リスク」
「残業を減らしたいのはやまやまだが、今の人員では業務が回らない」――こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者の方から、いまも絶えず聞こえてきます。しかし現実には、時間外労働の上限規制はすでに全業種・全規模の企業に適用されており、対応を先... -
「産業カウンセラーの選び方を間違えると逆効果？中小企業が後悔しない5つの選定基準」
「従業員のメンタルヘルスが心配だが、誰に相談を任せればよいかわからない」「産業医とは別に、カウンセラーも必要なのだろうか」——こうした疑問を抱えている中小企業の経営者・人事担当者の方は少なくありません。近年、職場のメンタルヘルス対策の重要... -
「産業医なしでも大丈夫？中小企業が今すぐ使える復職可能性の判断基準と医師連携の実務ステップ」
従業員が休職から回復し、「そろそろ復職させてほしい」と申し出てきたとき、あなたの会社はどのように判断していますか。主治医から「復職可能」という診断書が届いたから認めた、本人や家族から強く求められたから認めた——そうした場当たり的な判断が、... -
「申し出ゼロ」を卒業したい中小企業必見！高ストレス者への面接指導、正しい進め方と注意点
ストレスチェック制度が義務化されて以来、毎年チェックは実施しているものの、高ストレス者からの面接指導申出がゼロのまま、あるいは申出があっても面接後の対応に困ったという経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくありません。「制度をこなしてい... -
「健康経営にいくら投資すべきか？」中小企業が今すぐ使えるROI計算の具体的手順
「健康経営に取り組みたいが、経営陣にコスト対効果を説明できない」「どのKPIを設定すればよいか分からない」――こうした悩みを抱える中小企業の人事・経営担当者は少なくありません。 健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題として捉え、戦略的に投資... -
「自社は対象？特殊健康診断が必要な業務・対象物質を一覧でわかりやすく解説」
「うちの会社って、特殊健康診断が必要なんだろうか？」——製造業や建設業、あるいは化学物質を日常的に扱う職場の経営者や人事担当者から、こうした相談が後を絶ちません。一般健康診断（定期健診）は毎年実施しているが、特殊健康診断については「そもそ... -
「産業医は50人未満でも必要？費用・探し方・活用法を小規模企業向けに完全解説」
「うちの会社は従業員が少ないから、産業医は関係ない」――そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、メンタルヘルス不調による休職、長時間労働による体調悪化、復職トラブルといった問題は、従業員数に関係なく中小企業の現場で起き... -
【2025年最新】給与計算システムの選び方｜Excel脱却から法改正対応・クラウド比較まで中小企業が押さえるべき全ポイント
毎月の給与計算に追われ、「また今月もExcelと格闘しなければ」と憂鬱になっている経営者や人事担当者の方は少なくありません。計算ミスによる従業員トラブル、法改正への対応遅れ、担当者が休むと誰も処理できない属人化——こうした問題は、中小企業の給与...
