お役立ち情報
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健康経営・ブライト500
【8月の安全衛生委員会】夏休み明けに急増する「9月病」から社員を守る!中小企業でもすぐできるメンタルヘルスケアと職場復帰支援の進め方
毎年夏が終わると、職場に微妙な空気が漂うことはないでしょうか。「なんとなく元気がない」「ミスが増えた気がする」「あの社員、最近顔色が悪いな」——こうした変化は、決して気のせいではありません。夏季休暇明けは、労働者のメンタルヘルスが特に不安... -
健康診断・保健指導
「健診でe判定が出た社員を放置すると会社が危ない——産業医意見書を使った就業措置の進め方」
健康診断の結果通知後、「e判定(要治療)」と記載された社員への対応に頭を悩ませる人事担当者は少なくありません。「受診するよう伝えたが、本人が忙しいと言って動いてくれない」「就業制限をかけたいが、どこまで会社が介入してよいのか分からない」「... -
産業医・選任
「産業医から就業制限の意見書が届いた」社員への人事対応、会社がやるべき7つの手順
産業医から「この社員には就業制限が必要です」と告げられたとき、経営者や人事担当者はどう動けばよいのでしょうか。「業務が回らない」「本人が働きたいと言っている」「具体的に何をすればいいかわからない」——こうした戸惑いを抱えながら、対応が後手... -
労務管理・雇用
「介護離職」で年間◯人失う中小企業が知らない休業制度と両立支援の整え方【2025年改正対応】
「うちの会社でも、そういつまでも続けるのは難しくて……」。こうした言葉を、ある日突然ベテラン社員から聞かされた経験はないでしょうか。介護は、当事者にとっても、企業にとっても、ほぼ予告なく始まります。そしてその多くは、職場への相談もないまま... -
労働法・法改正
「2024年4月から法定雇用率が2.5%に!中小企業が今すぐやるべき障害者雇用の対応手順と使える助成金まとめ」
2024年4月、改正障害者雇用促進法による法定雇用率の引き上げが施行されました。民間企業に求められる雇用率は従来の2.3%から2.5%へと引き上げられ、さらに2026年7月には2.7%への引き上げも予定されています。 「うちは中小企業だから関係ない」と思われて... -
EAP・相談窓口
【中小企業向け】EAPサービスの選び方と比較ポイント|費用・利用率・守秘義務まで徹底解説
「従業員のメンタルヘルスケアが必要とはわかっているが、何から始めればよいのか」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から聞こえてくる本音です。近年、オンラインで完結するEAP(Employee Assistance Program=従業員支援プログラム)サービスが急速... -
休職・復職支援
「適応障害で休職した社員、復職させるべき?退職を促すべき?中小企業が知るべき判断基準と手順」
休職・復職支援の体制強化には、INTERMINDのEAPをご活用ください。復職プログラムの設計から職場復帰後のフォローまで専門家がサポートします。 よくある質問 Q1: 適応障害で休職した社員を復職させる際、どのような判断基準を使うべき? 復職判断には、医... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「専門家なし・予算なし」でもできる!中小企業の従業員メンタル不調を早期に見つけて対処する7つの具体策
「最近、あの社員、元気がないな」と感じながらも、忙しさを理由に見て見ぬふりをしてしまったことはないでしょうか。あるいは「大丈夫です」という言葉を信じて、そのまま放置してしまったケースはないでしょうか。 メンタルヘルス不調は、多くの場合、あ... -
健康経営・ブライト500
【7月の安全衛生委員会】職場の熱中症対策を完全網羅|WBGT測定から暑熱順化まで中小企業がすぐ使える具体策
7月に入ると、安全衛生委員会のテーマとして必ず挙がるのが熱中症対策です。しかし、「去年も特に問題なかったから」「チェックリストを配ったから大丈夫」という形式的な対応にとどまっている職場は、実は少なくありません。 厚生労働省の統計によると、... -
健康診断・保健指導
健康診断D判定社員を夜勤・深夜シフトに入れ続けると会社が負う法的責任と正しい対応手順
健康診断の結果通知が届いたとき、「D判定」という文字を見て、どう対応すればよいか迷ったことはないでしょうか。夜勤のシフトに入っている社員、現場で重要な役割を担っている社員がD判定を受けた場合、「本人は働きたいと言っている」「人員的に替えが... -
産業医・選任
「産業医に面談を断られた…」中小企業が今すぐ取るべき5つの対処法と無料代替手段
従業員のメンタル不調が悪化しているのに、産業医に面談を依頼したら「今月の訪問日以外は対応できない」「その案件は業務範囲外です」と断られてしまった——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医に面談を断られると、会社と... -
健康診断・保健指導
【人事担当者必読】血圧・血糖・肝機能のd判定が出たら?企業がすぐ動くべき対応マニュアル
毎年実施している定期健康診断。結果を従業員に配布して「はい、終わり」──そんな対応を続けていませんか。健診結果のなかでも特に見逃せないのが「d判定(要精密検査・要治療)」です。血圧・血糖・肝機能のd判定は、放置すれば脳卒中や心筋梗塞、糖尿病...












