お役立ち情報
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「感染者が出ても会社を止めない」中小企業のための感染症BCP、今すぐ始める7つのステップ
「コロナのときは何とか乗り切ったけど、次に何か起きたら同じように対応できるか自信がない」——こうした声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。あの経験は貴重でしたが、多くの企業では対応が場当たり的になり、担当者の記憶と勘に頼っ... -
「うちは関係ない」は通用しない！中小企業が今すぐ取り組むべき職場の受動喫煙対策と法令対応の完全ガイド
「うちの会社、喫煙対策って何をどこまでやればいいの？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。2020年4月に改正健康増進法が全面施行されてから数年が経過しましたが、法令の詳細を正確に把握し、実務に落とし込めている中小... -
【保存版】テレワーク時代のVDT作業で目を守る！厚生労働省ガイドラインに基づく中小企業の眼精疲労対策完全マニュアル
テレワークの普及やデジタル化の加速によって、パソコンやスマートフォンを使った情報機器作業（いわゆるVDT作業）は、今やほとんどの職場で日常的なものとなっています。しかし、長時間の画面作業に伴う眼精疲労や体の不調が、静かに従業員の健康を蝕んで... -
「腰痛で休む社員が増えている」中小企業がすぐ実践できる職場対策と産業保健の活用法
腰痛は、日本の職場において最も多い健康問題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、業務上疾病（仕事が原因で発症した病気）のうち約６割を腰痛が占めており、製造業・建設業・介護職だけでなく、デスクワーク中心のオフィス職場でも深刻な問題となっ... -
「今すぐ使える】職場の熱中症対策マニュアル｜法的リスク・WBGT基準・低コスト対策まで中小企業向けに完全解説」
夏が近づくにつれ、多くの中小企業の経営者・人事担当者が頭を悩ませるのが「熱中症対策」です。厚生労働省の統計によると、職場での熱中症による死傷者数は年間1,000件前後で推移しており（業種・年によって変動あり）、決して他人事ではありません。しか... -
「糖尿病社員をクビにしたら違法？」人事が今すぐ知るべき治療と仕事の両立支援ガイド
従業員が糖尿病や高血圧、脂質異常症といった生活習慣病を抱えながら働くケースは、今や珍しいことではありません。厚生労働省の調査によると、糖尿病が強く疑われる者は国内に約1,000万人にのぼるとされており、働き盛りの40〜60代が中心層を占めます。中... -
「がん診断の従業員を解雇したら違法？中小企業が今すぐ整備すべき就労支援制度と会社対応の全手順」
従業員ががんと診断されたとき、経営者や人事担当者はどう対応すればよいのでしょうか。「長期入院が必要なのでは」「もう働けないのでは」と考え、早々に退職を促してしまうケースが、中小企業では今なお少なくありません。 しかし実態は大きく変わってい... -
「知らないと罰則も？女性従業員の健康管理で中小企業が今すぐ確認すべき7つの義務」
「うちの会社は女性も多いけれど、正直、どこまで対応すればいいのかわからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 女性従業員の健康管理は、月経・妊娠・出産・更年期といったライフステージごとに異なる課題が生じるため... -
「60代・70代の従業員を守る」高年齢労働者の安全・健康対策ガイド｜転倒・熱中症リスクから就業判断まで中小企業がすべき具体策
少子高齢化の進行と慢性的な人手不足を背景に、60歳以上の高年齢労働者が職場の中核を担うケースは年々増加しています。厚生労働省の調査によれば、65歳以上の就業者数は年々増加傾向にあり、中小企業においても「シニア人材なしには事業が回らない」とい... -
「在宅勤務で社員が壊れる前に」中小企業が今すぐできるテレワーク健康管理の全対策
テレワークの普及から数年が経過し、在宅勤務は多くの企業で「特別な働き方」から「日常の働き方」へと変化しました。しかし、その一方で見過ごされがちなのが、在宅勤務者の健康リスクです。オフィス勤務であれば管理職が目視で確認できた従業員の体調変... -
「テレワーク導入で社員の健康が崩れる？中小企業が今すぐ取り組むべき7つの対策」
コロナ禍をきっかけに急速に普及したテレワーク。感染対策としての一時的な措置から、今や働き方の選択肢として定着しつつあります。しかし、「導入したはいいものの、従業員の健康状態が把握しにくくなった」「メンタル不調の相談が増えた気がするが、ど... -
「健康診断の受診率が上がらない…」人事担当者が今すぐ実践できる3つの改善策
「今年も健康診断の案内を送ったのに、また未受診者が何人も出てしまった」——そんな悩みを抱える人事担当者は少なくありません。通知を出したのに受診されない、フォローに時間がかかりすぎる、パートやアルバイトへの対応はどこまで必要なのか……中小企業...
