お役立ち情報
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「従業員1人の離職で〇〇万円消える」産業医が教える健康投資の費用対効果、中小企業経営者が知るべき数字の見方
「産業医って、法律で決まっているから仕方なく契約しているだけ」——中小企業の経営者にヒアリングをすると、このような本音が聞こえてくることは珍しくありません。50人以上の従業員を抱える事業場に産業医の選任を義務付けた労働安全衛生法第13条は、197... -
【記載例つき】36協定の特別条項はこう書く！月100時間未満ルールを守るための完全管理マニュアル
働き方改革関連法の施行から数年が経過した現在もなお、時間外労働の上限規制に関するトラブルは後を絶ちません。特に中小企業においては、「特別条項付き36協定を結んでいれば大丈夫」という誤解のもと、知らないうちに法定の絶対上限を超過してしまうケ... -
「また休むかも…」を防ぐために職場ができる復職支援5つの対策｜中小企業の管理職が今日から始められる再休職ゼロへの実践ガイド
「先月やっと復職してもらったのに、また休みがちになってきた」「本人も職場も、再休職してしまうのではないかと常にびくびくしている」——こうした声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常に多く聞かれます。 メンタルヘルス不調による休職者数は年々... -
「ストレスチェックの集団分析、どう活かす？中小企業が職場改善につなげる6つのステップ」
ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経過しました。しかし多くの中小企業において、制度の運用は「実施して終わり」になっていないでしょうか。特に集団分析の結果レポートを受け取っても、その読み方がわからず、棚の引き出しにし... -
「年末の繁忙期で社員が倒れる前に——11月の安全衛生委員会で必ず取り上げるべきメンタルヘルスチェック7つのポイント」
年末が近づくにつれ、業務量の増加や人員不足が重なり、職場のストレス水準は一年の中でも特に高まりやすい時期を迎えます。11月の安全衛生委員会は、この繁忙期のピークを迎える前に、従業員のメンタルヘルス状態を組織として確認し、必要な手を打つため... -
「20代・30代社員のメタボ急増に中小企業が今すぐ動くべき理由——d判定放置が招く経営リスクと生活習慣病予防プログラムの作り方」
「うちの若い社員は大丈夫だろう」。そう思っている経営者・人事担当者ほど、健康診断の結果票を見て驚くケースが増えています。20代・30代の社員にメタボリックシンドローム（以下、メタボ）の判定が出ている、あるいはd判定（要治療）の数値が並んでいる... -
「産業医の職場巡視で何を見るのか？中小企業が今すぐ確認すべき環境・設備のチェックポイント完全ガイド」
「産業医に来てもらっているけれど、何をチェックしてもらえばいいのかよくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく聞きます。産業医の職場巡視は労働安全衛生法に定められた重要な制度ですが、準備が不十分なまま「一応やって... -
【2025年最新】101人以上企業は必読！男性育休取得率の「公表義務」完全対応ガイド
2023年4月、育児・介護休業法の改正により、常時雇用する労働者が101人以上の企業には、男性労働者の育児休業取得率を毎年公表する義務が課されました。「義務があることは知っているが、具体的に何をすればよいかわからない」「取得率が低くて公表したく... -
休職者への連絡、やりすぎNG・放置もNG——不安障害・適応障害別「頻度と伝え方」完全ガイド
メンタルヘルス不調による休職者への対応は、多くの中小企業の経営者・人事担当者にとって「どこまで関わればよいのか」という悩みの種となっています。連絡しすぎて回復の妨げにならないか、逆に連絡しなさすぎて「見捨てられた」と感じさせてしまわない... -
「人事担当者は見てはいけない」産業医もいない中小企業のためのストレスチェック実施者・事務従事者の選任要件と役割分担を完全解説
ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経過しました。毎年実施しているものの、「誰が何をすべきか正確に把握できていない」「人事担当者がどこまで関与してよいのか分からない」という声は、中小企業の現場で今も多く聞かれます。特... -
【10月は健康月間】安全衛生委員会で今すぐ使える「生活習慣病予防」の議題ネタ5選
「また10月の委員会、何を議題にしよう…」。毎月のテーマ設定に頭を悩ませる人事担当者や安全衛生委員会の事務局担当者にとって、この時期のネタ探しは毎年の悩みではないでしょうか。しかし10月は、実は安全衛生委員会にとって一年で最も「ネタが豊富」な... -
「なぜ毎年同じ人が受けない？」健康診断受診率100%を実現した中小企業のリアルな施策集
「毎年、健康診断の受診率が上がらない」「未受診者への対応に追われて疲弊している」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。従業員が数十人規模の会社では、健診管理は総務や経理の「片手間業務」になりがちで、気づけば...
