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「部下への厳しい指導がパワハラと訴えられたらどうしよう」「相談窓口は設けたが、誰も使っていないようだ」――このような不安を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。2022年4月1日、パワハラ防止法（労働施策総合推進法の改正）がつい...

コンプライアンス違反の相談窓口を「一応設けてある」という企業は少なくありません。しかし、実際に従業員から相談が寄せられているかどうか問われると、「ほとんど使われていない」という声が多く聞かれます。窓口があっても機能していなければ、職場内...

従業員がメンタルヘルス不調などで休職し、いよいよ職場に戻ってくる——。その瞬間、多くの中小企業の経営者・人事担当者が「どう迎え入ればいいのか」と戸惑いを感じます。主治医から「復職可」の診断書が届いても、元の部署に戻すべきかどうか判断できな...

メンタルヘルス不調などで休職した従業員が職場に戻る際、「どのように受け入ればいいかわからない」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。「診断書に復職可と書いてあるのだから早く戻ってもらいたい」という気持ちは理解できますが、準備...

「社員の健康が気になるけれど、運動プログラムを導入する予算も人手もない」――そんな声が、中小企業の経営者・人事担当者から多く聞かれます。しかし、従業員の運動不足が放置されると、医療費の増加や生産性の低下という形で、じわじわと経営を圧迫して...

毎年の定期健康診断を終えたあと、「要再検査」「要精密検査」の判定が出た従業員への対応に頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。「本人に伝えるべきか」「費用は会社が持つべきか」「受診を強制できるのか」——こうした疑問が重なり、...

「うちの会社は産業医を選ばなければならないのか」「嘱託と専属、どちらが自社に合っているのか」——こうした疑問を持ちながらも、明確な答えを出せずにいる経営者や人事担当者は少なくありません。産業医制度は労働安全衛生法に基づく重要な仕組みですが...

「ひな形をダウンロードして、名前と日付だけ変えればいいだろう」——そう考えて雇用契約書を作成している中小企業は、決して少なくありません。しかし、そのひな形が自社の実態とかけ離れていたり、2024年4月に施行された法改正への対応が抜けていたりする...

「うちの会社は中小企業だから、まだ猶予があるだろう」——そう考えていた経営者・人事担当者の方も、2021年4月以降はパートタイム・有期雇用労働法の適用対象となっています。同一労働同一賃金への対応は、大企業だけの問題ではありません。 しかし、「何...

「部下がなんとなく元気がない気がする。でも、何をしたらいいのか分からない」「相談窓口を設置したものの、利用者がゼロのまま1年が過ぎた」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。 メンタルヘルス対策の重...

社員が体調を崩して長期休職に入るとき、経営者・人事担当者の頭を悩ませるのが「給与はどうするのか」「社会保険料はどう扱うのか」「傷病手当金の申請に会社はどこまで関わるのか」という実務上の疑問です。特に専任の人事担当者を置けない中小企業では...

「あの社員、最近元気がないな…」と感じたとき、あなたはすぐに声をかけられましたか。中小企業の現場では、「忙しいだけだろう」「少し疲れているだけだろう」と様子を見ているうちに、従業員のメンタルヘルス不調が深刻化してしまうケースが後を絶ちませ...