お役立ち情報
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「パート・派遣も含む？」産業医の選任義務が発生する”50人”の正しい数え方
「もうすぐ50人になりそうだけど、パートや派遣も数えるの？」「支社ごとに人数を見るの？会社全体で見るの？」——産業医の選任義務に関して、こうした疑問を抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医の選任は、労働安全衛生法に定められた... -
【人事担当者必読】安全配慮義務を怠ると億単位の賠償も——中小企業が今すぐ見直すべき具体的対応と判例7選
「安全配慮義務」という言葉を耳にしたことのある人事担当者は多いはずです。しかし、「具体的に何をすれば義務を果たしたといえるのか」「どこまでの責任を会社が負うのか」という点になると、とたんに答えに詰まってしまうケースが少なくありません。特... -
「いつ命じるべきか」で悩む前に整備を——休職命令のタイミングと就業規則に盛り込むべき7つの要件
従業員が体調を崩して欠勤が続いているのに、「どのタイミングで休職を命じればいいのか」「就業規則に何を書けばいいのか」と判断に迷ったまま対応が後手に回ってしまう——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を多く耳にします。 休職制度は、実... -
「義務なしでも導入すべき？50人未満企業がストレスチェックを実施する5つのメリットと無料でできる方法」
「うちは50人未満だから、ストレスチェックは関係ない」——そう考えている経営者や人事担当者は少なくないでしょう。確かに、労働安全衛生法第66条の10では、ストレスチェックの実施義務が課されるのは常時50人以上の労働者を使用する事業場に限られており... -
【月別・季節別テーマ一覧つき】衛生委員会の議題に迷ったときすぐ使える完全ガイド
「今月の衛生委員会、また同じような議題になってしまった……」そんな悩みを抱えている人事担当者や衛生管理者の方は、決して少なくありません。労働安全衛生法によって毎月1回以上の開催が義務付けられている衛生委員会は、年間12回分の議題を用意しなけれ... -
パート・派遣・業務委託「健康診断の義務」は誰が負う？法的責任の違いを徹底解説
「うちのパートさんにも健康診断が必要なの？」「派遣社員の健診は派遣会社がやってくれるんじゃないの？」——人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。正社員の健康管理については比較的認識が広まっている一方で、パート・派遣・業務委託... -
従業員50人到達で会社がやるべきこと全部わかる｜産業医義務から届出まで最初の1ヶ月チェックリスト
「いつの間にか社員が50人を超えていた」——急成長を遂げた中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。採用を重ねるうちに気づいたら法的な義務が発生していた、というケースは決して珍しくありません。しかし、常時使用する労働者数... -
「2024年改定で何が変わった？テレワーク中の労災認定、知らないと会社が危ない」
テレワークが多くの企業に定着した今、「自宅で仕事中に怪我をした場合、労災になるのか」という疑問を持つ経営者・人事担当者は少なくありません。従来の職場を前提とした労務管理の枠組みでは対応しきれないケースが増えており、行政側でも認定基準の運... -
【総務担当者必読】傷病手当金の申請方法と会社が作成する証明書類の書き方を完全解説
従業員が病気やケガで長期休職になったとき、会社の人事担当者が最初に直面するのが「傷病手当金の手続きをどう進めるか」という問題です。傷病手当金は従業員本人・主治医・会社の三者が書類を分担して作成する制度であり、会社側の対応に不備があると申... -
「受検率が上がらない…」中小企業の人事担当者が今すぐ使えるストレスチェック受検率向上の施策と声かけ例文集
「今年もストレスチェックを実施したのに、受検率が6割程度で止まってしまった」「案内メールを送っても反応がない」——そんな悩みを抱える人事担当者や経営者は少なくありません。 ストレスチェック制度は、労働安全衛生法第66条の10に基づき、常時50人以... -
【2024年12月版】安全衛生委員会のテーマに困ったら見る！年末繁忙期の事故防止策と来年の計画を一気に仕上げるポイント集
12月は多くの企業にとって、一年のなかで最も業務が集中する時期です。納期のプレッシャー、人手不足、年末ならではの行事が重なるなかで、従業員の心身への負担は急激に高まります。そして同時に、安全衛生委員会では翌年の安全衛生計画を立案しなければ... -
「二次検査は会社が払う？」中小企業が知らないと危ない健康診断の費用負担ルール
健康診断の一次検査費用は会社が負担すべきものだということは、多くの経営者・人事担当者が認識しています。しかし、「検査結果に異常所見が出て、再検査や精密検査が必要になった場合の費用は誰が払うのか」という問いに対して、自信を持って答えられる...
