お役立ち情報
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「ストレスチェック後が本番」面談で終わらせない！高ストレス者を職場復帰させる再発防止策5選
ストレスチェックを実施し、高ストレス者に産業医や保健師との面接指導を受けてもらった。それで終わりにしていませんか。多くの中小企業では「面談を実施した」という事実をもって対応完了とみなしてしまい、その後の職場改善につながっていないケースが... -
【2025年版】健康経営優良法人の申請スケジュールと必要書類チェックリスト｜中小企業担当者が今すぐ確認すべきポイント
「今年こそ健康経営優良法人の認定を取得したい」と思いながら、気づいたら申請締め切りが過ぎていた——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくありません。健康経営優良法人認定制度は、経済産業省が2016年から推進する制度で、従業員の健康管理... -
「コロナ5類移行後も油断禁物——職場の感染症対策、法律で”義務”になっていることを総まとめ」
新型コロナウイルスが2023年5月に5類感染症へ移行して以降、「もう特別な対策はしなくていいのか」「どこまでが法的義務で、どこからは任意なのか」と判断に迷う経営者・人事担当者は少なくありません。感染症対策のガイドラインや特例措置が相次いで終了... -
「復職させたのにまた休職…」を防ぐ！中小企業が今すぐできる職場環境調整と上司教育の実践策
せっかく回復して職場に戻ってきた従業員が、数か月後にまた休職してしまう。そのような経験をしたことがある経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス不調による休職後の復職者のうち、一定割... -
「外国人スタッフが突然辞める前に」中小企業が今すぐできるメンタルヘルス対策と言語・文化配慮の実務まとめ
外国人労働者の雇用が増え続ける中、中小企業の現場では「言葉が通じない」「突然欠勤が増えた」「ある日失踪してしまった」といった困惑の声が後を絶ちません。こうした事態の背景には、言語・文化・制度の壁が重なり合ったメンタルヘルス上の問題が潜ん... -
「ネタ切れ解消」衛生委員会の議題作成に使える情報収集源6選｜毎月の準備がラクになる
毎月の衛生委員会、「今月は何を議題にすれば良いだろう」と頭を抱えていませんか。労働安全衛生法第18条により、常時50人以上の労働者を使用する事業場では衛生委員会の設置が義務づけられており、同規則第23条によって月1回以上の開催も求められています... -
「うちの社員、実は睡眠不足かも」と感じたら読む——中小企業でもできる生産性を守る健康支援5つの施策
「うちの社員、最近ミスが多い」「会議中に居眠りしている」「なんとなく全体的に活気がない」――こうした状況に心当たりはないでしょうか。原因として思い浮かぶのは仕事量の多さやモチベーションの問題かもしれませんが、見落とされがちな要因のひとつが... -
メンタルヘルス休職が長引く社員への退職勧奨｜法的リスクを避ける合法的な進め方と実務手順
「もう何ヶ月も休職しているのに、復職できる見込みが全く見えない。でも、辞めてほしいと言ったらパワハラになるのでは……」 多くの中小企業の経営者・人事担当者が、このような状況で身動きが取れなくなっています。メンタルヘルスによる長期休職社員への... -
「証拠がなくても会社は動けるのか？職場いじめ・集団無視の法的認定基準と企業が踏むべき対応手順」
「うちの会社にはハラスメントなんてない」と思っていた経営者が、退職した元社員から損害賠償を請求される――これは決して他人事ではありません。職場いじめや集団無視は、暴力や暴言のように目に見えにくいため、気づいたときには被害が深刻化しているケ... -
「形骸化ゼロ」を実現する衛生委員会の年度目標・KPI設定法｜具体例と手順を徹底解説
「毎月開催しているのに、何も変わっている気がしない」「議事録を作るだけで終わっている」——衛生委員会の運営に携わる人事・総務担当者から、こうした声をよく耳にします。労働安全衛生法第18条により常時50人以上の労働者を使用する事業場には衛生委員... -
「月80時間で過労死リスク？中小企業が今すぐ見直すべき時間外労働の基準と産業医活用法」
「うちの会社、残業は多いけれど過労死ラインには届いていないから大丈夫」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、過労死ラインの具体的な数値を正確に把握しているでしょうか。また、その数値と「時間外労働の上限規制」は、実... -
「うちは大丈夫？」サービス残業で摘発された中小企業の事例と未払い残業代をスムーズに解決する方法
「うちはみなし残業を導入しているから大丈夫」「管理職には残業代を払わなくてよい」——こうした認識のまま事業を続けていたところ、突然、労働基準監督署（以下「労基署」）の調査が入り、数百万円規模の未払い残業代を指摘された、という中小企業の事例...
