お役立ち情報
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「産業医に何を話していいか迷ってる人事担当者へ｜情報共有の”法的なボーダーライン”を解説」
「産業医との面談で、従業員が何を話したのか気になる」「休職中の社員の病名を知りたいが、産業医に聞いてもいいのか」――こうした悩みを抱える人事担当者は少なくありません。 産業医と人事担当者の情報共有は、従業員の健康管理と職場の安全衛生を守るう... -
「リワーク施設って何？」と聞けない中小企業の担当者が知っておくべき復職支援の外部機関活用術
メンタルヘルス不調による休職者の対応は、中小企業の経営者や人事担当者にとって年々大きな課題となっています。厚生労働省の調査によれば、精神障害を理由とする労災請求件数は増加傾向にあり、休職から職場復帰を経て再び休職に至る「再休職」の問題も... -
【コピペOK】中小企業の健康経営宣言テンプレート｜専門知識ゼロでも5分で作れる例文集
「健康経営に取り組みたいが、宣言文を何から書けばよいかわからない」「大企業のサンプルしか見当たらず、自社に合わない」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 健康経営宣言は、単なる「きれいごとの作文」ではあり... -
「腰痛・肩こりで年間〇万円損してる？中小企業がすぐ始められるエルゴノミクス職場改善5つの方法」
「うちの社員は腰痛持ちが多いけど、個人の体質だから仕方ない」——そう思っている経営者や人事担当者は、実は少なくありません。しかし、腰痛や肩こりの多くは職場環境と作業方法が深く関係しており、適切な対策を講じることで十分に改善できる問題です。 ... -
「何度も休職を繰り返す社員、もう限界…」退職させる前に中小企業が必ず整備すべき就業規則と対応手順
精神疾患による休職者が復職後に短期間で再び休職する——この「休職と復職のループ」に頭を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。「どこまで対応すれば良いのか」「退職を促したいが訴訟が怖い」「チームの士気が下がっている」といった... -
「健康経営優良法人の認定審査で落ちる企業がやりがちな5つのミスと今すぐできる対策」
「去年は認定されたのに、今年は落ちてしまった」「書類を提出したが審査の途中で不備を指摘された」——健康経営優良法人の認定申請に取り組む中小企業の担当者から、こうした声が年々増えています。 健康経営優良法人認定制度は、経済産業省と日本健康会議... -
「産業医が教える」職場の腰痛対策｜中小企業でも今日からできる7つの具体策
腰痛は、日本の労働現場において最も多く発生する業務上の健康障害のひとつです。厚生労働省の調査によれば、業務上疾病のうち腰痛が占める割合は約6割にのぼるとされており、製造業・介護業・運送業にとどまらず、デスクワーク中心のオフィス職場でも深刻... -
「復職後の配置転換・降格は合法？中小企業が知るべき法的ルールと正しい手続き」
メンタルヘルス不調や身体疾患で休職していた従業員が職場に戻るとき、経営者や人事担当者が最も頭を抱える問題のひとつが「元の職場・職務に戻すべきか、それとも別の部署・役職で復帰させるべきか」という判断です。本人が元の職場への復帰を強く希望し... -
「部下のSOSを見逃すな」中小企業の管理職が今すぐ始めるメンタルヘルス研修、助成金活用で低コスト実現
部下がある日突然、休職届を出してきた。振り返ってみれば「サインはあった」と気づく管理職は少なくありません。しかし多くの中小企業では、管理職がメンタルヘルスに関する体系的な知識やスキルを身につける機会がないまま、現場対応を迫られているのが... -
「ブライト500とホワイト500は何が違う？中小企業が認定取得で得られるメリットと申請の進め方を徹底解説」
「ブライト500」「ホワイト500」という言葉を耳にしたことはあっても、具体的に何が違うのか、自社はどちらを目指すべきなのか、明確に答えられる経営者・人事担当者はまだ多くありません。健康経営優良法人認定制度は、経済産業省が推進する任意の認定制... -
「花粉症社員への対応、どこまでやれば十分？産業医と進める職場配慮の実務ガイド」
春先になると、くしゃみや鼻水、目のかゆみに悩まされる社員の姿が職場でも目立ちます。「今年の花粉はひどい」という会話が飛び交う一方で、会社としてどこまで対応すべきか、何から手をつければよいのかを整理できている企業は多くありません。 花粉症や... -
「休職社員の社会保険、会社はいつまで負担すべき？退職前に必ず伝える説明義務と任意継続の実務対応」
休職・復職支援の体制強化には、INTERMINDのEAPをご活用ください。復職プログラムの設計から職場復帰後のフォローまで専門家がサポートします。 よくある質問 Q1: 休職中、会社が社会保険料を負担する期間に決まりはありますか？ 法的に決まった負担期間は...
