お役立ち情報
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「産業医がいなくても大丈夫」職場復帰支援プランの書式・記載例と医師連携の進め方【テンプレート付き】
メンタルヘルス不調や身体疾患で休業した社員が職場に戻るとき、企業は「職場復帰支援プラン」を作成して段階的な復帰を支援することが求められます。しかし多くの中小企業では、「どんな書式を使えばよいのか」「何をどこまで書けばよいのか」「産業医や... -
「入社3ヶ月が危険！中小企業が今すぐできる新入社員の離職を防ぐメンタルヘルス対策と1on1・メンター制度の作り方」
「せっかく採用した新入社員が、入社からわずか数ヶ月で退職してしまった」——そのような経験をお持ちの経営者や人事担当者は、少なくないのではないでしょうか。採用にかけた求人費や研修費が回収できないだけでなく、残った社員への業務負荷増加、職場全... -
衛生委員会でハラスメント対策を議題にする際の進め方と中小企業が押さえるべきポイント
「衛生委員会でハラスメント対策を取り上げるべきか、それとも人事部門の案件か」——そんな判断に迷っている経営者や人事担当者は少なくありません。2022年4月にパワハラ防止法（労働施策総合推進法）が中小企業にも義務適用されて以来、ハラスメント対策は... -
「産業医も無料で使える？中小企業が今すぐ活用すべき産業保健総合支援センターの無料サービス7選」
「産業保健の専門家に相談したいけれど、費用が心配で一歩踏み出せない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。しかし実際には、国が公費で運営する無料の支援機関が全国に整備されており、産業医への相談から復職... -
「えるぼし認定」で融資も有利に？中小企業が今すぐ着手すべき女性活躍推進法の対応手順
2022年4月の法改正により、女性活躍推進法の行動計画策定義務が従業員101人以上の企業まで拡大されました。しかし、「自社が対象になるとは知らなかった」「えるぼし認定という言葉は聞いたことがあるが、何をすればいいかわからない」という声は、中小企... -
「試し出勤中に給与は払うべき？」労災・傷病手当金との調整まで中小企業が押さえるべき実務ポイント
メンタルヘルス不調や身体疾患で長期休職していた社員が「そろそろ職場に戻れそうだ」と感じたとき、いきなりフルタイムで復職させることは双方にとってリスクを伴います。そこで活用されるのが「試し出勤（リハビリ勤務）」です。しかし、実際に運用しよ... -
【GW明け即実践】5月病で休職者を出さないために中小企業がやるべき7つの職場対策
ゴールデンウィーク（以下GW）が明けた途端、出社率が落ちはじめる。いつもより元気のない社員を目にする。そんな経験をしたことがある経営者・人事担当者は少なくないはずです。いわゆる「5月病」と呼ばれる現象は、毎年この時期に繰り返される職場のリス... -
「議題のネタ切れ・形骸化はもう終わり」衛生委員会の委員長が押さえるべき役割と会議を動かす実践ノウハウ
「衛生委員会は毎月開いているけれど、産業医の報告を聞いて終わり…」「議題のネタが尽きて、形式的な会議になっている」――中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる声です。衛生委員会は労働安全衛生法によって常時50人以上の労働者を使用する事業場... -
「2025年、喫煙専用室が使えなくなる？中小企業が今すぐ確認すべき受動喫煙対策と助成金活用法」
従業員の健康管理と職場環境の整備は、企業経営における重要な課題です。なかでも受動喫煙対策は、2020年の改正健康増進法の全面施行以降、すべての企業が対応を迫られているテーマとなっています。さらに2025年現在、喫煙専用室の廃止に向けた政策議論が... -
【保存版】36協定の締結・届出を正しく進める手順と特別条項の使い方を徹底解説
「36協定は毎年更新しているはずなのに、是正勧告を受けてしまった」「特別条項さえ結んでおけば、繁忙期はどれだけでも残業させられると思っていた」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 36協定（時間外・休日労働に関する... -
「産業医と主治医の意見が食い違ったとき、最終判断を下すのは誰か？復職可否の医学的判断で中小企業が知っておくべき実務の急所」
「主治医が復職OKと言ったので戻ってもらったが、1ヶ月後にまた休職になってしまった」——こうした事例は、中小企業の人事担当者から頻繁に聞かれる悩みです。復職可否の判断は、企業にとって法的リスクと人道的配慮の両面が絡む非常に繊細な業務です。しか... -
「ストレスチェックで高ストレス職場と判定されたら？」中小企業がすぐ動ける組織改善5ステップ
ストレスチェック制度が義務化されて以来、多くの企業が毎年チェックを実施するようになりました。しかし、「実施すること」が目的化してしまい、集団分析の結果を受け取っても「さてどうすれば…」と手が止まってしまう企業が後を絶ちません。特に、集団分...
